第二章 招聘與配置

　　第四節(jié) 企業(yè)新員工錄用管理

　　勞動(dòng)合同的簽訂、新員工的培訓(xùn)

　　1[.單選題]在招聘中，員工能否被正式錄用關(guān)鍵在于()。

　　A.推薦材料的撰寫(xiě)

　　B.給招聘者留下的第一印象

　　C.個(gè)人簡(jiǎn)歷是否詳實(shí)

　　D.試用部門(mén)對(duì)其考核的結(jié)果

　　[答案]D

　　[解析]員工的正式錄用即通常所稱(chēng)的“轉(zhuǎn)正”，是指試用期滿，且試用合格的員工正式成為該單位成員的過(guò)程。員工能否被正式錄用關(guān)鍵在于試用部門(mén)對(duì)員工考核的結(jié)果，單位對(duì)試用員工應(yīng)堅(jiān)持公平、擇優(yōu)的原則進(jìn)行錄用。

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　　2[.單選題]()的目的是要解決一些共同的問(wèn)題，讓新員工盡快了解企業(yè)的基本情況。

　　A.文化課學(xué)習(xí)

　　B.上崗前的集中訓(xùn)練

　　C.專(zhuān)業(yè)課學(xué)習(xí)

　　D.上崗后的分散訓(xùn)練

　　[答案]B

　　[解析]上崗前的集中訓(xùn)練的目的是要解決一些共同的問(wèn)題，讓新員工盡快了解企業(yè)的基本情況�？梢圆捎冒l(fā)行內(nèi)部刊物以及觀看企業(yè)相關(guān)錄像或?qū)嵉貐⒂^的形式。

　　3[.單選題]員工進(jìn)入企業(yè)后，企業(yè)要為其安排合適的崗位。()是對(duì)員工的職業(yè)能力與潛力、個(gè)人品質(zhì)與心理素質(zhì)的全面考核期。

　　A.試用期

　　B.績(jī)效考評(píng)

　　C.績(jī)效面談

　　D.面試期

　　[答案]A

　　[解析]試用期是對(duì)員工的職業(yè)能力與潛力、個(gè)人品質(zhì)與心理素質(zhì)的全面考核期。根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律的規(guī)定，試用期一般為3-6個(gè)月。

　　4[.多選題]新員工培訓(xùn)分為()。

　　A.脫產(chǎn)培訓(xùn)

　　B.上崗前的集中訓(xùn)練

　　C.上崗后的分散訓(xùn)練

　　D.工作的崗位職責(zé)培訓(xùn)

　　E.組織文化培訓(xùn)

　　[答案]BC

　　[解析]新員工培訓(xùn)分兩部分進(jìn)行：①上崗前的集中訓(xùn)練;②上崗后的分散訓(xùn)練。E項(xiàng)是上崗前集中訓(xùn)練的具體內(nèi)容。

　　5[.多選題]正式錄用過(guò)程中用人部門(mén)與人力資源部門(mén)應(yīng)完成的工作有()。

　　A.員工試用期的考核鑒定

　　B.根據(jù)考核情況進(jìn)行正式錄用決策

　　C.制訂員工發(fā)展計(jì)劃

　　D.為員工提供必要的幫助與咨詢(xún)服務(wù)

　　E.解除試用合同

　　[答案]ABCD

　　[解析]正式錄用過(guò)程中用人部門(mén)與人力資源部門(mén)應(yīng)完成的工作主要有：①員工試用期的考核鑒定;②根據(jù)考核情況進(jìn)行正式錄用決策;③按照勞動(dòng)合同規(guī)定的條款，給員工提供相應(yīng)的薪酬待遇;④制訂員工發(fā)展計(jì)劃;⑤為員工提供必要的幫助與咨詢(xún)服務(wù)等。

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