面試候選人的時(shí)候，有個(gè)比較常見的問題：對(duì)于一份工作，你最關(guān)注哪些因素?回答往往是薪資待遇，公司氛圍，公司發(fā)展前景，工作強(qiáng)度等。個(gè)人比較欣賞的答案是：個(gè)人能力的成長(zhǎng)。想收獲一個(gè)薪資好，公司發(fā)展前景好的工作機(jī)會(huì)，關(guān)鍵和根本還是取決于個(gè)人的能力，能力是因，好的機(jī)會(huì)是果。

　　面對(duì)工作，與其選擇滿不情愿，最后收獲痛苦煎熬和差強(qiáng)人意的結(jié)果，不如思考如何提升工作效率和自身能力，在工作中關(guān)注自身能力成長(zhǎng)，并去刻意練習(xí)，想辦法提升，最終往往收獲的能力的提升，和比較良好的結(jié)果。

　　下面談?wù)?019年Java程序員跳槽漲薪面試心得：

　　1、持續(xù)分享輸出

　　堅(jiān)持寫博客，持續(xù)分享輸出，可以說是今年給我?guī)�來收獲最大的行動(dòng)。寫博客可以看做是一種高效學(xué)習(xí)的方法，最終的收獲是遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于讀別人的博客。

　　最大的收獲其實(shí)在于寫作的過程：

　　2、知識(shí)體系

　　寫作需要查閱大量的資料，這個(gè)過程中可以把原來模糊的知識(shí)梳理清晰，串聯(lián)起各個(gè)模糊的點(diǎn)，形成知識(shí)面，逐步構(gòu)建形成自己的知識(shí)體系。

　　例如之前寫過一篇Netty總結(jié)相關(guān)的博客，其實(shí)在寫這篇博客之前對(duì)于Netty的了解非常模糊，如何開發(fā)無從下手，很多地方的理解是似是而非的，為了輸出清晰的博客，需要查閱了大量相關(guān)的文檔資料，并研究了部分源碼，前前后后差不多花了一個(gè)月，最后寫出博客后對(duì)于Netty的整個(gè)體系有一個(gè)清晰的理解，如何上手開發(fā)和解決相關(guān)的問題也有了清晰的方向。

　　3、梳理總結(jié)能力

　　很多知識(shí)體系的脈絡(luò)并不是很清晰，寫作中鍛煉出來的梳理能力可以用于高效梳理知識(shí)脈絡(luò)，工作中可以用于梳理復(fù)雜業(yè)務(wù)體系，系統(tǒng)架構(gòu)代碼。

　　知識(shí)的鞏固，當(dāng)有讀者指出文章中的錯(cuò)漏、模糊的地方，可以進(jìn)一步幫我們強(qiáng)化鞏固背后相應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)。

　　技術(shù)交流，通過文章中留下交流的聯(lián)系方式，可以收獲和業(yè)界同行交流問題的機(jī)會(huì)和人脈資源。

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　　4、主動(dòng)迎接難題與挑戰(zhàn)，做更多

　　在考察候選人的技術(shù)實(shí)力的時(shí)候，我更傾向于通過了解對(duì)方解決的問題。技術(shù)要能解決具體問題才有價(jià)值，問題的復(fù)雜度決定技術(shù)實(shí)力的高度。

　　5、解決線上問題

　　業(yè)務(wù)的開發(fā)過程中必然存在很多需要解決的問題，比如 崩潰，死鎖，性能低下，延遲高，服務(wù)器不穩(wěn)定，數(shù)據(jù)丟失，某些功能不知道怎么實(shí)現(xiàn)。問題就是機(jī)會(huì)，主動(dòng)去解決問題，萬一搞定了就是你厲害。

　　其實(shí)大多問題并不難，只需要認(rèn)真去google下跟蹤調(diào)試進(jìn)源代碼深處就能解決，這種問題其實(shí)就是誰敢上誰就行。

　　很多人不去解決，就是因?yàn)閼泻蛻Z。問題解決多了，就會(huì)越來越有感覺，別人也就更傾向把疑難雜癥交給你。所以一個(gè)組里只有一兩個(gè)人能成長(zhǎng)起來，因?yàn)橹灰�有一個(gè)人成長(zhǎng)了其它人就失去了機(jī)會(huì)，并不是這一兩個(gè)人比其他人優(yōu)秀很多，只是他們是第一個(gè)敢于主動(dòng)迎難而上的人。

　　線上問題可以說是能力的鍛煉提升的好機(jī)會(huì)，這些問題都是一個(gè)個(gè)經(jīng)驗(yàn)大禮包，有機(jī)會(huì)來解決這些問題，哪怕是假期連續(xù)加班加點(diǎn)研究解決也是值得的。

　　6、挑戰(zhàn)即機(jī)遇

　　過去一年，我所在的公司經(jīng)歷一波人員“調(diào)整優(yōu)化”，原有的大數(shù)據(jù)團(tuán)隊(duì)的開發(fā)全部走了，在這種局面下主動(dòng)接下公司的大數(shù)據(jù)項(xiàng)目，雖然因此研究相關(guān)技術(shù)加了不少班，但是最后項(xiàng)目平穩(wěn)交接，收獲了一波大數(shù)據(jù)技術(shù)方面的知識(shí)和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)�；叵肫饋恚�如果沒有當(dāng)初的主動(dòng)去挑戰(zhàn)和爭(zhēng)取，這個(gè)機(jī)會(huì)就落不到我這里。

　　7、管理注意力

　　把注意力放在如何提升能力，這樣幫我們省去很多不必要的煩惱，比如被領(lǐng)導(dǎo)批評(píng)，接到不喜歡的工作任務(wù)，與其被各種負(fù)面情緒困擾痛苦，不如關(guān)注任務(wù)本身帶來的收獲和價(jià)值，轉(zhuǎn)換為自身的能力，并融為工作的動(dòng)力，讓自己更加高效。

　　減少碎片時(shí)間的浪費(fèi)，比如刷朋友圈，刷抖音，打游戲等。大段時(shí)間的消耗易于察覺，但不知不覺的浪費(fèi)累積的“危害”更甚。

　　盡量少關(guān)注參與大而無當(dāng)?shù)脑掝}，比如談創(chuàng)新必談芯片做憂國(guó)憂民狀，經(jīng)常點(diǎn)評(píng)國(guó)際政局，這些話題關(guān)注了最多也只能過過嘴癮，不如用來思考如何改進(jìn)和提升自己。

　　沒有絕對(duì)穩(wěn)定的鐵飯碗，即使是現(xiàn)在的工作穩(wěn)定舒適，也有可能有一天環(huán)境突然變惡劣，真正鐵飯碗，就是脫離了現(xiàn)在的企業(yè)平臺(tái)，也能穩(wěn)定地生活，簡(jiǎn)而言之，就是能力。