江蘇省企業(yè)人力資源管理師、勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定2022年上半年統(tǒng)考順利舉行

7月9日，由江蘇省人力資源服務(wù)行業(yè)協(xié)會(huì)牽頭組織的全省企業(yè)人力資源管理師、勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定2022年上半年統(tǒng)考順利舉行。除無(wú)錫考區(qū)因疫情防控延期舉行外，全省共設(shè)有12個(gè)考區(qū)、13個(gè)考點(diǎn)、373個(gè)考場(chǎng)，11404人報(bào)名參加考試，考試人數(shù)實(shí)現(xiàn)新的突破。

企業(yè)人力資源管理師、勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員這兩項(xiàng)水平評(píng)價(jià)類職業(yè)資格，自2020年退出國(guó)家職業(yè)資格目錄，江蘇的職業(yè)等級(jí)認(rèn)定工作交由省人力資源服務(wù)行業(yè)協(xié)會(huì)承擔(dān)。為確保平穩(wěn)過(guò)渡，江蘇省人社廳指導(dǎo)幫助協(xié)會(huì)做好題庫(kù)建設(shè)統(tǒng)一開(kāi)發(fā)、培訓(xùn)教材統(tǒng)一編寫、考試考務(wù)統(tǒng)一組織、認(rèn)定證書統(tǒng)一發(fā)放、管理辦法統(tǒng)一制定等“五統(tǒng)一”工作。

確保技能人才評(píng)價(jià)工作的嚴(yán)肅性與權(quán)威性，江蘇省人力資源服務(wù)行業(yè)協(xié)會(huì)從基礎(chǔ)保障、業(yè)務(wù)流程、工作要求等方面著手，制定了《江蘇省人力資源服務(wù)行業(yè)協(xié)會(huì)職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定組織實(shí)施要點(diǎn)》、《全省企業(yè)人力資源管理師、勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員統(tǒng)一認(rèn)定考務(wù)工作流程實(shí)施細(xì)則》等考務(wù)工作指導(dǎo)文件，詳細(xì)梳理了考試報(bào)名、考前準(zhǔn)備、考點(diǎn)考場(chǎng)設(shè)置、試卷管理、考試實(shí)施、考試閱卷、成績(jī)發(fā)布及復(fù)查、證書核發(fā)等考務(wù)工作全流程。

同時(shí)，江蘇省人力資源服務(wù)行業(yè)協(xié)會(huì)還會(huì)同各市考核點(diǎn)嚴(yán)格依據(jù)國(guó)標(biāo)中有關(guān)“申報(bào)條件”的具體規(guī)定，采用紙質(zhì)材料與信息系統(tǒng)相結(jié)合的形式，實(shí)行全面審核與抽樣審核相結(jié)合的方式，以“初審、復(fù)審、終審”三審體系確保職責(zé)清晰、分工合理、執(zhí)行有力。

江蘇省人力資源服務(wù)行業(yè)協(xié)會(huì)相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，將進(jìn)一步做精做細(xì)做實(shí)兩項(xiàng)職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定統(tǒng)考工作，強(qiáng)化“五統(tǒng)一”模式，樹(shù)立品牌效應(yīng)，繼續(xù)落實(shí)好兩項(xiàng)職業(yè)相關(guān)等級(jí)證書與申報(bào)人力資源專業(yè)高級(jí)職稱的貫通銜接;抓緊信息平臺(tái)優(yōu)化升級(jí)，做好與江蘇省人社一體化信息平臺(tái)的溝通銜接;統(tǒng)籌抓好培訓(xùn)師資隊(duì)伍建設(shè)，指導(dǎo)各市考核點(diǎn)有序設(shè)置培訓(xùn)報(bào)名點(diǎn)，推動(dòng)規(guī)范培訓(xùn)。

同時(shí)，江蘇省還將以舉辦全國(guó)人力資源服務(wù)技能大賽省級(jí)選拔賽、全省勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁員和調(diào)解員崗位業(yè)務(wù)技能決賽為契機(jī)，適時(shí)發(fā)起舉辦兩項(xiàng)職業(yè)全省技能大賽，“以賽促學(xué)、以賽促訓(xùn)、以賽提質(zhì)”;統(tǒng)籌抓好技術(shù)資源開(kāi)發(fā)和評(píng)價(jià)質(zhì)量評(píng)估，推動(dòng)技術(shù)資源修訂完善，形成技術(shù)資源與考試結(jié)果的雙統(tǒng)一。

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