相關(guān)專業(yè)知識-第五章-護(hù)理人力資源管理

　　1、下列屬于人員管理基本原則的是

　　A、以人為本原則

　　B、責(zé)權(quán)一致原則

　　C、系統(tǒng)管理原則

　　D、經(jīng)濟(jì)效能原則

　　E、合理結(jié)構(gòu)原則

　　2、不屬于護(hù)理人員編設(shè)原則的是

　　A、以人為本原則

　　B、優(yōu)化組合原則

　　C、經(jīng)濟(jì)效能原則

　　D、動態(tài)調(diào)整原則

　　E、合理結(jié)構(gòu)原則

　　3、根據(jù)《醫(yī)療機(jī)構(gòu)專業(yè)技術(shù)人員崗位結(jié)構(gòu)比例原則》，三級醫(yī)院的高級、中級、初級員工的比例應(yīng)為

　　A、1:4:7

　　B、1:2:8

　　C、1:3:8

　　D、1:3:6

　　E、1:4:8

　　4、下列屬于護(hù)理人員排班基本原則的是

　　A、職務(wù)要求明確原則

　　B、人員結(jié)構(gòu)合理原則

　　C、責(zé)權(quán)利一致原則

　　D、靈活調(diào)整原則

　　E、重視護(hù)士排班需求原則

　　試題來源：考試網(wǎng)2020年主管護(hù)師考試題庫在線體驗

　　5、下列不屬于自我排班優(yōu)點的是

　　A、提高護(hù)理人員積極性

　　B、護(hù)士個別需要得到照顧

　　C、團(tuán)體凝聚力提高

　　D、護(hù)士長與護(hù)士關(guān)系融洽

　　E、護(hù)士長節(jié)省排班時間

　　6、下列屬于院內(nèi)護(hù)士培訓(xùn)方法的是

　　A、全脫產(chǎn)學(xué)習(xí)

　　B、定期出國開會

　　C、專題研究

　　D、提高學(xué)歷

　　E、自學(xué)

　　7、下列是護(hù)理人才培養(yǎng)的方法是

　　A、科研能力

　　B、實踐技能

　　C、創(chuàng)新思維

　　D、基礎(chǔ)訓(xùn)練

　　E、科室輪轉(zhuǎn)

　　8、某醫(yī)院有400張病床，根據(jù)編制原則，其工作人員的編設(shè)約為

　　A、560～600

　　B、420～560

　　C、640～680

　　D、520～560

　　E、500～600

　　9、確定護(hù)理人員編設(shè)的主要依據(jù)是

　　A、醫(yī)院的規(guī)模

　　B、醫(yī)院的經(jīng)濟(jì)狀況

　　C、醫(yī)院的類型和等級

　　D、滿足病人的護(hù)理需要

　　E、護(hù)理人力資源的情況

　　10、讓不同年齡階段、個性、特長的護(hù)理人員充分發(fā)揮個人潛能，體現(xiàn)了護(hù)理人員編設(shè)原則中的

　　A、滿足病人需要原則

　　B、以人為本原則

　　C、合理結(jié)構(gòu)原則

　　D、優(yōu)化組合原則

　　E、經(jīng)濟(jì)效能原則

　　11、二級醫(yī)院高、中、初級的比例是

　　A、1:3:8

　　B、1:3:6

　　C、1:2:8～9

　　D、1:2:6

　　E、2:3:6

　　12、屬于護(hù)理人才類型的是

　　A、理論人才、實踐人才、臨床護(hù)理專家

　　B、高級執(zhí)業(yè)護(hù)士、臨床護(hù)理專家、護(hù)理理論家

　　C、管理人才、教育人才、臨床護(hù)理專家

　　D、基礎(chǔ)護(hù)理人才、護(hù)理理論專家、高級執(zhí)業(yè)護(hù)士

　　E、臨床護(hù)理專家、護(hù)理理論專家

　　13、下列護(hù)理內(nèi)容屬于直接護(hù)理項目的是

　　A、處理醫(yī)囑

　　B、輸液前準(zhǔn)備

　　C、交接班

　　D、晨間護(hù)理

　　E、書寫護(hù)理記錄

　　14、為達(dá)到工作目標(biāo)，應(yīng)使人員的物質(zhì)和精神上的待遇相一致，體現(xiàn)的是人員管理的哪項基本原則

　　A、職務(wù)要求明確原則

　　B、責(zé)權(quán)利一致原則

　　C、公平競爭原則

　　D、用人之長原則

　　E、系統(tǒng)管理原則

　　15、在護(hù)理人才的智能結(jié)構(gòu)中，屬于能力結(jié)構(gòu)的是

　　A、表達(dá)能力

　　B、實踐能力

　　C、記憶力

　　D、觀察力

　　E、思考力

　　16、某醫(yī)院對臨床護(hù)士進(jìn)行規(guī)范化培訓(xùn)，院內(nèi)培訓(xùn)的方法不包括

　　A、床邊教學(xué)

　　B、讀書報告會

　　C、國內(nèi)進(jìn)修

　　D、科室輪轉(zhuǎn)

　　E、定期查房

　　17、不同地區(qū)、不同自然條件的醫(yī)院，以及醫(yī)院的建筑、布局、配備和自動化設(shè)備等是影響護(hù)理人員編設(shè)的哪個因素

　　A、工作條件

　　B、政策法規(guī)

　　C、社會因素

　　D、管理水平

　　E、工作質(zhì)量

　　18、根據(jù)護(hù)理質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)要求，各類患者所需護(hù)理項目可分為

　　A、直接護(hù)理和間接護(hù)理

　　B、優(yōu)質(zhì)護(hù)理和一般護(hù)理

　　C、等級護(hù)理和平級護(hù)理

　　D、多級護(hù)理和平級護(hù)理

　　E、一級護(hù)理、二級護(hù)理和三級護(hù)理

　　19、“護(hù)理管理者在編設(shè)和使用護(hù)理人員時，應(yīng)在保證優(yōu)質(zhì)、高效的基礎(chǔ)上減少人力成本的投入”描述的是護(hù)理人員編設(shè)的

　　A、優(yōu)化組合原則

　　B、合理結(jié)構(gòu)原則

　　C、經(jīng)濟(jì)效能原則

　　D、動態(tài)調(diào)整原則

　　E、責(zé)權(quán)利一致原則

　　20、護(hù)理人員編設(shè)按實際工作量計算法中，確定編設(shè)的依據(jù)不包括

　　A、實際工作量

　　B、工作效率

　　C、工作班次

　　D、出勤率

　　E、床位使用率