2018年主管護(hù)師考試試題及答案

　　1、護(hù)理人員編設(shè)應(yīng)遵循的原則不包括

　　A.合理結(jié)構(gòu)原則

　　B.滿足護(hù)理人員需要原則

　　C.優(yōu)化組合原則

　　D.經(jīng)濟(jì)效能原則

　　E.動(dòng)態(tài)調(diào)整原則

　　標(biāo)準(zhǔn)答案：b

　　2、某醫(yī)院有600張床位，根據(jù)衛(wèi)生部《編制原則》，其工作人員的編設(shè)約為多少

　　人?護(hù)理人員約多少人?

　　A.460~500，230~250

　　B.560~600，200~215

　　C.700~800，350~400

　　D.960~1020，345~370

　　E.1020~1040，500~600

　　標(biāo)準(zhǔn)答案：d

　　3、某醫(yī)院內(nèi)科病房有床位30張，床位使用率為90%，平均護(hù)理時(shí)數(shù)為3.5小時(shí)，每名護(hù)士每天工作8小時(shí)。機(jī)動(dòng)編制數(shù)占20%，應(yīng)編護(hù)士數(shù)為。

　　A 15人

　　B 16人

　　C 17人

　　D 18人

　　E 19人

　　標(biāo)準(zhǔn)答案：a

　　4、管理者發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)作用，主要依賴管理者本人對(duì)下屬的

　　A影響力

　　B約束力

　　C說服力

　　D凝聚力

　　E外推力

　　標(biāo)準(zhǔn)答案：a

　　5、把研究重點(diǎn)放在下屬與領(lǐng)導(dǎo)方式的理論是

　　A行為領(lǐng)導(dǎo)理論

　　B特征領(lǐng)導(dǎo)理論

　　C管理方格理論

　　D情景領(lǐng)導(dǎo)理論

　　E領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)理論

　　標(biāo)準(zhǔn)答案：d

　　6、某科室中存在許多不同的非正式群體，并因?yàn)樾枨蟛煌�而發(fā)生沖突，以致影響組織的

　　發(fā)展。作為該科室主任，你認(rèn)為應(yīng)該采取的措施是

　　A盡力滿足各個(gè)非正式群體的不同需求

　　B協(xié)調(diào)各個(gè)非正式群體的分歧

　　C禁止非正式群體的活動(dòng)

　　D引導(dǎo)非正式群體的活動(dòng)

　　E無視各個(gè)非正式群體的分歧

　　標(biāo)準(zhǔn)答案：a

　　7、下列關(guān)于非正式溝通的說法不正確的是

　　A非正式溝通傳播的是小道消息，可靠性欠缺

　　B非正式溝通可以滿足情感方面的需要

　　C可以增加管理者溝通的壓力

　　D可以了解職工真實(shí)的心理需要

　　E非正式溝通信息交流速度快

　　標(biāo)準(zhǔn)答案：c

　　8、下列哪項(xiàng)是正式溝通的特點(diǎn)

　　A自發(fā)形成

　　B較強(qiáng)的約束力

　　C講究效率

　　D方式靈活

　　E溝通方便內(nèi)容廣泛

　　標(biāo)準(zhǔn)答案：b

　　9、依據(jù)領(lǐng)導(dǎo)生命周期理論，隨下屬由不成熟走向成熟，領(lǐng)導(dǎo)的行為應(yīng)按下列程序推移

　　A.低工作與低關(guān)系→低工作與高關(guān)系→高工作與低關(guān)系→高工作與高關(guān)系

　　B.低工作與低關(guān)系→高工作與低關(guān)系→低工作與高關(guān)系→高工作與高關(guān)系

　　C.高工作與低關(guān)系→高工作與高關(guān)系→低工作與高關(guān)系→低工作與低關(guān)系

　　D.高工作與低關(guān)系→高工作與高關(guān)系→低工作與低關(guān)系→低工作與高關(guān)系

　　E.低工作與高關(guān)系→低工作與低關(guān)系→高工作與低關(guān)系→高工作與高關(guān)系

　　標(biāo)準(zhǔn)答案：c

　　10、護(hù)理人才的群體結(jié)構(gòu)不包括

　　A.專業(yè)結(jié)構(gòu)

　　B.能級(jí)結(jié)構(gòu)

　　C.年齡結(jié)構(gòu)

　　D.智能結(jié)構(gòu)

　　E.品德結(jié)構(gòu)

　　標(biāo)準(zhǔn)答案：e