第六章 勞動(dòng)關(guān)系管理

　　第一節(jié) 勞動(dòng)關(guān)系的確立

　　1[.單選題]()具有保證勞動(dòng)法體系全面實(shí)施的功能。

　　A.勞動(dòng)法律法規(guī)制度

　　B.企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則

　　C.勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度

　　D.勞動(dòng)監(jiān)督檢查制度

　　[答案]D

　　[解析]勞動(dòng)監(jiān)督檢查制度具有保證勞動(dòng)法體系全面實(shí)施的功能。

　　2[.單選題]工資支付的周期和方法應(yīng)在勞動(dòng)合同中()條款中明確規(guī)定。

　　A.合同期限

　　B.工資支付時(shí)間

　　C.勞動(dòng)報(bào)酬

　　D.最低工資標(biāo)準(zhǔn)

　　[答案]C

　　[解析]勞動(dòng)報(bào)酬是用人單位根據(jù)勞動(dòng)者勞動(dòng)的數(shù)量和質(zhì)量，以貨幣形式支付給勞動(dòng)者的工資。勞動(dòng)報(bào)酬條款應(yīng)明確員工適用的工資制度、工資支付標(biāo)準(zhǔn)、支付時(shí)間、支付周期、工資計(jì)算方法，獎(jiǎng)金、津貼獲得條件和標(biāo)準(zhǔn);如有必要，還可以明確加班加點(diǎn)工資的計(jì)算辦法、支付時(shí)間以及下崗待工期間的工資待遇等。

　　3[.單選題]勞動(dòng)法律關(guān)系和勞動(dòng)關(guān)系的區(qū)別在于前者體現(xiàn)了()。

　　A.國(guó)家的意志

　　B.勞動(dòng)者的意志

　　C.企業(yè)的意志

　　D.工會(huì)的意志

　　[答案]A

　　[解析]勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)勞動(dòng)法律規(guī)范、調(diào)整和保護(hù)后，即轉(zhuǎn)變?yōu)閯趧?dòng)法律關(guān)系，雇主和雇員雙方有明確的權(quán)利義務(wù)。二者最主要的區(qū)別在于勞動(dòng)法律關(guān)系體現(xiàn)了國(guó)家意志。

　　4[.單選題]勞動(dòng)者的工種與崗位、工作地點(diǎn)和場(chǎng)所通常在勞動(dòng)合同的()中加以約束。

　　A.法定條款

　　B.約定條款

　　C.專(zhuān)項(xiàng)協(xié)議

　　D.補(bǔ)充協(xié)議

　　[答案]A

　　[解析]工作內(nèi)容是勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)為用人單位提供的勞動(dòng)，即承擔(dān)何種職務(wù)或工作，包括工種和崗位、工作場(chǎng)所和地點(diǎn)。工作內(nèi)容屬于勞動(dòng)合同的法定條款。

　　5[.單選題]勞動(dòng)關(guān)系是指用人單位與勞動(dòng)者在()中所發(fā)生的關(guān)系。

　　A.生產(chǎn)過(guò)程

　　B.勞動(dòng)過(guò)程

　　C.雇傭過(guò)程

　　D.合作過(guò)程

　　[答案]B

　　[解析]一般而言，所謂勞動(dòng)關(guān)系通常是指用人單位(雇主)與勞動(dòng)者(雇員)之間在運(yùn)用勞動(dòng)者的勞動(dòng)能力，實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過(guò)程中所發(fā)生的關(guān)系。

　　6[.單選題]關(guān)于勞動(dòng)合同的主體具有特定性，不正確的說(shuō)法是()。

　　A.合同的一方是用人單位，另一方必定是勞動(dòng)者

　　B.作為勞動(dòng)合同主體的勞動(dòng)者，要有就業(yè)要求，具有勞動(dòng)行為

　　C.用人單位不可以是個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織

　　D.用人單位必須依法成立，能夠以自己的名義承擔(dān)相應(yīng)的民事責(zé)任

　　[答案]C

　　[解析]勞動(dòng)合同的主體具有特定性。一方是自然人，即勞動(dòng)者;另一方是法人或非法人經(jīng)濟(jì)組織，即用人單位。作為勞動(dòng)合同主體的勞動(dòng)者必須年滿16周歲，有就業(yè)要求，具有勞動(dòng)行為能力的人;用人單位包括企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織以及和勞動(dòng)者建立勞動(dòng)合同關(guān)系的國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體等錄用職工的單位。用人單位必須依法成立，具有為勞動(dòng)者提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)或工作條件、支付勞動(dòng)報(bào)酬、繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，并能夠以自己的名義承擔(dān)相應(yīng)的民事責(zé)任。

　　7[.單選題]用人單位的法定代表人與勞動(dòng)者協(xié)商簽訂勞動(dòng)合同的行為是()。

　　A.法定代表人個(gè)人的行為

　　B.法人職能部門(mén)的行為

　　C.經(jīng)營(yíng)者個(gè)人的行為

　　D.法人組織的行為

　　[答案]D

　　[解析]用人單位的法定代表人與勞動(dòng)者協(xié)商簽訂勞動(dòng)合同的行為，并不是法定代表人個(gè)人的行為，而是法人組織的行為。用人單位的人力資源管理機(jī)構(gòu)及其負(fù)責(zé)人具體實(shí)施的勞動(dòng)合同、各類(lèi)專(zhuān)項(xiàng)協(xié)議的協(xié)商、簽訂、解除、變更活動(dòng)，是代理法人代表機(jī)關(guān)的活動(dòng)，必須獲得法人代表機(jī)關(guān)的授權(quán)方能進(jìn)行。

　　8[.單選題]勞動(dòng)合同的成立必須以雙方當(dāng)事人就勞動(dòng)合同的條款達(dá)成一致意見(jiàn)為前提。如對(duì)具體條款意見(jiàn)不一致，勞動(dòng)合同不能成立。這體現(xiàn)了勞動(dòng)合同訂立的()。

　　A.自愿原則

　　B.協(xié)商一致原則

　　C.全面履行原則

　　D.合法原則

　　[答案]B

　　[解析]協(xié)商一致原則要求雙方當(dāng)事人就勞動(dòng)合同的條款達(dá)成一致意見(jiàn)，唯有此勞動(dòng)合同才能成立。如對(duì)具體條款意見(jiàn)不一致，勞動(dòng)合同不能成立。

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