第五章 薪酬管理

　　第二節(jié) 薪酬統(tǒng)計(jì)分析

　　薪酬形式的種類(lèi)

　　1[.單選題]在“五一”期間工作的員工得到的加班工資屬于()

　　A.崗位津貼

　　B.補(bǔ)貼

　　C.經(jīng)濟(jì)性福利

　　D.過(guò)節(jié)福利

　　[答案]B

　　[解析]法定節(jié)假日工作的員工得到的加班工資屬于補(bǔ)貼。

　　2[.單選題]()不是計(jì)件工資制的組成部分。

　　A.計(jì)件單價(jià)

　　B.勞動(dòng)生產(chǎn)率

　　C.勞動(dòng)定額

　　D.工作物等級(jí)

　　[答案]B

　　[解析]完整的計(jì)件工資制包括三個(gè)組成部分：(1)工作物等級(jí)。(2)勞動(dòng)定額。(3)計(jì)件單價(jià)。

　　3[.單選題]以下各項(xiàng)不屬于計(jì)時(shí)工資制形式的是()。

　　A.月工資制

　　B.日工資制

　　C.提成工資制

　　D.小時(shí)工資制

　　[答案]C

　　[解析]計(jì)時(shí)工資的具體形式：小時(shí)工資制、日工資制、月工資制。

　　4[.單選題]在計(jì)件工資制中，()規(guī)定著單位生產(chǎn)時(shí)間內(nèi)完成合格產(chǎn)品數(shù)量的標(biāo)準(zhǔn)尺度，它是計(jì)件單價(jià)的依據(jù)之一，是實(shí)行計(jì)件工資制的關(guān)鍵。

　　A.勞動(dòng)定崗

　　B.勞動(dòng)定額

　　C.定員定崗

　　D.產(chǎn)品定額

　　[答案]B

　　[解析]在計(jì)件工資制中，勞動(dòng)定額規(guī)定著單位生產(chǎn)時(shí)間內(nèi)完成合格產(chǎn)品數(shù)量的標(biāo)準(zhǔn)尺度，它是計(jì)件單價(jià)的依據(jù)之一，是實(shí)行計(jì)件工資制的關(guān)鍵。

　　5[.單選題]學(xué)徒的生活費(fèi)用屬于()

　　A.計(jì)時(shí)工資

　　B.計(jì)件工資

　　C.津貼和補(bǔ)貼

　　D.特殊情況下支付的工資

　　[答案]A

　　[解析]計(jì)時(shí)工資是按計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)(包括地區(qū)生活費(fèi)補(bǔ)貼)和工作時(shí)間支付給個(gè)人的勞動(dòng)報(bào)酬，主要包括：①對(duì)已做工作按計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)支付的工資;②實(shí)行結(jié)構(gòu)工資制的單位支付給員工的基礎(chǔ)工資和職務(wù)(崗位)工資;③新參加工作員工的見(jiàn)習(xí)工資(學(xué)徒的生活費(fèi))。

　　6[.多選題]完整的計(jì)件工資制包括()的組成部分。

　　A.工作物等級(jí)

　　B.勞動(dòng)定額

　　C.超額累進(jìn)

　　D.計(jì)件單價(jià)

　　E.超定額

　　[答案]ABD

　　[解析]完整的計(jì)件工資制包括三個(gè)組成部分，即工作物等級(jí)、勞動(dòng)定額和計(jì)件單價(jià)。工作物等級(jí)是計(jì)算計(jì)件單價(jià)的基礎(chǔ);勞動(dòng)定額規(guī)定著單位生產(chǎn)時(shí)間內(nèi)完成合格產(chǎn)品數(shù)量的標(biāo)準(zhǔn)尺度，它是計(jì)件單價(jià)的依據(jù)之一，是實(shí)行計(jì)件工資制的關(guān)鍵;計(jì)件單價(jià)是完成某種產(chǎn)品或作業(yè)的單位產(chǎn)量的工資支付標(biāo)準(zhǔn)，它是支付計(jì)件工資的主要依據(jù)之一。CE兩項(xiàng)屬于計(jì)件工資制的具體形式。

　　7[.多選題]計(jì)件工資包括()。

　　A.按計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)支付給個(gè)人的工資報(bào)酬

　　B.按工作任務(wù)包干方法支付給個(gè)人的工資

　　C.按營(yíng)業(yè)額提成或利潤(rùn)提成辦法支付給個(gè)人的工資

　　D.實(shí)行超額計(jì)件工資制，按勞動(dòng)部門(mén)批準(zhǔn)的定額和計(jì)件單價(jià)支付給個(gè)人的工資

　　E.按工作時(shí)間支付給個(gè)人的工資報(bào)酬

　　[答案]BCD

　　[解析]計(jì)件工資是指根據(jù)員工完成合格產(chǎn)品的數(shù)量，按計(jì)件單價(jià)支付的勞動(dòng)報(bào)酬，計(jì)件工資制的具體形式包括：實(shí)行直接無(wú)限計(jì)件、直接有限計(jì)件、累進(jìn)計(jì)件、超額計(jì)件等工資制，按勞動(dòng)部門(mén)或主管部門(mén)批準(zhǔn)的定額和計(jì)件單價(jià)支付給個(gè)人的工資;按工作任務(wù)包干方法支付給個(gè)人的工資;按營(yíng)業(yè)額提成或利潤(rùn)提成辦法支付給個(gè)人的工資等。

　　8[.多選題]計(jì)件工資制的具體形式包括()。

　　A.按計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)支付給個(gè)人的工資報(bào)酬

　　B.按工作任務(wù)包干方法支付給個(gè)人的工資

　　C.按營(yíng)業(yè)額提成或利潤(rùn)提成辦法支付給個(gè)人的工資

　　D.實(shí)行超額累進(jìn)計(jì)件，按勞動(dòng)部門(mén)批準(zhǔn)的定額和計(jì)件單價(jià)支付給個(gè)人的工資

　　E.按工作時(shí)間支付給個(gè)人的工資報(bào)酬

　　[答案]BCD

　　[解析]計(jì)件工資制的具體形式包括：實(shí)行直接無(wú)限計(jì)件、直接有限計(jì)件、累進(jìn)計(jì)件、超額計(jì)件等工資制，按勞動(dòng)部門(mén)或主管部門(mén)批準(zhǔn)的定額和計(jì)件單價(jià)支付給個(gè)人的工資;按工作任務(wù)包干方法支付給個(gè)人的工資;按營(yíng)業(yè)額提成或利潤(rùn)提成辦法支付給個(gè)人的工資等。

　　9[.多選題]計(jì)時(shí)工資制的主要優(yōu)點(diǎn)是()。

　　A.能夠鼓勵(lì)和促進(jìn)員工從物質(zhì)利益上關(guān)心自己業(yè)務(wù)技術(shù)水平的提高

　　B.能夠鼓勵(lì)和促使員工提高出勤率

　　C.計(jì)時(shí)工資制簡(jiǎn)單易行、適應(yīng)性強(qiáng)、適用范圍廣

　　D.工資與勞動(dòng)量之間往往存在著不相關(guān)的矛盾

　　E.能夠準(zhǔn)確反映勞動(dòng)的內(nèi)涵量即勞動(dòng)強(qiáng)度

　　[答案]ABC

　　[解析]動(dòng)時(shí)間的長(zhǎng)短。計(jì)時(shí)工資制的主要優(yōu)點(diǎn)是：(1)能夠鼓勵(lì)和促進(jìn)員工從物質(zhì)利益上關(guān)心自己業(yè)務(wù)技術(shù)水平的提高。(2)能夠鼓勵(lì)和促使員工提高出勤率。(3)由于時(shí)間是勞動(dòng)的天然尺度，各種勞動(dòng)都可以直接用時(shí)間來(lái)計(jì)量，并且計(jì)算簡(jiǎn)便，所以計(jì)時(shí)工資制簡(jiǎn)單易行、適應(yīng)性強(qiáng)、適用范圍廣。

　　10[.多選題]按照計(jì)算的時(shí)間單位不同，我國(guó)常用的工資制有哪幾種具體形式()。

　　A.月工資制

　　B.日工資制

　　C.小時(shí)工資制

　　D.周工資制

　　E.年工資制

　　[答案]ABC

　　[解析]按照計(jì)算的時(shí)間單位不同，我國(guó)常用的三種具體形式：月工資制;日工資制;小時(shí)工資制。

　　11[.多選題]獎(jiǎng)金的主要特點(diǎn)包括()。

　　A.單一性

　　B.榮譽(yù)性

　　C.靈活性

　　D.綜合性

　　E.及時(shí)性

　　[答案]ABCE

　　[解析]獎(jiǎng)金是給予付出超額勞動(dòng)的勞動(dòng)者的現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)，具有單一性、靈活性、及時(shí)性和榮譽(yù)性等特點(diǎn)。

　　12[.多選題]關(guān)于獎(jiǎng)金，正確的說(shuō)法是()。

　　A.可以分為生產(chǎn)性獎(jiǎng)金和創(chuàng)造發(fā)明獎(jiǎng)

　　B.獎(jiǎng)金具有綜合性，工資表現(xiàn)為單一性

　　C.獎(jiǎng)金發(fā)放要及時(shí)，達(dá)到強(qiáng)化的效果，這是獎(jiǎng)金的及時(shí)性

　　D.獎(jiǎng)金比工資更能有效控制企業(yè)人工成本

　　E.獎(jiǎng)金具有靈活性，而工資具有剛性

　　[答案]ACDE

　　[解析]獎(jiǎng)金是給予付出超額勞動(dòng)的勞動(dòng)者的現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)。作為勞動(dòng)報(bào)酬的獎(jiǎng)金，按照超額勞動(dòng)對(duì)生產(chǎn)的作用是否直接可以分為兩大類(lèi)：一類(lèi)是勞動(dòng)者由于提供了超額的勞動(dòng)、直接增加了社會(huì)財(cái)富而被給予的獎(jiǎng)勵(lì)，這一類(lèi)稱(chēng)為生產(chǎn)性獎(jiǎng)金或工資性獎(jiǎng)勵(lì);另一類(lèi)是由于勞動(dòng)者的勞動(dòng)改變了生產(chǎn)條件，為提高社會(huì)勞動(dòng)效率、增加社會(huì)財(cái)富創(chuàng)造了有利條件而被給予的獎(jiǎng)勵(lì)，這一類(lèi)稱(chēng)為創(chuàng)造發(fā)明獎(jiǎng)或合理化建議獎(jiǎng)等。

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