2020年人力資管理師一級(jí)考試已經(jīng)開始備考，無(wú)論是《理論知識(shí)》還是《專業(yè)技能》都不可或缺，必須通過(guò)！而掌握知識(shí)點(diǎn)的捷徑就是做題！2020年人力資源管理師一級(jí)《理論知識(shí)》模擬試卷（七）示例如下——

　　一、單項(xiàng)選擇題

　　1.（ )不屬于學(xué)習(xí)型組織的特征。

　　A.愿景驅(qū)動(dòng)的組織

　　B.組織的邊界被重新界定

　　C.集權(quán)管理的高聳型組織

　　D.組織由多個(gè)創(chuàng)造型團(tuán)隊(duì)組成

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　　2.( )既有相同之處,也有區(qū)別,主要是考慮問(wèn)題的著眼點(diǎn)不同。

　　A.逆向思維與正向思維

　　B.逆向思維與橫向思維

　　C.橫向思維與顛倒思維

　　D.逆向思維與顛倒思維

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　　3.專業(yè)技術(shù)人員的職業(yè)發(fā)展體現(xiàn)在薪酬的變更上.采用的是()職業(yè)路徑。

　　A.傳統(tǒng)

　　B.網(wǎng)狀

　　C.橫向

　　D.雙重

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　　4.（）是組織學(xué)習(xí)力的首要視覺和觸覺環(huán)節(jié)。

　　A.預(yù)警能力

　　B.信息傳遞能力

　　C.認(rèn)知能力

　　D.調(diào)節(jié)應(yīng)變能力

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　　5.21世紀(jì)(　　)與企業(yè)的發(fā)展具有同等重要意義,而且必須先于企業(yè)發(fā)展,才能形成企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力。

　　A.技術(shù)水平

　　B.員工發(fā)展

　　C.社會(huì)責(zé)任

　　D.產(chǎn)出能力

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　　6.關(guān)于集團(tuán)總部的組織結(jié)構(gòu),說(shuō)法不正確的是( )。

　　A.在現(xiàn)實(shí)中,集團(tuán)總部的組織結(jié)構(gòu)往往是以某種類型為主導(dǎo)兼具其他類型的特點(diǎn)

　　B.在現(xiàn)實(shí)中,基本上都是以母子公司體制為基礎(chǔ),混合以事業(yè)部制或直線職能制

　　C.在現(xiàn)實(shí)中,基本上都是事業(yè)部制為基礎(chǔ)混合以母子公司制或直線職能制

　　D.集團(tuán)總部的結(jié)構(gòu)模式?jīng)]有最佳,只有最適合

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　　二、多項(xiàng)選擇題

　　1.從20世紀(jì)60年代以來(lái)至今.在原有系統(tǒng)理論一系統(tǒng)論等的研究成果基礎(chǔ)上,出現(xiàn)的( )新的系統(tǒng)理論分支科學(xué)。直接影響到如信息技術(shù).網(wǎng)絡(luò)技術(shù).通信技術(shù)的誕生。

　　A.控制論

　　B.協(xié)同論

　　C.耗散結(jié)構(gòu)論

　　D.信息論

　　E.突蠻論

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　　2.經(jīng)營(yíng)者的基本年薪是先確定一個(gè)基數(shù)，再按照國(guó)家規(guī)定的企業(yè)類型增加工資倍數(shù)的模式包括（　�。�。

　　A.參照當(dāng)?shù)芈毠な杖胨�平確定基薪

　　B.參照企業(yè)規(guī)模和企業(yè)效益確定基薪

　　C.參照多種標(biāo)準(zhǔn)確定基薪

　　D.單一企業(yè)規(guī)模倍數(shù)模式

　　E.單一企業(yè)凈利潤(rùn)指標(biāo)模式

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　　3.傳統(tǒng)人事管理由萌芽到成長(zhǎng)迅速發(fā)展的階段具有以下特點(diǎn)( )。

　　A.人事管理活動(dòng)被納入了制度化規(guī)范化的軌道,企業(yè)人事管理制度體系日趨完善

　　B.企業(yè)雇主開始接受了人力資源開發(fā)的新觀念

　　C.管理工作的范圍不斷擴(kuò)大和深入

　　D.企業(yè)雇主的認(rèn)知發(fā)生了重大變化

　　E.出現(xiàn)專職的人事管理主管和人事管理部門

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　　4.企業(yè)集團(tuán)總部必須具備的管控能力有()

　　A.維系關(guān)鍵關(guān)系的能力

　　B.實(shí)現(xiàn)持續(xù)增長(zhǎng)的能力

　　C.引導(dǎo)行業(yè)發(fā)展方向的能力

　　D.高效利用集團(tuán)資源的能力

　　E.將技術(shù)創(chuàng)新轉(zhuǎn)化成利潤(rùn)的能力

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