護(hù)士資格備考學(xué)習(xí)過程中，大量做一些練習(xí)題和模擬題是考試備考過程中必不可缺少的環(huán)節(jié)。在線做題：考試網(wǎng)護(hù)士資格考試�？碱}庫預(yù)測考點(diǎn)考題，章節(jié)練習(xí)題、模擬練習(xí)題、歷年真題、自由組卷、專業(yè)答疑

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　　法規(guī)與護(hù)理管理

　　三級醫(yī)療事故是指造成患者的不良后果為

　　A 重度殘疾

　　B 造成死亡

　　C 中度殘疾

　　D 輕度殘疾

　　E 人身損害

　　正確答案：D

　　醫(yī)療事故分為四級：一級是造成患者死亡、重度殘疾的，本題即屬一級醫(yī)療事故，選E。二級是造成患者中度殘疾、器官組織損傷，嚴(yán)重功能障礙的;三級是造成患者輕度殘疾、器官組織損傷;四級是造成明顯人身損害或其他后果的。

　　A 1天內(nèi)

　　B 2天內(nèi)

　　C —班內(nèi)，即8小時(shí)內(nèi)

　　D 1周內(nèi)

　　E 不超過3天

　　正確答案：A  

　　答案解析：發(fā)生護(hù)理差錯(cuò)后，當(dāng)事人應(yīng)立即報(bào)告護(hù)士長及科室相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)，護(hù)士長應(yīng)在24小時(shí)內(nèi)填寫報(bào)表上報(bào)護(hù)理部。

　　某病區(qū)護(hù)士人員的工作方式是：一組護(hù)理人員應(yīng)用護(hù)理程序的工作方法，共同完成對一組病人的護(hù)理工作。該種工作方式是

　　A 個(gè)案護(hù)理

　　B 綜合護(hù)理

　　C 責(zé)任制護(hù)理

　　D 小組護(hù)理

　　E 經(jīng)驗(yàn)護(hù)理

　　正確答案：D  

　　答案解析：小組護(hù)理是將護(hù)理人員和患者分成若干小組，—個(gè)或一組護(hù)士負(fù)責(zé)一組患者的護(hù)理方式，故本題選E。個(gè)案護(hù)理是指一個(gè)患者所需要的全部護(hù)理由一名當(dāng)班護(hù)士全面負(fù)責(zé)，護(hù)理人員直接管理某個(gè)患者，即由專人負(fù)責(zé)實(shí)施個(gè)體化護(hù)理。責(zé)任制護(hù)理是由責(zé)任護(hù)士和相應(yīng)輔助護(hù)士對患者進(jìn)行有計(jì)劃有目的的整體護(hù)理，要求患者從入院到出院，由責(zé)任護(hù)士和其輔助護(hù)士負(fù)責(zé)。此外，還有功能制護(hù)理，是以工作中心為主的護(hù)理方式，將工作的特點(diǎn)和內(nèi)容劃分幾個(gè)部分，護(hù)理人員按分配做不同類型的工作內(nèi)容，是一種流水作業(yè)式的工作方式。無綜合護(hù)理和經(jīng)驗(yàn)護(hù)理的說法。

　　患者女，33歲。橈骨遠(yuǎn)端內(nèi)固定術(shù)后。醫(yī)囑給予頭孢唑啉鈉靜脈注射。護(hù)士行皮試后結(jié)果為陰性，該護(hù)士遵醫(yī)囑給藥，但是患者突然自覺不適，隨即發(fā)生了休克表現(xiàn)。該事件屬于

　　A 一級醫(yī)療事故

　　B 護(hù)理質(zhì)量缺陷

　　C 責(zé)任心不強(qiáng)

　　D 嚴(yán)重的護(hù)理差錯(cuò)

　　E 突發(fā)的意外事件

　　正確答案：E  

　　答案解析：依據(jù)我國《醫(yī)療事故處理?xiàng)l例》，醫(yī)療事故的構(gòu)成至少包括以下幾方面內(nèi)容：主體是醫(yī)療機(jī)構(gòu)及其醫(yī)務(wù)人員、行為違法性、過失造成患者人身損害。本題護(hù)士在使用抗生素前，按規(guī)定進(jìn)行過敏試驗(yàn)，皮試陰性后遵醫(yī)囑給藥，整個(gè)操作流程符合相關(guān)法律法規(guī)及護(hù)理規(guī)范的要求，不存在差錯(cuò)，不屬于護(hù)理差錯(cuò)，更不屬于醫(yī)療事故�；颊叱霈F(xiàn)休克反應(yīng)系個(gè)體差異反應(yīng)，屬于突發(fā)的意外事件，故本題選C

　　陳護(hù)士長是門診眼科的副護(hù)士長，近期醫(yī)院開展護(hù)士長崗位競聘，全部取消了副護(hù)士長的職位，陳護(hù)士長改為競聘其他職位。這種情況反映的組織原則是

　　A 穩(wěn)定適應(yīng)的原則

　　B 職責(zé)與權(quán)限一致的原則

　　C 精干高效的原則

　　D 執(zhí)行與監(jiān)督分設(shè)原則

　　E 等級和統(tǒng)一指揮的原則

　　正確答案：C  

　　答案解析：組織必須形成精簡高效的組織結(jié)構(gòu)形式，以社會效益和經(jīng)濟(jì)效益作為自身生存和發(fā)展的基礎(chǔ)。

　　醫(yī)院急診科護(hù)理的組織管理和技術(shù)管理應(yīng)最優(yōu)化，即達(dá)到

　　A 制度化、規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化

　　B 正規(guī)化、標(biāo)準(zhǔn)化、程序化

　　C 標(biāo)準(zhǔn)化、程序化、制度化

　　D 規(guī)范化、制度化、標(biāo)準(zhǔn)化

　　E 熟練化、標(biāo)準(zhǔn)化、程序化

　　正確答案：C  

　　答案解析：標(biāo)準(zhǔn)化、程序化、制度化是醫(yī)院急診科護(hù)理的組織管理和技術(shù)管理應(yīng)最優(yōu)化的達(dá)標(biāo)要求，故選D。

　　病房護(hù)士發(fā)生護(hù)理差錯(cuò)后，護(hù)士長應(yīng)及時(shí)上報(bào)護(hù)理部，上報(bào)的時(shí)間不超過

　　A 24小時(shí)

　　B 48小時(shí)

　　C 36小時(shí)

　　D 72小時(shí)

　　E 12小時(shí)

　　正確答案：A  

　　答案解析：發(fā)生護(hù)理差錯(cuò)后，當(dāng)事人應(yīng)立即報(bào)告護(hù)士長及科室相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)，護(hù)士長應(yīng)在24小時(shí)內(nèi)填寫報(bào)表上報(bào)護(hù)理部。

　　護(hù)理管理的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)是實(shí)行

　　A 分級管理

　　B 集權(quán)管理

　　C 民主管理

　　D 授權(quán)管理

　　E 自由管理

　　正確答案：A  

　　答案解析：目前我國的醫(yī)院病房對患者實(shí)施的護(hù)理方式為分級護(hù)理，護(hù)理管理的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)是在落實(shí)分級護(hù)理制度，按要求定時(shí)做好患者臨床護(hù)理，因此選C。

　　某病房近期出現(xiàn)護(hù)理投訴和差錯(cuò)，兩位科護(hù)士長介入幫肋整改，病房護(hù)士長針對問題和整改建議進(jìn)行工作，但是對于兩位科護(hù)士長的部分不同要求感到無所適從。從管理的角度來看，違背的組織原則是

　　A 有效管理幅度的原則

　　B 等級和統(tǒng)一指揮的原則

　　C 專業(yè)化分工與協(xié)作的原則

　　D 職責(zé)與權(quán)限一致的原則

　　E 管理層次的原則

　　正確答案：E  

　　答案解析：要做到組織有效地運(yùn)轉(zhuǎn)，組織中的層次應(yīng)越少越好，命令路線越短越好。從上級到下級建立明確的職責(zé)、職權(quán)和聯(lián)系的正式渠道，組織層次越多，指令和命令必須通過組織層次逐層下達(dá)或上傳，會增加溝通困難。組織層次的多少與管理寬度相關(guān)，相同人數(shù)的組織，管理寬度大則組織層次少，反之則組織層次多。近年來，隨著現(xiàn)代通訊設(shè)備的應(yīng)用，出現(xiàn)了加寬管理寬度，減少層次，使組織趨于扁平結(jié)構(gòu)的趨勢。比如護(hù)理管理模式由原來的三級管理變成扁平式二級管理模式。

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