相關(guān)專業(yè)知識(shí)-第二章-管理理論在護(hù)理管理中的應(yīng)用

　　一、A1

　　1、被稱作“管理過(guò)程之父”的是

　　A、泰勒

　　B、法約爾

　　C、韋伯

　　D、梅奧

　　E、麥格雷戈

　　2、被公認(rèn)為是科學(xué)管理之父的是

　　A、泰勒

　　B、法約爾

　　C、韋伯

　　D、梅奧

　　E、麥格雷戈

　　3、效益原理中，效益與目標(biāo)的關(guān)系正確的是

　　A、效益與目標(biāo)關(guān)聯(lián)不大

　　B、目標(biāo)決策失誤，效率高于效益

　　C、目標(biāo)決策失誤，效率和效益成正比

　　D、目標(biāo)決策正確，效率和效益成正比

　　E、目標(biāo)決策正確，效率和效益成反比

　　試題來(lái)源：2019年主管護(hù)師考試題庫(kù)在線體驗(yàn) 　　2019年主管護(hù)師考試通關(guān)輔導(dǎo)

　　4、“信念、榮譽(yù)”所屬的動(dòng)力類別是

　　A、信息動(dòng)力

　　B、物質(zhì)動(dòng)力

　　C、情感動(dòng)力

　　D、內(nèi)在動(dòng)力

　　E、精神動(dòng)力

　　5、人本原理對(duì)應(yīng)的動(dòng)力原則中的動(dòng)力是指

　　A、信息動(dòng)力、物質(zhì)動(dòng)力、精神動(dòng)力

　　B、物質(zhì)動(dòng)力、內(nèi)在動(dòng)力、精神動(dòng)力

　　C、信息動(dòng)力、物質(zhì)動(dòng)力、情感動(dòng)力

　　D、物質(zhì)動(dòng)力、外在動(dòng)力、精神動(dòng)力

　　E、信息動(dòng)力、情感動(dòng)力、精神動(dòng)力

　　6、管理系統(tǒng)的目的不包括

　　A、提供服務(wù)

　　B、創(chuàng)造價(jià)值

　　C、實(shí)現(xiàn)一定的社會(huì)效益

　　D、實(shí)現(xiàn)一定的經(jīng)濟(jì)效益

　　E、調(diào)動(dòng)員工積極性

　　7、系統(tǒng)是由各個(gè)要素組成的有機(jī)整體指的是系統(tǒng)的

　　A、目的性

　　B、相關(guān)性

　　C、層次性

　　D、整體性

　　E、環(huán)境適應(yīng)性

　　8、群體是一種非正式組織，是處于平衡狀態(tài)的一種“力場(chǎng)”，這體現(xiàn)的是哪一理論的內(nèi)容

　　A、X理論

　　B、人際關(guān)系理論

　　C、群體力學(xué)理論

　　D、行政組織理論

　　E、管理過(guò)程理論

　　9、梅奧提出人際關(guān)系學(xué)說(shuō)，其中決定工作效率最重要的是

　　A、高額的工資

　　B、明確的組織分工

　　C、制定合理的工作量

　　D、人際關(guān)系和安全感

　　E、建立嚴(yán)格的、不受各種因素影響的規(guī)則和紀(jì)律

　　10、韋伯認(rèn)為理想的行政體系需具備的特點(diǎn)不包括

　　A、合理地任用人員

　　B、自下而上的等級(jí)體系

　　C、建立嚴(yán)格的、不受各種因素影響的紀(jì)律

　　D、建立理性的行動(dòng)準(zhǔn)則

　　E、明確的組織分工

　　11、西方管理理論中行為科學(xué)階段的時(shí)間段是

　　A、16世紀(jì)～17世紀(jì)末

　　B、17世紀(jì)末～19世紀(jì)末

　　C、19世紀(jì)末～1930年

　　D、1940～1960年

　　E、1960年以后

　　12、下列描述中，體現(xiàn)了系統(tǒng)管理的思想的是

　　A、“君子不器”

　　B、“其身不正，不令而行;其身不正，雖令不行”

　　C、戰(zhàn)國(guó)時(shí)期的都江堰水利樞紐工程

　　D、孫武的《孫子兵法》

　　E、“知人善任”

　　13、系統(tǒng)原理對(duì)應(yīng)的原則是

　　A、動(dòng)力原則

　　B、動(dòng)態(tài)原則

　　C、反饋原則

　　D、效益原則

　　E、整體原則

　　14、古典管理理論中科學(xué)管理理論的基本出發(fā)點(diǎn)是

　　A、提高勞動(dòng)生產(chǎn)效率

　　B、工作方法、環(huán)境標(biāo)準(zhǔn)化

　　C、確定合理的工作量

　　D、實(shí)行差別工資

　　E、實(shí)行職能工長(zhǎng)制

　　15、韋伯(M.Weber)提出的行政組織理論是

　　A、科學(xué)管理理論

　　B、管理活動(dòng)中要遵循14項(xiàng)原則

　　C、管理分工原則

　　D、“理想的行政組織體系”理論

　　E、實(shí)行差別工資制

　　16、管理過(guò)程理論在護(hù)理上的應(yīng)用

　　A、強(qiáng)調(diào)護(hù)理管理者必須承擔(dān)各項(xiàng)工作的計(jì)劃，組織，協(xié)調(diào)

　　B、強(qiáng)調(diào)護(hù)理管理者要建立良好的人際關(guān)系

　　C、強(qiáng)調(diào)護(hù)理管理者要豐富工作內(nèi)容

　　D、強(qiáng)調(diào)護(hù)理管理者要提高護(hù)士工作的興趣和責(zé)任感

　　E、強(qiáng)調(diào)護(hù)理管理者要采取各種激勵(lì)措施

　　17、1957年美國(guó)的麥格雷戈提出的人性理論又稱為

　　A、X理論與Y理論

　　B、人本理論

　　C、動(dòng)態(tài)理論

　　D、科學(xué)管理理論

　　E、行政組織理論

　　18、人是具有多種需要的復(fù)雜的“社會(huì)人”，是生產(chǎn)力發(fā)展最活躍的因素，是以下哪種原理的思想基礎(chǔ)

　　A、行為激勵(lì)

　　B、人本原理

　　C、動(dòng)態(tài)理論

　　D、參與管理

　　E、系統(tǒng)原理

　　19、“在管理過(guò)程中圍繞提高效益為中心，科學(xué)、有效地使用人、財(cái)、物和時(shí)間，以創(chuàng)造最大的經(jīng)濟(jì)價(jià)值和社會(huì)價(jià)值”描述的是

　　A、動(dòng)力原則

　　B、價(jià)值原則

　　C、參與管理原則

　　D、彈性原則

　　E、整分合原則

　　20、關(guān)于“人際關(guān)系學(xué)說(shuō)”主要內(nèi)容的描述正確的是

　　A、人都是“經(jīng)濟(jì)人”

　　B、科學(xué)的領(lǐng)導(dǎo)者不善于與職工溝通

　　C、勞動(dòng)效率與職工積極性無(wú)關(guān)

　　D、職工中非正式小群體對(duì)職工情緒無(wú)影響

　　E、勞動(dòng)效率取決于人際關(guān)系

　　21、被后人稱為“管理過(guò)程之父”的是

　　A、法約爾

　　B、泰勒

　　C、韋伯

　　D、梅奧

　　E、盧因