答案部分

　　一、A1

　　1、

　　【正確答案】 B

　　【答案解析】 勤于溝通：通過經(jīng)常性的各種有效的信息傳遞，使組織成員彼此間建立起密切的關(guān)系，有利于解決矛盾，消除誤會。

　　2、

　　【正確答案】 A

　　【答案解析】 沖突過程的第一步是潛在的對立或不一致，這些條件并不一定導致沖突，但它們是沖突產(chǎn)生的必要條件。

　　3、

　　【正確答案】 A

　　【答案解析】 勤于溝通：通過經(jīng)常性的各種有效的信息傳遞，使組織成員彼此間建立起密切的關(guān)系，有利于解決矛盾，消除誤會。

　　4、

　　【正確答案】 B

　　試題來源：2019年主管護師考試題庫在線體驗 　　2019年主管護師考試通關(guān)輔導

　　【答案解析】 潛在的對立或不一致：沖突過程的第一步可能存在產(chǎn)生沖突的條件。這些條件并不一定導致沖突，但它們是沖突產(chǎn)生的必要條件。這個階段組織認識到了潛在的對立和不一致，具備了產(chǎn)生沖突的條件。

　　5、

　　【正確答案】 E

　　【答案解析】 人與人之間由于利益、觀點、掌握的信息和對事件的理解存在差異，有差異就可能引起沖突。選項E描述太絕對。

　　6、

　　【正確答案】 E

　　【答案解析】 協(xié)調(diào)的作用有三個方面：減少內(nèi)耗、增加效益的重要手段;增強組織凝聚力的有效途徑;調(diào)動員工積極性的重要方法。

　　7、

　　【正確答案】 A

　　【答案解析】 減少或避免破壞性沖突發(fā)生的措施包括對組織成員加強全局觀教育，重視溝通，運用領(lǐng)導榜樣的影響力，及時發(fā)現(xiàn)產(chǎn)生破壞性沖突的因素，故選A。

　　8、

　　【正確答案】 E

　　【答案解析】 20世紀40年代末至70年代中葉，人際關(guān)系觀點在沖突觀點中占統(tǒng)治地位。它認為對于所有組織來說，沖突都是與生俱來的，但有時會對組織的工作績效有益，組織應(yīng)當接納沖突，使之合理化。

　　9、

　　【正確答案】 E

　　【答案解析】 協(xié)調(diào)原則包括勤于溝通、利益一致、整體優(yōu)化、目標導向、原則性與靈活性相結(jié)合。

　　10、

　　【正確答案】 B

　　【答案解析】 常用的激發(fā)建設(shè)性沖突的技巧包括重新構(gòu)建組織、運用溝通、引進外部成員、任命批評家、獎勵持異議者。

　　11、

　　【正確答案】 A

　　【答案解析】 相互作用的觀點鼓勵管理者將沖突維持在一種低水平，這樣能使組織保持旺盛的生命力。

　　12、

　　【正確答案】 D

　　【答案解析】 協(xié)調(diào)的本質(zhì)在于解決各方面的矛盾，使整個組織和諧一致，使每一個部門、單位和組織成員的工作同既定的組織目標一致。

　　13、

　　【正確答案】 C

　　【答案解析】 建設(shè)性沖突是指沖突雙方目標一致，由于手段或認識不同而產(chǎn)生的沖突。

　　二、B

　　1、

　　【正確答案】 A

　　【答案解析】 傳統(tǒng)觀點：在20世紀40年代之前，傳統(tǒng)的觀點占優(yōu)勢地位，這種觀點認為：所有的沖突都是不良的、消極的，它是組織功能失調(diào)的結(jié)果。它常常作為暴亂、破壞、非理性的同義詞。沖突是有害的，應(yīng)該采取各種方法盡可能避免。

　　【正確答案】 B

　　【答案解析】 人際關(guān)系觀點：20世紀40年代末至70年代中葉，人際關(guān)系觀點在沖突觀點中占統(tǒng)治地位。人際關(guān)系觀點認為：對于所有組織來說，沖突都是與生俱來的。由于沖突不可能徹底消除，有時它還會對組織的工作績效有益，組織應(yīng)當接納沖突，使之合理化。

　　【正確答案】 E

　　【答案解析】 相互作用觀點：這一觀點認為，融洽、和平、安寧、合作的組織容易對變革的需要表現(xiàn)出靜止、冷漠和遲鈍。因此，該觀點鼓勵管理者維持一種沖突的最低水平，這能夠使組織保持旺盛的生命力，善于自我批評和不斷創(chuàng)新。

　　2、

　　【正確答案】 A

　　【答案解析】 根據(jù)內(nèi)容劃分：可分為目標沖突、認知沖突、感情沖突和程序沖突。

　　【正確答案】 B

　　【答案解析】 根據(jù)影響劃分：可分為建設(shè)性沖突與破壞性沖突。

　　【正確答案】 D

　　【答案解析】 根據(jù)范圍劃分：可分為人際沖突、群體沖突和組織間沖突。