第五章 薪酬管理

　　第一節(jié) 薪酬信息采集

　　薪酬管理制度

　　1[.單選題]()的工種不適合采用技術(shù)等級(jí)工資制。

　　A.勞動(dòng)熟練程度差別大

　　B.技術(shù)復(fù)雜程度高

　　C.勞動(dòng)熟練程度差別小

　　D.工作物等級(jí)不同

　　[答案]C

　　[解析]技術(shù)等級(jí)工資制是根據(jù)勞動(dòng)復(fù)雜程度、繁重程度、精確程度和工作責(zé)任大小等因素劃分技術(shù)等級(jí)，按等級(jí)規(guī)定工資標(biāo)準(zhǔn)的一種工資制度。其適用范圍和對(duì)象：技術(shù)復(fù)雜程度高、勞動(dòng)熟練程度差別大、工作物等級(jí)不同的工種。

　　2[.單選題]崗位技能工資制的優(yōu)點(diǎn)是建立在()的基礎(chǔ)上，有利于調(diào)動(dòng)員工努力提高技術(shù)、業(yè)務(wù)水平的積極性。

　　A.崗位評(píng)價(jià)

　　B.崗位工資

　　C.崗位調(diào)查

　　D.崗位分類

　　[答案]A

　　[解析]崗位技能工資制的優(yōu)點(diǎn)是建立在崗位評(píng)價(jià)的基礎(chǔ)上，有利于調(diào)動(dòng)員工努力提高技術(shù)、業(yè)務(wù)水平的積極性;缺點(diǎn)是崗位工資與技能工資所占的比例難以確定。

　　3[.單選題]以下有關(guān)崗位技能工資制的說(shuō)法錯(cuò)誤的是()。

　　A.建立在崗位評(píng)價(jià)的基礎(chǔ)上

　　B.由崗位工資和技能工資組成

　　C.有利于提高員工的業(yè)務(wù)水平

　　D.崗位工資和技能工資的比例很容易確定

　　[答案]D

　　[解析]崗位技能工資制由崗位工資與技能工資兩部分組成，其中技能工資的優(yōu)點(diǎn)是建立在崗位評(píng)價(jià)的基礎(chǔ)上，有利于調(diào)動(dòng)員工努力提高技術(shù)、業(yè)務(wù)水平的積極性;缺點(diǎn)是崗位工資與技能工資所占的比例難以確定。

　　4[.單選題]()的種類分為績(jī)效獎(jiǎng)、建議獎(jiǎng)、特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng)、節(jié)約獎(jiǎng)以及超利獎(jiǎng)。

　　A.收入

　　B.獎(jiǎng)勵(lì)

　　C.報(bào)酬

　　D.福利

　　[答案]B

　　[解析]獎(jiǎng)勵(lì)性薪酬是一種補(bǔ)充性勞動(dòng)報(bào)酬形式，一般是指對(duì)員工超額勞動(dòng)或工作高績(jī)效的一種貨幣形式的勞動(dòng)報(bào)酬。獎(jiǎng)勵(lì)的種類分為績(jī)效獎(jiǎng)、建議獎(jiǎng)、特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng)、節(jié)約獎(jiǎng)以及超利獎(jiǎng)。

　　5[.單選題]()由工資等級(jí)表、技術(shù)等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)和工資標(biāo)準(zhǔn)三項(xiàng)組成。

　　A.計(jì)件工資制

　　B.銷售提成制

　　C.技術(shù)等級(jí)工資制

　　D.結(jié)構(gòu)工資制

　　[答案]C

　　[解析]技術(shù)等級(jí)工資制，它由工資等級(jí)表、技術(shù)等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)和工資標(biāo)準(zhǔn)三項(xiàng)組成。

　　6[.單選題]()是以員工完成的合格產(chǎn)品數(shù)量或工作量以及事先規(guī)定的計(jì)件單價(jià)計(jì)算出的工資。

　　A.計(jì)時(shí)工資

　　B.計(jì)件工資

　　C.計(jì)量工資

　　D.計(jì)數(shù)工資

　　[答案]B

　　[解析]計(jì)件工資是以員工完成的合格產(chǎn)品數(shù)量或工作量以及事先規(guī)定的計(jì)件單價(jià)計(jì)算出的工資。員工計(jì)件工資的多少取決于員工完成的合格產(chǎn)品數(shù)量或工作量，還取決于計(jì)件單價(jià)的高低。

　　7[.多選題]從橫向看，薪酬制度包括()。

　　A.工資制度

　　B.福利制度

　　C.津貼制度

　　D.獎(jiǎng)勵(lì)制度

　　E.補(bǔ)貼制度

　　[答案]ABCD

　　[解析]從橫向分類看，薪酬制度又可以分為工資制度、獎(jiǎng)勵(lì)制度、福利制度和津貼制度。其中最主要的是工資制度。

　　8[.多選題]以下涉及企業(yè)薪酬制度的內(nèi)容包括()。

　　A.薪酬戰(zhàn)略

　　B.薪酬戰(zhàn)術(shù)

　　C.薪酬結(jié)構(gòu)

　　D.薪酬體系

　　E.薪酬政策

　　[答案]ACDE

　　[解析]薪酬制度是一個(gè)比較寬泛的概念，它涉及企業(yè)的薪酬戰(zhàn)略、薪酬體系、薪酬結(jié)構(gòu)、薪酬政策、薪酬水平以及薪酬管理等方面的內(nèi)容。

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