2019年主管護(hù)師考試模擬試題
1、體現(xiàn)上下級(jí)關(guān)系是直線關(guān)系,即命令與服從的關(guān)系的組織結(jié)構(gòu)是()
A直線型組織結(jié)構(gòu)
B職能型組織結(jié)構(gòu)
C參謀型組織結(jié)構(gòu)
D分部制組織結(jié)構(gòu)
E無邊界組織結(jié)構(gòu)
標(biāo)準(zhǔn)答案:a
2、下列不是組織的基本結(jié)構(gòu)是()
A 組織目標(biāo)
B 任務(wù)
C 職權(quán)
D人際關(guān)系
E 責(zé)任
標(biāo)準(zhǔn)答案:d
3、組織中主觀人員監(jiān)督管轄其直接下屬的人數(shù)越適當(dāng),就能夠保證組織的有效運(yùn)行,這是祖師工作中的哪項(xiàng)原則()
A目標(biāo)統(tǒng)一原則
B責(zé)權(quán)一致原則
C各按理寬度原則
D分工協(xié)作原則
E最少層次原則
標(biāo)準(zhǔn)答案:c
4、容易導(dǎo)致多頭領(lǐng)導(dǎo),不利于組織的集中領(lǐng)導(dǎo)和統(tǒng)一指揮的組織結(jié)構(gòu)是()
A 直線型組織結(jié)構(gòu)
B 職能型組織結(jié)構(gòu)
C 直線職能型組織結(jié)構(gòu)
D 事業(yè)部制組織結(jié)構(gòu)
E 分部制組織結(jié)構(gòu)
標(biāo)準(zhǔn)答案:b
5、管理層中體現(xiàn)最少層次的原則,從高層領(lǐng)導(dǎo)到基層領(lǐng)導(dǎo)以幾個(gè)層次為宜()
A 1—3
B 2—4
C 3—5
D 4—6
E 5—7
標(biāo)準(zhǔn)答案:b
6、管理幅度是指一個(gè)主管能夠直接有效指揮下屬成員的數(shù)目。經(jīng)研究發(fā)現(xiàn),高層管理人員的管理幅度通常以多少人數(shù)較為合適()
A 4—8人
B 6—8人
C 8—10人
D 10—12人
E 12—14人
標(biāo)準(zhǔn)答案:c
7、決定一個(gè)組織經(jīng)濟(jì)效益大小和資源效率高低的首要條件是()
A對(duì)人的合理使用
B科學(xué)技術(shù)的高度應(yīng)用
C資源的最優(yōu)配置和最優(yōu)利用
D對(duì)財(cái)產(chǎn)的管理
E可靠的監(jiān)督控制體系
標(biāo)準(zhǔn)答案:c
8、根據(jù)衛(wèi)生部制定的《醫(yī)療機(jī)構(gòu)專業(yè)技術(shù)人員崗位結(jié)構(gòu)比例原則》三級(jí)醫(yī)院高級(jí)、中級(jí)和初級(jí)員工的比例為()
A 1:3:6
B 1:2:5
C 1:3:5
D 1:3:7
E 1:4:6
標(biāo)準(zhǔn)答案:a
9、我國醫(yī)院分級(jí)管理標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定,護(hù)理人員占衛(wèi)生技術(shù)人員總數(shù)的()
A 20%
B 40%
C 50%
D 60%
E 70%
標(biāo)準(zhǔn)答案:c
10、某醫(yī)院消化內(nèi)科有床位30張,床位使用率是90%,平均護(hù)理時(shí)數(shù)為3.5小時(shí),每名護(hù)士每天工作8小時(shí)。機(jī)動(dòng)編制數(shù)占20%,應(yīng)編護(hù)士數(shù)()
A 15人
B 16人
C 17人
D 18人
E 19人
標(biāo)準(zhǔn)答案:d
11、有關(guān)正式祖師特點(diǎn)的描述,下列不正確的是()
A有共同的工作目標(biāo)
B成員的工作和職位可互相替換
C無明確的規(guī)章制度
D分工專業(yè)化但強(qiáng)調(diào)協(xié)調(diào)配合
E講究效率
標(biāo)準(zhǔn)答案:c
12、護(hù)理人員排班應(yīng)遵循的首要原則是()
A滿足病人需要
B降低人力成本
C合理組織人力
D有效利用資源
E滿足護(hù)士的要求
標(biāo)準(zhǔn)答案:a
13、以下不會(huì)影響護(hù)理人員配備的因素是()
A工作量
B工作質(zhì)量
C病人男女比例
D護(hù)理人員結(jié)構(gòu)比例
E護(hù)理管理水平
標(biāo)準(zhǔn)答案:c
14、以下對(duì)“直線-參謀型組織結(jié)構(gòu)”理解不正確的是()
A.直線領(lǐng)導(dǎo)有相應(yīng)的職能機(jī)構(gòu)和人員作為參謀和助手
B.可滿足統(tǒng)一指揮和嚴(yán)格責(zé)任制的要求
C.部門間溝通少,協(xié)調(diào)工作多
D.容易發(fā)生直線領(lǐng)導(dǎo)和職能部門之間的職權(quán)沖突
E.組織適應(yīng)性強(qiáng),反應(yīng)靈敏
標(biāo)準(zhǔn)答案:e
15、以下不屬于組織文化特點(diǎn)的是
A.文化性
B.綜合性
C.整合性
D.強(qiáng)制性
E.實(shí)踐性
標(biāo)準(zhǔn)答案:d
執(zhí)業(yè)藥師執(zhí)業(yè)醫(yī)師衛(wèi)生資格考試衛(wèi)生高級(jí)職稱護(hù)士資格證初級(jí)護(hù)師主管護(hù)師住院醫(yī)師臨床執(zhí)業(yè)醫(yī)師臨床助理醫(yī)師中醫(yī)執(zhí)業(yè)醫(yī)師中醫(yī)助理醫(yī)師中西醫(yī)醫(yī)師中西醫(yī)助理口腔執(zhí)業(yè)醫(yī)師口腔助理醫(yī)師公共衛(wèi)生醫(yī)師公衛(wèi)助理醫(yī)師實(shí)踐技能內(nèi)科主治醫(yī)師外科主治醫(yī)師中醫(yī)內(nèi)科主治兒科主治醫(yī)師婦產(chǎn)科醫(yī)師西藥士/師中藥士/師臨床檢驗(yàn)技師臨床醫(yī)學(xué)理論中醫(yī)理論
初級(jí)會(huì)計(jì)職稱中級(jí)會(huì)計(jì)職稱經(jīng)濟(jì)師注冊(cè)會(huì)計(jì)師證券從業(yè)銀行從業(yè)會(huì)計(jì)實(shí)操統(tǒng)計(jì)師審計(jì)師高級(jí)會(huì)計(jì)師基金從業(yè)資格稅務(wù)師資產(chǎn)評(píng)估師國際內(nèi)審師ACCA/CAT價(jià)格鑒證師統(tǒng)計(jì)資格從業(yè)
一級(jí)建造師二級(jí)建造師消防工程師造價(jià)工程師土建職稱公路檢測工程師建筑八大員注冊(cè)建筑師二級(jí)造價(jià)師監(jiān)理工程師咨詢工程師房地產(chǎn)估價(jià)師 城鄉(xiāng)規(guī)劃師結(jié)構(gòu)工程師巖土工程師安全工程師設(shè)備監(jiān)理師環(huán)境影響評(píng)價(jià)土地登記代理公路造價(jià)師公路監(jiān)理師化工工程師暖通工程師給排水工程師計(jì)量工程師