【HR知識(shí)】畢業(yè)生進(jìn)入職場(chǎng)前需了解哪些內(nèi)容？

　　7月畢業(yè)季。畢業(yè)生們已經(jīng)收拾好行囊，即將進(jìn)入人生另一個(gè)重要的場(chǎng)所：職場(chǎng)。面臨從校園人到職場(chǎng)人的轉(zhuǎn)變。在進(jìn)入職場(chǎng)之前，你需要了解一些知識(shí)來保護(hù)自己的合法權(quán)益，比如：

　　問：職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)的基數(shù)如何確定？

　　答：首次參加工作和變動(dòng)工作單位的繳費(fèi)個(gè)人，應(yīng)按進(jìn)單位首月全月工資性收入確定月繳費(fèi)基數(shù)，其他職工按本人上年月平均工資性收入確定。2018年4月起，月繳費(fèi)基數(shù)為上年度全市職工月平均工資收入的60%—300%，即4279元—21396元。

　　問：單位說為我辦了社保，哪里可以查到繳費(fèi)記錄？

　　答：參保人員可持身份證或社保卡通過各區(qū)社保分中心或街鎮(zhèn)社區(qū)事務(wù)受理中心的自助查詢機(jī)上開通密碼。密碼獲取后，可登錄人社局官網(wǎng)詢或打印自身參保情況。

　　問：年休假的享受條件？

　　答：機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受帶薪年休假。

　　問：年休假的享受期限是多少?

　　答：年休假天數(shù)根據(jù)職工累計(jì)工作時(shí)間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國(guó)務(wù)院規(guī)定視同工作期間，應(yīng)當(dāng)計(jì)為累計(jì)工作時(shí)間。休假期限具體為：

　　(1)職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;

　　(2)職工累計(jì)工作已滿10年不滿20年的，年休假10天;

　　(3)職工累計(jì)工作已滿20年的，年休假15天。

　　問：失業(yè)保險(xiǎn)金的領(lǐng)取條件？

　　答：同時(shí)具備下列條件的失業(yè)人員，可以領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金：

　　(1)在法定勞動(dòng)年齡內(nèi)非因本人意愿中斷就業(yè);

　　(2)具有本市城鎮(zhèn)常住戶口(2015年3月1日起，參加失業(yè)保險(xiǎn)的本市農(nóng)村戶籍人員納入范圍);

　　(3)本人在職期間按照規(guī)定繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi);

　　(4)解除、終止勞動(dòng)關(guān)系或者工作關(guān)系前繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)滿1年;

　　(5)按規(guī)定辦理失業(yè)登記手續(xù)和失業(yè)保險(xiǎn)金申領(lǐng)手續(xù)，并有求職要求。

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