第五章 薪酬管理

　　第一節(jié) 薪酬信息采集

　　薪酬的基本概念

　　1[.單選題]()是員工完成任務(wù)后，所獲得的一切有形和無(wú)形的待遇。

　　A.薪金

　　B.薪資

　　C.獎(jiǎng)金

　　D.報(bào)酬

　　[答案]D

　　[解析]報(bào)酬是指員工完成任務(wù)后，所獲得的一切有形和無(wú)形的待遇。

　　2[.單選題]()主要是指簡(jiǎn)單勞動(dòng)或體力勞動(dòng)者(或藍(lán)領(lǐng))勞動(dòng)所得的報(bào)酬，通常根據(jù)工作時(shí)長(zhǎng)或工作量計(jì)算給付，如計(jì)時(shí)工資(小時(shí)、日、周工資)或計(jì)件工資。

　　A.薪金

　　B.薪資

　　C.獎(jiǎng)金

　　D.工資

　　[答案]D

　　[解析]工資主要是指簡(jiǎn)單勞動(dòng)或體力勞動(dòng)者(或藍(lán)領(lǐng))勞動(dòng)所得的報(bào)酬，通常根據(jù)工作時(shí)長(zhǎng)或工作量計(jì)算給付，如計(jì)時(shí)工資(小時(shí)、日、周工資)或計(jì)件工資。

　　3[.單選題]員工直接薪酬不包括()。

　　A.基本工資

　　B.員工福利

　　C.獎(jiǎng)金

　　D.津貼

　　[答案]B

　　[解析]薪酬可分為貨幣薪酬和非貨幣薪酬，貨幣薪酬又可分為直接薪酬和間接薪酬。其中，直接薪酬包括基本工資、績(jī)效工資、獎(jiǎng)金、津貼等，一般以現(xiàn)金形式支付。

　　4[.單選題]下列有關(guān)績(jī)效工資的說法，錯(cuò)誤的是()。

　　A.績(jī)效工資是指根據(jù)員工的年度績(jī)效考評(píng)的結(jié)果而確定的對(duì)基礎(chǔ)工資的增加部分

　　B.一般會(huì)根據(jù)員工績(jī)效考評(píng)等級(jí)，將員工的基本工資上下浮動(dòng)15%左右

　　C.通常將績(jī)效加薪納入基本工資的范疇

　　D.績(jī)效加薪在一定程度上激勵(lì)效果不明顯，容易導(dǎo)致企業(yè)工資支付成本增長(zhǎng)過快

　　[答案]B

　　[解析]B項(xiàng)，一般會(huì)根據(jù)員工的績(jī)效考評(píng)等級(jí)(卓越、優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格)，將員工的基本工資上下浮動(dòng)10%左右。

　　5[.單選題]帶薪假期包括國(guó)家法定假期和()。

　　A.企業(yè)福利假期

　　B.各種保險(xiǎn)

　　C.單身公寓

　　D.免費(fèi)工作餐

　　[答案]A

　　[解析]帶薪假期包括國(guó)家法定假期和企業(yè)福利假期。

　　6[.單選題]員工從事勞動(dòng)所得的工資、獎(jiǎng)金、提成、津貼以及其他形式的各項(xiàng)利益回報(bào)的總和稱為()。

　　A.獎(jiǎng)勵(lì)

　　B.薪酬

　　C.分配

　　D.報(bào)酬

　　[答案]B

　　[解析]薪酬是指用人單位以現(xiàn)金或現(xiàn)金等價(jià)物的任何方式支付給員工的報(bào)酬，包括員工從事勞動(dòng)所得的工資、獎(jiǎng)金、提成、津貼以及其他形式的各項(xiàng)利益回報(bào)的總和。學(xué)術(shù)界和企業(yè)界所運(yùn)用的薪酬概念，大致經(jīng)歷了從工資到薪水再到薪酬的過程。

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