在2019年11月的人力資源管理師考試中，因素比較法作為真題考點(diǎn)出現(xiàn)在陜西等地的試卷上，該知識(shí)點(diǎn)分值為簡答題有10分。因素比較法也是近幾年四級(jí)人力資源管理師考試中的重要考點(diǎn)，考生要認(rèn)真記憶!下面我們就來重點(diǎn)解析下四級(jí)人力資源管理師真題考點(diǎn)：因素比較法。

　　因素比較法常見題型：簡答題、綜合題

　　四級(jí)人力資源管理師真題考點(diǎn)(簡答題)：

　　簡述因素比較法工作程序

　　答：因素比較法的操作步驟：

　　1.獲取崗位信息;

　　2.確定薪酬評(píng)價(jià)要素;

　　3.選擇關(guān)鍵基準(zhǔn)崗位;

　　4.根據(jù)薪酬要素將關(guān)鍵崗位排序;

　　5.對(duì)每個(gè)崗位分別分配各評(píng)價(jià)因素所占權(quán)重;

　　6.按權(quán)重對(duì)崗位進(jìn)行排序;

　　7.確定各崗位每個(gè)評(píng)價(jià)因素所對(duì)應(yīng)的薪酬;

　　8.將其他崗位與關(guān)鍵崗位按照評(píng)價(jià)要素進(jìn)行比較。

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