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學(xué)習(xí)人力資源管理師，什么最重要？

來源：考試網(wǎng) [ 2020年04月14日 ] 【大中小】

　　不要以為人力資源管理師不是上崗憑證就覺得它沒用喲！有這個(gè)證書在某些地區(qū)可以優(yōu)先落戶、就業(yè)、升職，還有部門獎(jiǎng)勵(lì)等等，可是很有用的，還等什么，趕緊來考吧！那么，學(xué)習(xí)人力資源管理師，最重要的是什么？

2020年人力資源管理師如何備考？

　　首先，假設(shè)以下討論什么是人力資源中最重要的東西是建立于目前最常用的六大模塊基礎(chǔ)上進(jìn)行討論的。然后，雖常說績效考核中最重要，但我認(rèn)為其實(shí)六大模塊中其實(shí)都是很重要的，績效考核是人力資源中最復(fù)雜的一項(xiàng)而已，因?yàn)槿肆︐Y源的六大模塊實(shí)則分別是人力資源中整個(gè)流程中各個(gè)階段，每個(gè)階段都缺一不可。

　　雖然人力資源一般總結(jié)歸為六大模塊，但其實(shí)在進(jìn)一步概括無非就是“招人“”用人“”留人“三個(gè)內(nèi)容，六個(gè)模塊不過是通過有機(jī)組合的形式為此三個(gè)方面服務(wù)。在此三者中”用人“應(yīng)當(dāng)是核心的內(nèi)容，因?yàn)槿肆︐Y源管理顧名思義就是把人當(dāng)成一種資源進(jìn)行管理，而此資源作用實(shí)則是為了達(dá)成企業(yè)目標(biāo)說白了就是賺錢。至于如何用的這個(gè)問題又可進(jìn)一步細(xì)分為兩個(gè)方面：把人放到最合適的位置，激發(fā)個(gè)人最大的潛能，而此兩者如真要比較又以后者更為核心。

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　　把人放到最合適的位置涉及到的是企業(yè)內(nèi)部情況分析、崗位分析、同招聘與配置等三個(gè)問題。

　　最大限度激發(fā)個(gè)人潛能涉及到的是培訓(xùn)與開發(fā)、績效考核、薪資福利、等三個(gè)問題。其中培訓(xùn)與開發(fā)一般被認(rèn)為是實(shí)施難度最大，效果最不容易看見的。最直白的激發(fā)方式莫過于是績效考核與薪資福利了，而薪資福利又一般是建立在績效考核的基礎(chǔ)上，是績效的一種體現(xiàn)。所以一般認(rèn)為績效是就是比較重要的。而績效考核需要績效考核的標(biāo)準(zhǔn)如何訂立和標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施的可行性，這些涉及到對企業(yè)所在的行業(yè)分析，企業(yè)自身的分析，如何進(jìn)行評價(jià)，怎么的評價(jià)才是最合理等一堆標(biāo)準(zhǔn)方法，這些網(wǎng)上好多就不多說了。

　　學(xué)習(xí)人力資源管理師，除了對上面知識點(diǎn)的理解，還需要多聽老師指導(dǎo)，適當(dāng)做題練習(xí)，以達(dá)到鞏固已有知識，拓展新的閱讀范圍，更深入的理解記憶。

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　　★★★ 考人力有補(bǔ)貼嗎？今年人力資源考試會不會受疫情影響延期？報(bào)名幾月開始？還能不能跨級報(bào)考？是不是可以個(gè)人網(wǎng)報(bào)？需要查社保嗎……聯(lián)系全國統(tǒng)一服務(wù)熱線【4000-525-585】，即可一對一答疑解惑，搶先領(lǐng)取學(xué)習(xí)包！