第五章 薪酬管理

　　第三節(jié) 員工福利管理

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　　1[.單選題](2018年5月)()不受企業(yè)所有制性質、經濟效益和支付能力的影響。

　　A.福利待遇

　　B.補充保險

　　C.法定福利

　　D.個人福利

　　[答案]C

　　[解析]法定福利亦稱基本福利，是指按照國家法律、法規(guī)和政策規(guī)定必須發(fā)生的福利項目。其特點是只要企業(yè)建立并存在，就有義務、有責任且必須按照國家統(tǒng)一規(guī)定的福利項目和支付標準為員工支付，不受企業(yè)所有制性質、經濟效益和支付能力的影響。

　　2[.單選題](2018年5月)()是指在個人具備國家及所在企業(yè)規(guī)定的條件時可以享受的福利。

　　A.補充福利

　　B.集體福利

　　C.經濟性福利

　　D.個人福利

　　[答案]D

　　[解析]個人福利是指在個人具備國家及所在企業(yè)規(guī)定的條件時可以享受的福利。

　　3[.單選題](2018年11月)工傷保險費由企業(yè)按照員工工資總額的一定比例繳納，員工個人()工傷保險費。

　　A.繳納10%

　　B.不繳納

　　C.繳納15%

　　D.繳納5%

　　[答案]B

　　[解析]工傷保險費由企業(yè)按照員工工資總額的一定比例繳納，員工個人不繳納工傷保險費。

　　4[.單選題](2018年11月)()是工資的統(tǒng)計明細。

　　A.臺賬

　　B.工資臺賬

　　C.工資條

　　D.工資明細

　　[答案]B

　　[解析]工資臺賬是工資的統(tǒng)計明細。臺賬就是明細記錄表。

　　5[.單選題](2015年11月)關于養(yǎng)老保險的說法不正確的是()。

　　A.它也包含社會優(yōu)撫安置和社會救濟

　　B.是以社會保險為手段達到保障的目的

　　C.目的是為保障老年人的基本生活需求

　　D.在法定范圍內老年人完全或基本退出社會勞動崗位后才發(fā)生作用

　　[答案]A

　　[解析]基本養(yǎng)老保險是國家和社會根據一定的法律和法規(guī)，為解決勞動者在達到國家規(guī)定的解除勞動義務的勞動年齡界限，或因年老喪失勞動能力退出勞動崗位后的基本生活而建立的一種社會保險制度。這一概念主要包含以下三層含義：①養(yǎng)老保險是在法定范圍內的老年人完全或基本退出社會勞動生活后才自動發(fā)生作用的;②養(yǎng)老保險的目的是保障老年人的基本生活需求，為其提供穩(wěn)定可靠的生活來源;③養(yǎng)老保險是以社會保險為手段來達到保障的目的。A項，我國現(xiàn)行的社會保障體系包括社會保險、社會救濟、社會福利、社會優(yōu)撫安置和國有企業(yè)下崗職工基本生活保障和再就業(yè)等，其中，社會保險包括基本養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險五個項目。

　　6[.單選題](2016年11月)非經濟性福利中的工作環(huán)境保護項目不包括()。

　　A.實行彈性工作時間

　　B.縮短工作時間

　　C.員工參與民主化管理

　　D.實行輪班制度

　　[答案]D

　　[解析]企業(yè)提供非經濟性福利，基本目的在于全面改善員工的工作、生活質量。這類福利形式包括：(1)咨詢性服務，比如免費提供法律咨詢和員工心理健康咨詢等。(2)保護性服務，平等就業(yè)權利保護(反性別、年齡歧視等)、隱私權保護等。(3)工作環(huán)境保護，比如實行彈性工作時間，縮短工作時間，員工參與民主化管理等。

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