第五章 薪酬管理

　　第一節(jié) 薪酬信息采集

　　外部薪酬信息

　　1[.單選題]如果用人單位安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間，需支付員工不低于本人日工資()的報(bào)酬。

　　A.100%

　　B.150%

　　C.200%

　　D.250%

　　[答案]B

　　[解析]用人單位依法安排勞動(dòng)者在制度工作日時(shí)間(8小時(shí))以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動(dòng)者工資。

　　2[.單選題]()制定的主要依據(jù)是、社會(huì)勞動(dòng)生產(chǎn)率、城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)，并綜合考慮城鎮(zhèn)就業(yè)狀況、勞動(dòng)力市場(chǎng)價(jià)格成本水平和對(duì)外貿(mào)易狀況等相關(guān)因素。

　　A.工資指導(dǎo)線

　　B.經(jīng)濟(jì)形勢(shì)

　　C.國(guó)家宏觀經(jīng)濟(jì)形勢(shì)

　　D.國(guó)家宏觀政策簡(jiǎn)析

　　[答案]A

　　[解析]工資指導(dǎo)線制定的主要依據(jù)是本地區(qū)年度經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)率、社會(huì)勞動(dòng)生產(chǎn)率、城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)，并綜合考慮城鎮(zhèn)就業(yè)狀況、勞動(dòng)力市場(chǎng)價(jià)格成本水平和對(duì)外貿(mào)易狀況等相關(guān)因素。

　　3[.單選題]因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的可從勞動(dòng)者工資中扣除，但每月扣除部分不能超過(guò)當(dāng)月工資的()

　　A.20%

　　B.30%

　　C.40%

　　D.50%

　　[答案]A

　　[解析]根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十六條：因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

　　4[.單選題]用人單位必須書面記錄支付勞動(dòng)者工資的數(shù)額、時(shí)間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并將記錄保存()以上備查。

　　A.一年

　　B.兩年

　　C.三年

　　D.四年

　　[答案]B

　　[解析]用人單位必須書面記錄支付勞動(dòng)者工資的數(shù)額、時(shí)間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并將記錄保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時(shí)應(yīng)向勞動(dòng)者提供一份其個(gè)人的工資清單。

　　5[.單選題]根據(jù)國(guó)家法律規(guī)定，企業(yè)支付勞動(dòng)者的工資不得低于()。

　　A.市場(chǎng)工資水平

　　B.最低工資標(biāo)準(zhǔn)

　　C.25%點(diǎn)處市場(chǎng)平均薪酬水平

　　D.75%點(diǎn)處市場(chǎng)平均薪酬水平

　　[答案]B

　　[解析]企業(yè)支付給勞動(dòng)者的工資不得低于其適用的最低工資率。實(shí)行計(jì)件工資或提成工資等工資形式的企業(yè)，必須進(jìn)行合理的折算，其相應(yīng)的折算額不得低于按時(shí)、日、周、月確定的相應(yīng)的最低工資率。各級(jí)人民政府的勞動(dòng)行政主管部門負(fù)責(zé)對(duì)最低工資執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督。工會(huì)有權(quán)對(duì)最低工資執(zhí)行情況進(jìn)行檢查監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)企業(yè)支付勞動(dòng)者工資低于最低工資率的，有權(quán)要求有關(guān)部門處理。

　　6[.單選題]()在國(guó)家的法律體系中具有最高法律效力。

　　A.勞動(dòng)法

　　B.憲法

　　C.國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政法規(guī)

　　D.勞動(dòng)規(guī)章

　　[答案]B

　　[解析]憲法是國(guó)家的根本大法，同時(shí)也是勞動(dòng)法的首要淵源，是勞動(dòng)立法的最高法律依據(jù)，在勞動(dòng)執(zhí)法中，憲法具有最高的適用效力。

　　7[.單選題]我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位依法在法定休假節(jié)日時(shí)安排員工加班的，應(yīng)支付不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的()支付勞動(dòng)者工資。

　　A.100%

　　B.150%

　　C.200%

　　D.300%

　　[答案]D

　　[解析]用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動(dòng)者工資。

　　8[.單選題]()是指單位勞動(dòng)時(shí)間的最低工資數(shù)額。

　　A.最低工資率

　　B.最低工資標(biāo)準(zhǔn)

　　C.最低工資額

　　D.最低平均工資

　　[答案]A

　　[解析]最低工資率是指單位勞動(dòng)時(shí)間的最低工資數(shù)額。

　　9[.單選題]對(duì)最低工資表述正確的是()

　　A.可以按月、周、日、小時(shí)確定

　　B.加班費(fèi)是構(gòu)成最低工資的一小部分

　　C.所有地區(qū)實(shí)行統(tǒng)一的最低工資率

　　D.所有行業(yè)實(shí)行統(tǒng)一的最低工資率

　　[答案]A

　　[解析]下列各項(xiàng)不作為最低工資的組成部分：加班加點(diǎn)工資，中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼，國(guó)家法律、法規(guī)和政策規(guī)定的勞動(dòng)者保險(xiǎn)、福利待遇。最低工資率考慮到同一地區(qū)不同區(qū)域和行業(yè)的特點(diǎn)，對(duì)不同經(jīng)濟(jì)發(fā)展區(qū)域和行業(yè)可以確定不同的最低工資率。

　　10[.單選題]單位依法安排小王在1月1日加班一天，則小王該天的工資應(yīng)不低于勞動(dòng)合同規(guī)定日工資標(biāo)準(zhǔn)的()

　　A.100%

　　B.150%

　　C.200%

　　D.300%

　　[答案]D

　　[解析]用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動(dòng)者工資。

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