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人力資源管理師4級(jí)理論知識(shí)章節(jié)測(cè)試：?jiǎn)T工培訓(xùn)的需求分析

來(lái)源：考試網(wǎng) [ 2021年11月17日 ] 【大中小】

　　第三章培訓(xùn)與開發(fā)

　　第二節(jié) 員工培訓(xùn)的需求分析

　　1[.單選題]培訓(xùn)需求產(chǎn)生的原因不包括()。

　　A.市場(chǎng)變化

　　B.工作變化

　　C.人員變化

　　D.績(jī)效低下

　　[答案]A

　　[解析]培訓(xùn)需求產(chǎn)生的原因通常可以歸納為以下幾點(diǎn)：①戰(zhàn)略變化;②工作變化;③人員變化;④績(jī)效低下。

　　2[.多選題]培訓(xùn)需求的主體按崗位劃分，可以分為()。

　　A.新員工

　　B.基層人員

　　C.一般員工

　　D.專業(yè)技術(shù)人員

　　E.管理人員

　　[答案]ACDE

　　[解析]按崗位劃分，培訓(xùn)需求的主體可以分為新員工、一般員工、專業(yè)技術(shù)人員、管理人員、轉(zhuǎn)崗人員、待崗人員。

VIP班	基礎(chǔ)弱，沒有學(xué)習(xí)自主性；工作忙，學(xué)習(xí)時(shí)間有限；想今年考證的學(xué)員
基礎(chǔ)班	有基礎(chǔ)，學(xué)習(xí)時(shí)間比較少；有一定的學(xué)習(xí)能力和主動(dòng)性；欲突擊鞏固的學(xué)員