答案部分

　　一、A1

　　1、

　　【正確答案】 C

　　【答案解析】 繼續(xù)護理學教育實行學分制，護理技術人員每年參加繼續(xù)護理學教育的最低學分為25學分。

　　【該題針對“第五章-護理人力資源管理”知識點進行考核】

　　2、

　　【正確答案】 E

　　【答案解析】 排班時，應以一視同仁的態(tài)度愛護、體諒所有護理人員，使護理人員產生公平感和滿意感。

　　【該題針對“第五章-護理人力資源管理”知識點進行考核】

　　3、

　　【正確答案】 C

　　【答案解析】 衛(wèi)生部1978年頒布了《綜合醫(yī)院組織編制原則試行草案》。

　　【該題針對“第五章-護理人力資源管理”知識點進行考核】

　　4、

　　【正確答案】 C

　　【答案解析】 目前我國按原型分類法將病人分為一、二、三級護理及特級護理四類。

　　【該題針對“第五章-護理人力資源管理”知識點進行考核】

　　試題來源：2020年主管護師考試題庫在線體驗

　　5、

　　【正確答案】 A

　　【答案解析】 根據護理質量標準要求，各類患者所需護理項目可分為直接護理和間接護理兩類。

　　【該題針對“第五章-護理人力資源管理”知識點進行考核】

　　6、

　　【正確答案】 A

　　【答案解析】 工作條件：不同地區(qū)、不同自然條件的醫(yī)院，以及醫(yī)院的建筑、布局、配備和自動化設備等均是影響人員編設的因素。

　　【該題針對“第五章-護理人力資源管理”知識點進行考核】

　　7、

　　【正確答案】 B

　　【答案解析】 責權利一致原則：為達到工作目標，應使人員的職責、權利和利益(物質和精神上的待遇)相一致。

　　【該題針對“第五章-護理人力資源管理”知識點進行考核】

　　8、

　　【正確答案】 C

　　【答案解析】 護理人才主要包括管理人才、護理教育人才、臨床護理專家三種不同類型。他們具有系統現代化護理學知識、較強的專業(yè)才能和業(yè)務優(yōu)勢。

　　【該題針對“第五章-護理人力資源管理”知識點進行考核】

　　9、

　　【正確答案】 A

　　【答案解析】 醫(yī)院高級、中級、初級員工的比例：一級醫(yī)院為1:2:8～9;二級醫(yī)院為1:3:8;三級醫(yī)院為1:3:6。

　　【該題針對“第五章-護理人力資源管理”知識點進行考核】

　　10、

　　【正確答案】 D

　　【答案解析】 優(yōu)化組合原則指對護理人員進行優(yōu)化、合理組合，使不同年齡階段、個性、特長的護理人員充分發(fā)揮個人潛能，做到各盡所長、優(yōu)勢互補。

　　【該題針對“第五章-護理人力資源管理”知識點進行考核】

　　11、

　　【正確答案】 D

　　【答案解析】 滿足病人護理需要是編設護理人員數量與結構的主要依據，同時還要根據醫(yī)院的類型、等級、規(guī)模、科室設置等實際情況進行綜合考慮。

　　【該題針對“第五章-護理人力資源管理”知識點進行考核】

　　12、

　　【正確答案】 D

　　【答案解析】 護理人才的培養(yǎng)方法包括基礎訓練、定向培養(yǎng)、知識更新、實踐提高。

　　【該題針對“第五章-護理人力資源管理”知識點進行考核】

　　13、

　　【正確答案】 E

　　【答案解析】 院內護士培訓方法包括半脫產學習、定期查房、專題講座、科室輪轉、自學等。

　　【該題針對“第五章-護理人力資源管理”知識點進行考核】

　　14、

　　【正確答案】 B

　　【答案解析】 自我排班的優(yōu)點包括提高護理人員積極性，團體凝聚力提高，護士長與護士關系融洽，護士長節(jié)省排班時間。

　　【該題針對“第五章-護理人力資源管理”知識點進行考核】

　　15、

　　【正確答案】 B

　　【答案解析】 屬于護理人員排班基本原則的是人員結構合理原則。

　　【該題針對“第五章-護理人力資源管理”知識點進行考核】

　　16、

　　【正確答案】 A

　　【答案解析】 護理人員編設的原則是滿足患者需要原則、合理結構原則、優(yōu)化組合原則、經濟效能原則、動態(tài)調整原則。

　　【該題針對“第五章-護理人力資源管理”知識點進行考核】

　　17、

　　【正確答案】 C

　　【答案解析】 人員管理的基本原則包括職務要求明確原則、責權利一致原則、公平競爭原則、系統管理原則、用人之長原則。

　　【該題針對“第五章-護理人力資源管理”知識點進行考核】

　　18、

　　【正確答案】 E

　　【答案解析】 新護士的崗前培訓包括公共部分與�？撇糠�。前者由護理部制訂培訓計劃并組織實施，包括醫(yī)院簡介、醫(yī)院組織體系、有關規(guī)章制度等，此外還包括醫(yī)院基本護理技術操作規(guī)范、護理文書書寫要求等;后者由各臨床科室負責，包括熟悉本科室環(huán)境、人員結構、各類人員職責等。專業(yè)知識屬于入職后護士規(guī)范化培訓的內容。

　　【該題針對“第五章-護理人力資源管理”知識點進行考核】

　　19、

　　【正確答案】 D

　　【答案解析】 直接護理項目是每日面對面直接為患者提供護理服務的護理活動。如晨間護理，肌內注射，輸血，輸液，測量體溫、脈搏、呼吸等。間接護理項目是為直接護理做準備的項目，以及溝通協調工作(包括會議、交接班、書寫記錄等)所需要的護理活動。

　　【該題針對“第五章-護理人力資源管理”知識點進行考核】

　　20、

　　【正確答案】 C

　　【答案解析】 經濟效能原則是指護理管理者在編設和使用護理人員時，應在保證優(yōu)質、高效的基礎上減少人力成本的投入。

　　【該題針對“第五章-護理人力資源管理”知識點進行考核】

　　21、

　　【正確答案】 C

　　【答案解析】 臨床護士規(guī)范化培訓，院內培訓方法包括：自學、臨床實踐、定期查房、專題講座、讀書報告會、短期培訓班、實際操作訓練、長期半脫產或業(yè)余學習班、科室輪轉。國內外進修屬于院外培訓的方法。

　　【該題針對“第五章-護理人力資源管理”知識點進行考核】