第三章 培訓(xùn)與開發(fā)

　　第四節(jié) 培訓(xùn)經(jīng)費的的核算與控制

　　1[.單選題]在確定培訓(xùn)項目個人收費標(biāo)準(zhǔn)時，考慮到送培單位及學(xué)員的承受能力，一般將管理費用系數(shù)控制在()。

　　A.1%～2%

　　B.3%～5%

　　C.8%～10%

　　D.10%～20%

　　[答案]D

　　[解析]在確定培訓(xùn)項目個人收費標(biāo)準(zhǔn)時，要充分考慮送培單位及學(xué)員本人的承受能力，收費適可而止。一般控制在10%~20%之間，不宜過高。

　　2[.單選題]()是進行培訓(xùn)的物質(zhì)基礎(chǔ)。

　　A.培訓(xùn)預(yù)算

　　B.培訓(xùn)經(jīng)費

　　C.培訓(xùn)設(shè)施

　　D.培訓(xùn)基地

　　[答案]B

　　[解析]培訓(xùn)經(jīng)費是進行培訓(xùn)的物質(zhì)基礎(chǔ)，是培訓(xùn)工作所必須具備的場所、設(shè)施、培訓(xùn)師等的資金保證。能否確保培訓(xùn)經(jīng)費的來源及合理地分配及使用培訓(xùn)經(jīng)費，不僅直接關(guān)系到培訓(xùn)的規(guī)模、水平及程度，而且也關(guān)系到培訓(xùn)者與學(xué)員能否有很好的心態(tài)來對待培訓(xùn)。

　　3[.單選題]()是指組織為使獲得的人力資源達到符合具體工作崗位要求的業(yè)務(wù)水平和提高其工作技能而支付的費用。

　　A.招聘成本

　　B.選拔成本

　　C.錄用和安置成本

　　D.開發(fā)成本

　　[答案]D

　　[解析]人力資源的開發(fā)成本是指企業(yè)為了使新聘用的人員熟悉企業(yè)、達到具體崗位所要求的業(yè)務(wù)水平，或者為了提高在崗人員的素質(zhì)而開展教育培訓(xùn)工作時所發(fā)生的一切費用。人力資源的開發(fā)成本主要包括人員定向成本、在職培訓(xùn)成本和脫產(chǎn)培訓(xùn)成本。

　　4[.單選題]組織為使獲得的人力資源達到符合具體工作崗位要求的業(yè)務(wù)水平和提高其工作技能而支付的費用屬于人力資源的()。

　　A.招聘成本

　　B.選拔成本

　　C.錄用和安置成本

　　D.開發(fā)成本

　　[答案]D

　　[解析]人力資源的開發(fā)成本是指企業(yè)為了使新聘用的人員熟悉企業(yè)、達到具體崗位所要求的業(yè)務(wù)水平，或者為了提高在崗人員的素質(zhì)而開展教育培訓(xùn)工作時所發(fā)生的一切費用。

　　5[.單選題]()不能體現(xiàn)企業(yè)投資經(jīng)費進行培訓(xùn)的效益。

　　A.任職者提高完成本職工作的質(zhì)量

　　B.為企業(yè)中長期的人才需求做好儲備

　　C.任職者完成超過本職位技能要求的工作

　　D.培訓(xùn)費增加，增強企業(yè)知名度

　　[答案]D

　　[解析]企業(yè)培訓(xùn)經(jīng)費的投入，可能帶來的收益、效益主要體現(xiàn)在：①任職者可以提高完成本崗位工作的質(zhì)量;②任職者可完成超過本崗位技能要求的工作;③隨著技能的完善和提高，任職者可以從事以前無法勝任的工作，進而減少用人，降低人工成本;④為企業(yè)中長期的人才需求做好了儲備;⑤提高了企業(yè)整體任職人員的工作素質(zhì)，增加了企業(yè)整體的工作效益和質(zhì)量，增強了企業(yè)的市場競爭力。

　　6[.單選題]下列各項不能體現(xiàn)企業(yè)投入經(jīng)費進行培訓(xùn)帶來的效益的是()

　　A.任職者提高完成本職工作的質(zhì)量

　　B.為企業(yè)中長期的人才需求做好儲備

　　C.提高了企業(yè)整體任職人員的工作素質(zhì)

　　D.培訓(xùn)費增加，提高企業(yè)知名度

　　[答案]D

　　[解析]企業(yè)培訓(xùn)經(jīng)費的投入可能帶來的收益、效益主要體現(xiàn)在：①任職者可以提高完成本職工作的質(zhì)量;②任職者可完成超過本職位技能要求的工作;③隨著技能的完善和提高，任職者可以從事以前無法勝任的工作，進而減少用人，降低人工成本;④為企業(yè)中長期的人才需求做好了儲備;⑤提高了企業(yè)整體任職人員的工作素質(zhì)，增加了企業(yè)整體的工作效益和質(zhì)量，增強了企業(yè)的市場競爭力。

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