第六章 勞動(dòng)關(guān)系管理

　　第二節(jié) 勞動(dòng)合同的變更、解除、終止與管理

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　　1[.單選題](2016年11月)2004年6月，李先生與某企業(yè)簽訂了5年期的勞動(dòng)合同，2007年1月，企業(yè)因工作需要與李先生協(xié)商一致，同意解除勞動(dòng)合同，李先生可以得到()工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　A.4個(gè)月

　　B.5個(gè)月

　　C.3個(gè)月

　　D.12個(gè)月

　　[答案]C

　　[解析]經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位的工作年限，每滿1年支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。6個(gè)月以上不滿1年的，按1年計(jì)算;不滿6個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過(guò)12個(gè)月。所以，李先生可以得到3個(gè)月的工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　2[.單選題](2016年5月)勞動(dòng)合同的()是指勞動(dòng)合同簽訂以后，尚未全部履行之前，由于一定事由的出現(xiàn)，提前終止勞動(dòng)合同的法律行為。

　　A.變更

　　B.解除

　　C.終止

　　D.無(wú)效

　　[答案]B

　　[解析]勞動(dòng)合同的解除是指勞動(dòng)合同簽訂以后，尚未全部履行之前，由于一定事由的出現(xiàn)，提前終止勞動(dòng)合同的法律行為。解除勞動(dòng)合同必須符合法定條件，嚴(yán)格履行法定程序，勞動(dòng)合同解除的情形包括：①勞動(dòng)合同的協(xié)議解除(約定解除);②勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同;③用人單位單方解除勞動(dòng)合同。

　　3[.單選題](2019年5月)勞動(dòng)者患病，()不能從事原工作也不能從事用人單位另行安排工作的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。

　　A.病愈后

　　B.休假3個(gè)月后

　　C.休假6個(gè)月后

　　D.醫(yī)療期滿

　　[答案]D

　　[解析]勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷、醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事用人單位另行安排的工作時(shí)，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但需要提前30天以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資，并承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償責(zé)任。

　　4[.單選題](2015年5月)按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前()通知用人單位，可以解除勞勞動(dòng)合同。

　　A.3日

　　B.6日

　　C.30日

　　D.60日

　　[答案]A

　　[解析]勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。提前通知用人單位解除勞動(dòng)合同即是勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同的法定條件，又是程序規(guī)定。

　　5[.單選題](2016年5月)用人單位從裁減人員之日起在()內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。

　　A.3個(gè)月

　　B.6個(gè)月

　　C.9個(gè)月

　　D.12個(gè)月

　　[答案]B

　　[解析]企業(yè)裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：①與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的;②與本單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的;③家庭無(wú)其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。用人單位依照前述規(guī)定裁減人員，在6個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。

　　6[.單選題](2018年5月)勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同的情況不包括()

　　A.在試用期內(nèi)

　　B.用人單位違章指揮危及勞動(dòng)者人身安全的

　　C.用人單位以威脅手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)

　　D.用人單位非法限制人身自由

　　[答案]A

　　[解析]隨時(shí)向用人單位提出解除勞動(dòng)合同的法定條件有：(1)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的。(2)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的。(3)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的。(4)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的。(5)因用人單位的原因，即《勞動(dòng)合同法》第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。

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