第五章 薪酬管理

　　第二節(jié) 薪酬統(tǒng)計(jì)分析

　　薪酬形式、不同薪酬形式的具體計(jì)算方法、編制工資表

　　1[.單選題]根據(jù)員工對(duì)應(yīng)的()，對(duì)照崗位工資表、能力工資表確定員工的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)、能力工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　A.薪酬等級(jí)

　　B.績(jī)效考核結(jié)果

　　C.薪酬制度

　　D.工資等級(jí)

　　[答案]A

　　[解析]根據(jù)員工對(duì)應(yīng)的薪酬等級(jí)，對(duì)照崗位工資表、能力工資表確定員工的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)、能力工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　2[.單選題]一般情況，凡產(chǎn)量取決于個(gè)人努力程度的，適宜實(shí)行()。

　　A.計(jì)時(shí)制

　　B.計(jì)件制

　　C.技能制

　　D.崗位制

　　[答案]B

　　[解析]一般情況，凡產(chǎn)量取決于個(gè)人努力程度的，適宜實(shí)行計(jì)件制。

　　3[.單選題]某崗位的小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)為48元/小時(shí)，該崗位小時(shí)產(chǎn)量定額為3個(gè)/小時(shí)，那么，其產(chǎn)品的計(jì)件單價(jià)為()元。

　　A.144

　　B.16

　　C.96

　　D.24

　　[答案]B

　　[解析]由題意，該產(chǎn)品的計(jì)件單價(jià)=該工作等級(jí)的單位時(shí)間的工資標(biāo)準(zhǔn)/單位時(shí)間的產(chǎn)量定額=48/3=16(元)。

　　4[.單選題]在編制工資表時(shí)，要求()。

　　A.反映應(yīng)發(fā)工資，實(shí)發(fā)工資

　　B.反映應(yīng)發(fā)工資，實(shí)發(fā)工資，應(yīng)扣工資

　　C.反映應(yīng)發(fā)工資，實(shí)發(fā)工資，基本工資

　　D.反映應(yīng)發(fā)工資，實(shí)發(fā)工資，應(yīng)扣款項(xiàng)目

　　[答案]D

　　[解析]編制工資表，要求把工資的所有數(shù)據(jù)全部包括在工資表中。通常每個(gè)員工的工資均由兩部分組成：實(shí)發(fā)工資=應(yīng)發(fā)工資-應(yīng)扣款=應(yīng)發(fā)工資-(代扣款+直接扣款+代繳款)

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