【特別推薦】企業(yè)人力資源管理師（四級）（第三版）

【教材簡介】

　　為更好地推動企業(yè)人力資源管理師職業(yè)培訓(xùn)和職業(yè)技能鑒定工作的開展，2007年，我們組織國內(nèi)高等院校、科研機構(gòu)和企業(yè)界的有關(guān)專家，根據(jù)新修訂的《企業(yè)人力資源管理師國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)》(以下簡稱《標(biāo)準(zhǔn)》)，出版了第二版《企業(yè)人力資源管理師國家職業(yè)資格培訓(xùn)教程》(以下簡稱《教程》)。根據(jù)《標(biāo)準(zhǔn)》的要求，《教程》突出了“以職業(yè)活動為導(dǎo)向，以職業(yè)能力為核心”的指導(dǎo)思想。在結(jié)構(gòu)上，針對人力資源管理職業(yè)活動的領(lǐng)域，按照模塊化的方式，分四級企業(yè)人力資源管理師(國家職業(yè)資格四級)、三級企業(yè)人力資源管理師(國家職業(yè)資格三級)、二級企業(yè)人力資源管理師(國家職業(yè)資格二級)、一級企業(yè)人力資源管理師(國家職業(yè)資格一級)四個級別編寫�！督坛獭返幕�礎(chǔ)知識部分內(nèi)容對應(yīng)《標(biāo)準(zhǔn)》的“基本要求”;各個級別的內(nèi)容分別對應(yīng)于《標(biāo)準(zhǔn)》中各個級別的“工作要求”�！督坛獭愤m用于人力資源管理的相關(guān)培訓(xùn)，是職業(yè)技能鑒定的推薦輔導(dǎo)用書。

　　至今，第二版《教程》已經(jīng)使用了6年。在這期間，企業(yè)人力資源管理領(lǐng)域發(fā)生了諸多發(fā)展變化，為此，我們又組織有關(guān)專家對第二版《教程》進(jìn)行了必要的調(diào)整和修改，形成第三版《教程》。此次新修訂的《教程》結(jié)合了最新的人力資源管理理論與實踐經(jīng)驗，更加突出了職業(yè)培訓(xùn)特色。

【基本信息】

　　書名：國家職業(yè)資格培訓(xùn)教程　企業(yè)人力資源管理師四級(第三版)

　　編寫：中國技術(shù)培訓(xùn)技術(shù)指導(dǎo)中心

　　出版社：中國勞動社會保障出版社

　　定價：43元

【大綱目錄】

　　第一章 人力資源規(guī)劃

　　第一節(jié) 企業(yè)組織信息的采集與處理

　　第二節(jié) 企業(yè)勞動定額管理

　　第三節(jié) 工作崗位調(diào)查

　　第四節(jié) 企業(yè)員工與工時統(tǒng)計

　　第五節(jié) 人力資源費用預(yù)算與核算

　　第二章 招聘與配置

　　第一節(jié) 人員招聘的程序與信息發(fā)布

　　第二節(jié) 企業(yè)應(yīng)聘人員的選拔

　　第三節(jié) 校園招聘的組織與實施

　　第四節(jié) 員工錄用管理

　　第三章 培訓(xùn)與開發(fā)

　　第一節(jié) 員工培訓(xùn)開發(fā)體系與計劃設(shè)計

　　第二節(jié) 員工培訓(xùn)的需求分析

　　第三節(jié) 員工培訓(xùn)的分類設(shè)計

　　第四節(jié) 培訓(xùn)經(jīng)費的核算與控制

　　第四章 績效管理

　　第一節(jié) 員工績效管理系統(tǒng)的確立

　　第二節(jié) 績效考的內(nèi)容和方法

　　第五章 薪酬管理

　　第一節(jié) 薪酬信息管理

　　第二節(jié) 薪酬統(tǒng)計分析

　　第三節(jié) 員工福利管理

　　第六章 勞動關(guān)系管理

　　第一節(jié) 勞動關(guān)系的確立

　　第二節(jié) 勞動合同的變更、解除、終止與管理

　　第三節(jié) 勞動安全衛(wèi)生管理

　　第四節(jié) 勞動保障監(jiān)察

　　如果您還有人力資源管理師報名時間(代報名)、條件、備考、培訓(xùn)、等相關(guān)信息想要咨詢，可以進(jìn)入：438857530(QQ群)，或直接點擊，會有在線專家為您解答。

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