第六章 勞動關(guān)系管理

　　第四節(jié) 勞動保障監(jiān)察

　　1[.單選題]下列關(guān)于勞動法的監(jiān)督檢查制度的說法，不正確的是()。

　　A.它規(guī)定了勞動合同關(guān)系的調(diào)整規(guī)則

　　B.它是實施勞動監(jiān)督檢查的職權(quán)劃分和行為規(guī)則

　　C.它規(guī)定了以何種手段實現(xiàn)和保證各項勞動法律制度的實施

　　D.各項勞動法律制度的范圍與勞動監(jiān)督檢查制度的范圍是一致的

　　[答案]A

　　[解析]勞動法的監(jiān)督檢查制度與其他各項勞動法律制度的區(qū)別之一是，其他各項勞動法律制度主要規(guī)定勞動關(guān)系的內(nèi)容、運(yùn)行規(guī)則和調(diào)整原則與方式，而勞動法的監(jiān)督檢查制度主要是規(guī)定以何種手段實現(xiàn)和保證各項勞動法律制度的實施。故A項錯誤。

　　2[.單選題]()根據(jù)工作需要進(jìn)入用人單位和該用人單位的勞動場所進(jìn)行實地檢查，任何單位和個人不得拒絕。

　　A.實地調(diào)查權(quán)

　　B.詢問權(quán)

　　C.書面調(diào)查權(quán)

　　D.處理權(quán)

　　[答案]A

　　[解析]實地調(diào)查權(quán)根據(jù)工作需要進(jìn)入用人單位和該用人單位的勞動場所進(jìn)行實地檢查，任何單位和個人不得拒絕。

　　3[.單選題]勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的調(diào)查，應(yīng)當(dāng)自立案之日起()個工作日內(nèi)完成;對情況復(fù)雜的，經(jīng)勞動保障行政部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，可以延長()個工作日。

　　A.60、30

　　B.60、60

　　C.30、60

　　D.30、30

　　[答案]A

　　[解析]勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的調(diào)查，應(yīng)當(dāng)自立案之日起60個工作日內(nèi)完成;對情況復(fù)雜的，經(jīng)勞動保障行政部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，可以延長30個工作日。

　　4[.多選題]勞動保障監(jiān)察的職責(zé)()。

　　A.宣傳勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章，督促用人單位貫徹執(zhí)行

　　B.依法糾正和查處違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為

　　C.用人單位與勞動者訂立勞動合同的情況

　　D.檢查用人單位遵守勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章的情況

　　E.受理對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的舉報、投訴

　　[答案]ABDE

　　[解析]勞動保障監(jiān)察的職責(zé)勞動保障行政部門實施勞動保障監(jiān)察，履行下列職責(zé):(1)宣傳勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章，督促用人單位貫徹執(zhí)行。(2)檢查用人單位遵守勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章的情況。(3)受理對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的舉報、投訴。(4)依法糾正和查處違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為。

　　5[.多選題]在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位應(yīng)支付給勞動者的工資在剔除下列各項以后，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)()。

　　A.延長工作時間工資

　　B.有毒有害條件下的津貼

　　C.法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇

　　D.高溫、井下環(huán)境下的補(bǔ)貼

　　E.懷孕7個月以上的女職工

　　[答案]ABCD

　　[解析]《最低工資規(guī)定》第12條規(guī)定：在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位應(yīng)支付給勞動者的工資在剔除下列各項以后，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn):延長工作時間工資;中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼;法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇等。

　　6[.多選題]由于勞動保障監(jiān)察員是勞動行政執(zhí)法人員，對擔(dān)任勞動保障監(jiān)察員的條件有特殊的要求。主要是()。

　　A.認(rèn)真貫徹執(zhí)行國家法律、法規(guī)和政策

　　B.作風(fēng)正派，勤政廉潔

　　C.堅持原則

　　D.熟悉勞動業(yè)務(wù)，熟練掌握和運(yùn)用勞動法律、法規(guī)知識

　　E.調(diào)查人員的工作能力

　　[答案]ABCD

　　[解析]由于勞動保障監(jiān)察員是勞動行政執(zhí)法人員，對擔(dān)任勞動保障監(jiān)察員的條件有特殊的要求。主要是:(1)認(rèn)真貫徹執(zhí)行國家法律、法規(guī)和政策。(2)熟悉勞動業(yè)務(wù)，熟練掌握和運(yùn)用勞動法律、法規(guī)知識。(3)堅持原則，作風(fēng)正派，勤政廉潔。(4)在勞動行政部門從事勞動行政業(yè)務(wù)工作一定年限以上，并經(jīng)國家勞動行政部門或省級勞動行政部門勞動保障監(jiān)察專業(yè)培訓(xùn)，經(jīng)過相應(yīng)的考核或者考試錄用。

　　7[.多選題]勞動保障監(jiān)察的事項()。

　　A.用人單位制定內(nèi)部勞動保障規(guī)章制度的情況

　　B.用人單位遵守禁止使用童工規(guī)定的情況

　　C.用人單位與勞動者訂立勞動合同的情況

　　D.法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動保障監(jiān)察事項

　　E.用人單位支付勞動者工資和執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的情況

　　[答案]ABCDE

　　[解析]勞動保障監(jiān)察的事項勞動行政部門對下列事項實施勞動保障監(jiān)察:(1)用人單位制定內(nèi)部勞動保障規(guī)章制度的情況。(2)用人單位與勞動者訂立勞動合同的情況。(3)用人單位遵守禁止使用童工規(guī)定的情況。(4)用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動保護(hù)規(guī)定的情況。(5)用人單位遵守工作時間和休息休假規(guī)定的情況。(6)用人單位支付勞動者工資和執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的情況。(7)用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費(fèi)的情況。(8)職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)、職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和職業(yè)技能考核鑒定機(jī)構(gòu)遵守國家有關(guān)職業(yè)介紹、職業(yè)技能培訓(xùn)和職業(yè)技能考核鑒定的規(guī)定的情況。(9)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動保障監(jiān)察事項。

　　8[.多選題]當(dāng)用人單位無故拖欠員工工資時，按照國家規(guī)定，用人單位應(yīng)及時補(bǔ)發(fā)相應(yīng)的工資。逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額的()以上，()以下的支付補(bǔ)償金。

　　A.20%

　　B.50%

　　C.30%

　　D.1倍

　　E.5倍

　　[答案]BD

　　[解析]用人單位支付勞動者的工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由勞動保障行政部門責(zé)令限期支付勞動者工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的差額;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按照應(yīng)付金額50%以上1倍以下的標(biāo)準(zhǔn)計算，向勞動者加付賠償金。

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