第二章 招聘與配置

　　第一節(jié) 人員招聘的程序與信息發(fā)布

　　1[.單選題](2018年5月)應(yīng)聘申請表的特點不包括()

　　A.節(jié)省時間

　　B.能夠準確了解應(yīng)聘者

　　C.提供后續(xù)選擇的參考

　　D.申請表的內(nèi)容和形式固定不變

　　[答案]D

　　[解析]一般來說，應(yīng)聘申請表的特點包括：(1)節(jié)省時間。(2)可以準確了解應(yīng)聘者的相關(guān)信息。(3)提供后續(xù)選擇的參考。

　　2[.單選題](2016年11月)利用報紙刊登招聘廣告的周期，從準備到新人就職，大約為()。

　　A.半個月

　　B.一個月

　　C.兩個月

　　D.三個月

　　[答案]B

　　[解析]利用報紙刊登招聘廣告的周期，從準備到新人就職，大約需要一個月的時間。

　　3[.單選題](2017年11月)人員配置應(yīng)遵循的原則不包括()

　　A.崗得其人

　　B.人得其位

　　C.人盡其才

　　D.適才適所

　　[答案]C

　　[解析]人員配置是企業(yè)為了實現(xiàn)生產(chǎn)經(jīng)營的目標，采用科學的方法，根據(jù)崗得其人、人得其位、適才適所的原則，實現(xiàn)人力資源與其他物力、財力資源的有效結(jié)合而進行的一系列管理活動的總稱。

　　4[.單選題](2015年11月)人員配置應(yīng)遵循的原則不包括()。

　　A.崗得其人

　　B.人得其位

　　C.人盡其才

　　D.適才適所

　　[答案]C

　　[解析]人員配置是企業(yè)為了實現(xiàn)生產(chǎn)經(jīng)營的目標，采用科學的方法，根據(jù)崗得其人、人得其位、適才適所的原則，實現(xiàn)人力資源與其他物力、財力資源的有效結(jié)合而進行的一系列管理活動的總稱。

　　5[.單選題](2015年5月)人員配置應(yīng)遵循的原則不包括()。

　　A.崗得其人

　　B.人得其位

　　C.人盡其才

　　D.適才適所

　　[答案]C

　　[解析]人員配置是企業(yè)為了實現(xiàn)生產(chǎn)經(jīng)營的目標，采用科學的方法，根據(jù)崗得其人、人得其位、適才適所的原則，實現(xiàn)人力資源與其他物力、財力資源的有效結(jié)合而進行的一系列管理活動的總稱。

　　6[.單選題](2018年5月)可根據(jù)()對用人需求進行分類，如經(jīng)理、經(jīng)理助理、一般員工崗位。

　　A.部門

　　B.權(quán)限

　　C.能力

　　D.崗位

　　[答案]D

　　[解析]按所要招聘人員的崗位分類，例如，把需要招聘的所有用人部門的用人需求按經(jīng)理、經(jīng)理助理、一般員工崗位等進行分類。

　　7[.單選題](2018年5月)應(yīng)聘申請表設(shè)計時。要符合當?shù)赜嘘P(guān)()和政策的要求。

　　A.法律

　　B.上級主管部門

　　C.業(yè)務(wù)部門主管

　　D.人事行政總監(jiān)

　　[答案]A

　　[解析]一般來說，應(yīng)聘申請表的內(nèi)容要根據(jù)工作崗位說明書來設(shè)計，每一欄目的設(shè)定均有一定的目的，不要煩瑣重復(fù)。同時，設(shè)計申請表時，要符合當?shù)赜嘘P(guān)法律和政策的要求。

　　8[.單選題](2019年5月)應(yīng)聘申請表設(shè)計吋，要符合當?shù)赜嘘P(guān)()和政策的要求。

　　A.法律

　　B.上級主管部門

　　C.業(yè)務(wù)部門主管

　　D.人事行政總監(jiān)

　　[答案]A

　　[解析]一般來說，應(yīng)聘申請表的內(nèi)容要根據(jù)工作崗位說明書來設(shè)計。同時，設(shè)計申請表時，要符合當?shù)赜嘘P(guān)法律和政策的要求。

　　9[.單選題](2016年5月)招聘廣告的設(shè)計必須遵循的四項基本原則是()。

　　A.注意-興趣-愿望-行動

　　B.注意-方式-愿望-行動

　　C.注意-興趣-有效-方式

　　D.愿望-興趣-行動-結(jié)果

　　[答案]A

　　[解析]一份招聘廣告一定要能夠吸引廣大讀者的眼球，使他們對廣告的內(nèi)容產(chǎn)生興趣，繼而產(chǎn)生應(yīng)聘的欲望，并采取實際的應(yīng)征行動。因此，招聘廣告的設(shè)計必須遵循的基本原則包括：①引起讀者的注意;②激發(fā)讀者的興趣;③創(chuàng)造求職的愿望;④促使求職的行動。

　　10[.單選題](2018年5月)對于需要相關(guān)專業(yè)工作經(jīng)驗的崗位來說，最適合的來源是()

　　A.退休工人

　　B.同行業(yè)其他單位

　　C.退伍軍人

　　D.大學畢業(yè)生

　　[答案]B

　　[解析]對于需要相關(guān)專業(yè)工作經(jīng)驗的崗位來說，用人單位可以考慮從同一行業(yè)或同一地區(qū)的其他企業(yè)招聘人才，有時甚至可以從競爭對手單位“挖”人。

　　11[.單選題](2015年5月)招聘申請表的設(shè)計應(yīng)從()的角度出發(fā)，使用通俗的語言。

　　A.用人部門

　　B.招聘者

　　C.企業(yè)高層

　　D.申請者

　　[答案]D

　　[解析]申請表要從申請者角度出發(fā)設(shè)計，為此，要將表中同類問題歸為一組填在表中，且要盡可能采取“是”或“非”的簡潔回答方式，使用通俗的語言。

　　12[.單選題](2015年11月)應(yīng)聘申請表的設(shè)計應(yīng)從()的角度出發(fā)，使用通俗的語句。

　　A.用人部門

　　B.招聘者

　　C.企業(yè)高層

　　D.申請者

　　[答案]D

　　[解析]應(yīng)聘申請表是提供應(yīng)聘者個人履歷和資料的基本形式，是企業(yè)人員初步挑選工作不可缺少的一種工具。在應(yīng)聘申請表的設(shè)計過程中，設(shè)計者應(yīng)當注意達到以下要求：①申請表要從申請者角度出發(fā)設(shè)計，為此，要將表中同類問題歸為一組填在表中，且要盡可能采取“是”或“非”的簡潔的回答方式，使用通俗的語句;②申請表的設(shè)計應(yīng)考慮企業(yè)(公司)的目標，便于人員招聘的組織與管理工作;③申請表應(yīng)采取多種形式，按不同人員類型分別設(shè)計。

　　13[.單選題](2017年11月)應(yīng)聘申請表的設(shè)計應(yīng)從()的角度出發(fā)，使用通俗的語言。

　　A.用人部門

　　B.招聘者

　　C.企業(yè)高層

　　D.申請者

　　[答案]D

　　[解析]應(yīng)聘申請表要從申請者角度出發(fā)設(shè)計，為此，要將表中同類問題歸為一組填在表中，且要盡可能采取“是”或“非”的簡潔回答方式，使用通俗的語句

　　14[.單選題](2017年11月)關(guān)于公司和應(yīng)聘者之問的關(guān)系，下列說法不正確的是()

　　A.公司和應(yīng)聘者之間是雙向選擇的關(guān)系

　　B.公司應(yīng)該著重顯示其選擇的強勢的一面

　　C.公司應(yīng)該客觀全面地介紹公司整體形象

　　D.公司應(yīng)向應(yīng)聘者樹立良好的企業(yè)形象

　　[答案]B

　　[解析]在企業(yè)人員招聘活動中，公司不應(yīng)該只顯露強勢的正面，還應(yīng)該客觀全面地介紹公司現(xiàn)在和未來的整體信息，讓應(yīng)聘者了解組織的真實情況。

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