臺(tái)州多措并舉提升職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定工作水平

　　今年以來，臺(tái)州市人力社保局積極克服新冠肺炎疫情對(duì)技能人才評(píng)價(jià)工作帶來的影響，大力推進(jìn)企業(yè)職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定，取得了顯著成效。

　　一、實(shí)現(xiàn)了市域全覆蓋

　　截至目前，臺(tái)州已成功備案職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定試點(diǎn)單位162家，其中技工院校6家，實(shí)現(xiàn)臺(tái)州上市公司企業(yè)職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定工作全覆蓋;同時(shí)覆蓋了臺(tái)州全部縣(市、區(qū))，涉及產(chǎn)業(yè)包括醫(yī)藥醫(yī)化、智能馬桶、縫制設(shè)備、泵與電機(jī)等“七大千億”產(chǎn)業(yè)集群，進(jìn)一步助力臺(tái)州“制造之都”建設(shè)。

　　二、認(rèn)定人次全省領(lǐng)先

　　截至目前，臺(tái)州共完成企業(yè)一線員工職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定1.5萬(wàn)多人次，發(fā)證1.35萬(wàn)人次，其中高技能人才6500人次，均居全省第 一，預(yù)計(jì)全年將達(dá)到1.5萬(wàn)人次。涉及工種包含數(shù)控車工、沖壓工、磨工、銑工、數(shù)控銑工、裝配鉗工等15個(gè)工種，技能等級(jí)涵蓋二、三、四、五級(jí)。

　　三、建立了臺(tái)州規(guī)范

　　以《浙江省企業(yè)職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定試點(diǎn)辦法》為藍(lán)本，堅(jiān)持職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)和崗位實(shí)際相銜接、能力考核與業(yè)績(jī)?cè)u(píng)定相關(guān)聯(lián)、專業(yè)評(píng)價(jià)與企業(yè)認(rèn)可相結(jié)合的原則，建立了一套完善的企業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定試點(diǎn)備案辦法、企業(yè)職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定的工作流程和質(zhì)量監(jiān)控體系，使企業(yè)的職業(yè)技能等級(jí)備案和認(rèn)定工作有章可循、有序可依。

　　2020年職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定工作，臺(tái)州人社系統(tǒng)這么干：

　　一、強(qiáng)化組織領(lǐng)導(dǎo)，高 效推動(dòng)專班運(yùn)作

　　成立企業(yè)職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定工作專班，每周召開例會(huì)，每月分管線召開分析會(huì)，每季度臺(tái)州全市召開推進(jìn)會(huì)，體系化、系統(tǒng)性地推進(jìn)企業(yè)技能等認(rèn)定工作。

　　二、加強(qiáng)政策供給，壯大技能人才隊(duì)伍

　　在以市政府名義制定出臺(tái)《臺(tái)州市職業(yè)技能提升行動(dòng)實(shí)施方案(2019-2021)》的基礎(chǔ)上，今年4月出臺(tái)了《臺(tái)州市職業(yè)技能提升行動(dòng)實(shí)施細(xì)則(2019-2021年)》，進(jìn)一步明確各項(xiàng)培訓(xùn)補(bǔ)貼申請(qǐng)的對(duì)象和條件，進(jìn)一步提高各項(xiàng)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)，為企業(yè)職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定提供政策、經(jīng)費(fèi)等方面的支持。

　　三、加大宣傳引導(dǎo)，提升備案積極性

　　廣泛借助新聞媒體、網(wǎng)站、微信公眾號(hào)進(jìn)行政策宣傳，擴(kuò)大了社會(huì)影響，使企業(yè)認(rèn)識(shí)到職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定對(duì)企業(yè)發(fā)展的重要意義，進(jìn)一步提升了企業(yè)對(duì)等級(jí)認(rèn)定備案的積極性。

　　四、發(fā)揮企業(yè)主體，激發(fā)技能人才活力

　　1.積極引導(dǎo)臺(tái)州各縣(市、區(qū))大力扶持塊狀經(jīng)濟(jì)龍頭企業(yè)，開展職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定工作。

　　2.積極鼓勵(lì)和推進(jìn)技師學(xué)院的校企合作、職業(yè)技能等級(jí)第三方認(rèn)定相結(jié)合的模式，為企業(yè)提供職業(yè)技能培訓(xùn)和技能等級(jí)認(rèn)定服務(wù)。三門技師學(xué)院作為臺(tái)州市唯一一家第三方認(rèn)定資質(zhì)的機(jī)構(gòu)，首次鉗工電工技師培訓(xùn)班承攬高級(jí)別技能評(píng)估認(rèn)定工作，56名學(xué)員全部獲得技師職稱。

　　3.積極引導(dǎo)和鼓勵(lì)企業(yè)建立職工薪酬與技能等級(jí)掛鉤分配機(jī)制，增強(qiáng)職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定吸引力。公司自評(píng)或企業(yè)開展的職業(yè)技能認(rèn)定等級(jí)作為崗位工資系數(shù)調(diào)整的依據(jù)，同時(shí)享受一次性技能補(bǔ)貼，技師、高級(jí)工、中級(jí)工、初級(jí)工分別享受一次性技能津貼1900元、1400元、1100元和800元，極大激發(fā)職工提升技能等級(jí)意愿。

　　五、強(qiáng)化指導(dǎo)監(jiān)督，助推企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展

　　組織企業(yè)一線員工、管理人員等專 家開展關(guān)于職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定的研討會(huì)，進(jìn)一步完善技能人才評(píng)價(jià)制度，健全以職業(yè)能力為導(dǎo)向、以工作業(yè)績(jī)?yōu)橹攸c(diǎn)、注重職業(yè)道德和知識(shí)水平的技能人才評(píng)價(jià)體系。對(duì)每一家備案企業(yè)開展“一對(duì)一”走訪、“點(diǎn)對(duì)點(diǎn)”指導(dǎo)、“手把手”服務(wù)，對(duì)申報(bào)資料和實(shí)施方案進(jìn)行充分的評(píng)估，并對(duì)申報(bào)、受理、公布等試點(diǎn)備案過程進(jìn)行全流程跟蹤督導(dǎo)，每個(gè)環(huán)節(jié)嚴(yán)格按照工作指南要求開展，確保技能等級(jí)認(rèn)定工作的社會(huì)信譽(yù)度和滿意度。