第五章 薪酬管理

　　第二節(jié) 薪酬統(tǒng)計(jì)分析

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　　1[.單選題](2016年5月)我國計(jì)時(shí)工資制常用的具體形式不包括()。

　　A.年工資制

　　B.月工資制

　　C.日工資制

　　D.小時(shí)工資制

　　[答案]A

　　[解析]按照計(jì)算的時(shí)間單位不同，我國常用的計(jì)時(shí)工資制包括：①月工資制，即依照工資標(biāo)準(zhǔn)按月計(jì)發(fā)員工工資的制度;②日工資制，即根據(jù)工人的日工資標(biāo)準(zhǔn)和實(shí)際工作日數(shù)計(jì)發(fā)員工工資的形式;③小時(shí)工資制，即根據(jù)工人的小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)和實(shí)際工作小時(shí)數(shù)計(jì)發(fā)員工工資的形式。目前，我國計(jì)時(shí)工資一般是以月工資率為基準(zhǔn)。

　　2[.單選題](2017年5月)我國計(jì)時(shí)工資制常用的具體形式不包括()

　　A.年工資制

　　B.月工資制

　　C.日工資制

　　D.小時(shí)工資制

　　[答案]A

　　[解析]按照計(jì)算的時(shí)間單位不同，我國常用的計(jì)時(shí)工資制有三種具體形式：(1)月工資制。(2)日工資制。(3)小時(shí)工資制。目前，我國計(jì)時(shí)工資一般是以月工資率為基準(zhǔn)。

　　3[.單選題](2016年11月)()是根據(jù)某項(xiàng)工作的技術(shù)復(fù)雜程度及勞動(dòng)繁重程度而劃分的等級(jí)。

　　A.技術(shù)等級(jí)

　　B.工作等級(jí)

　　C.勞動(dòng)定額

　　D.計(jì)件單價(jià)

　　[答案]B

　　[解析]工作物等級(jí)又稱工作等級(jí)，它是根據(jù)某項(xiàng)工作的技術(shù)復(fù)雜程度及勞動(dòng)繁重程度而劃分的等級(jí)。

　　4[.單選題](2015年11月)計(jì)時(shí)工資制的優(yōu)點(diǎn)不包括()。

　　A.有利于提高出勤率

　　B.有利于提高自己業(yè)務(wù)水平

　　C.可以反映出同等級(jí)工作的勞動(dòng)差別

　　D.簡單易行，適應(yīng)性強(qiáng)，適用范圍廣

　　[答案]C

　　[解析]計(jì)時(shí)工資是按計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)(包括地區(qū)生活費(fèi)補(bǔ)貼)和工作時(shí)間支付給個(gè)人的勞動(dòng)報(bào)酬。計(jì)時(shí)工資制的主要優(yōu)點(diǎn)是：①能夠鼓勵(lì)和促進(jìn)員工從物質(zhì)利益上關(guān)心自己業(yè)務(wù)技術(shù)水平的提高;②能夠鼓勵(lì)和促使員工提高出勤率;③由于時(shí)間是勞動(dòng)的天然尺度，各種勞動(dòng)都可以直接用時(shí)間來計(jì)量，并且計(jì)算簡便，所以，計(jì)時(shí)工資制簡單易行、適應(yīng)性強(qiáng)、適用范圍廣。C項(xiàng)，就同等級(jí)的各個(gè)勞動(dòng)者來說，付出的勞動(dòng)量有多有少，勞動(dòng)質(zhì)量也有高低之別，而計(jì)時(shí)工資不能反映這種差別，所以實(shí)行計(jì)時(shí)工資制對激勵(lì)勞動(dòng)者的積極性不利。

　　5[.單選題](2019年5月)()實(shí)際上是計(jì)時(shí)工資的一種轉(zhuǎn)化形式。

　　A.等級(jí)工資

　　B.崗位工資

　　C.績效工資

　　D.計(jì)件工資

　　[答案]D

　　[解析]計(jì)時(shí)工資是依據(jù)工人的工資標(biāo)準(zhǔn)(單位時(shí)間的勞動(dòng)價(jià)格)與工作時(shí)間長度支付工資的形式;計(jì)件工資是依據(jù)工人合格產(chǎn)品數(shù)量(作業(yè)量)和計(jì)件工資率計(jì)算工資報(bào)酬的工資支付形式。計(jì)件工資實(shí)際上是計(jì)時(shí)工資的一種轉(zhuǎn)化形式。

　　6[.單選題](2015年11月)津貼和補(bǔ)貼是員工工資的一種補(bǔ)充形式，其特點(diǎn)不包括()。

　　A.具有單一性

　　B.具有較大的靈活性

　　C.具有多樣性

　　D.是補(bǔ)償性的勞動(dòng)報(bào)酬

　　[答案]C

　　[解析]津貼和補(bǔ)貼是國家或企業(yè)對員工在特殊勞動(dòng)條件下工作而付出的額外勞動(dòng)消耗和生活費(fèi)用支出給予的補(bǔ)償。主要具有以下特點(diǎn)：①是一種補(bǔ)償性的勞動(dòng)報(bào)酬，多數(shù)津貼和補(bǔ)貼所體現(xiàn)的是勞動(dòng)所處的環(huán)境和條件的差別，應(yīng)調(diào)節(jié)地區(qū)、行業(yè)、工種之間在這些方面的工資關(guān)系;②具有單一性，多數(shù)津貼和補(bǔ)貼是根據(jù)某一特定的條件為某一特定的目的而制定的，具有較強(qiáng)的針對性，一般是一事一津貼;③具有較大的靈活性，可以隨工作環(huán)境、勞動(dòng)條件的變化而變化。

　　7[.單選題](2017年5月)津貼和補(bǔ)貼是員工工資的一種補(bǔ)充形式，其特點(diǎn)不包括()

　　A.具有單一性

　　B.具有較大的靈活性

　　C.具有多樣性

　　D.具有一定的補(bǔ)償性

　　[答案]C

　　[解析]津貼和補(bǔ)貼是員工工資的一種補(bǔ)充形式，主要有以下特點(diǎn)：(1)是一種補(bǔ)償性的勞動(dòng)報(bào)酬。(2)具有單一性。(3)具有較大的靈活性。

　　8[.單選題](2015年5月)()規(guī)定著單位生產(chǎn)時(shí)間內(nèi)完成合格產(chǎn)品數(shù)量的標(biāo)準(zhǔn)尺度。

　　A.技術(shù)等級(jí)

　　B.工作等級(jí)

　　C.勞動(dòng)定額

　　D.計(jì)件單價(jià)

　　[答案]C

　　[解析]在計(jì)件工資制中，勞動(dòng)定額規(guī)定著單位生產(chǎn)時(shí)間內(nèi)完成合格產(chǎn)品數(shù)量的標(biāo)準(zhǔn)尺度，它是計(jì)件單價(jià)的依據(jù)之一，是實(shí)行計(jì)件工資制的關(guān)鍵。

　　9[.單選題](2017年11月)()規(guī)定著單位生產(chǎn)時(shí)間內(nèi)完成合格產(chǎn)品數(shù)量的標(biāo)準(zhǔn)尺度。

　　A.技術(shù)等級(jí)

　　B.工作等級(jí)

　　C.勞動(dòng)定額

　　D.計(jì)件單價(jià)

　　[答案]C

　　[解析]在計(jì)件工資制中，勞動(dòng)定額規(guī)定著單位生產(chǎn)時(shí)間內(nèi)完成合格產(chǎn)品數(shù)量的標(biāo)準(zhǔn)尺度，它是計(jì)件單價(jià)的依據(jù)之一，是實(shí)行計(jì)件工資制的關(guān)鍵。

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