第二章 招聘與配置

　　第二節(jié) 企業(yè)應(yīng)聘人員的選拔

　　材料篩選法、應(yīng)聘人員的體檢、背景調(diào)查應(yīng)關(guān)注的幾個重要問題

　　1[.單選題]體檢這一環(huán)節(jié)的執(zhí)行相對比較簡單，企業(yè)一般會指定一個有信譽的或長期往來的醫(yī)療機構(gòu)，要求應(yīng)聘人員在一定時限內(nèi)進行體檢。體檢的費用一般由()支付。

　　A.應(yīng)聘者

　　B.招聘企業(yè)

　　C.醫(yī)療部門

　　D.醫(yī)院

　　[答案]B

　　[解析]體檢的費用一般由招聘企業(yè)支付，體檢的結(jié)果也交給招聘企業(yè)。

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　　2[.單選題]()可以用于證明應(yīng)聘者在求職申請表中所提供信息的真實性。

　　A.自傳式調(diào)查表

　　B.應(yīng)聘人員履歷表

　　C.應(yīng)聘者推薦表

　　D.加權(quán)招聘申請表

　　[答案]C

　　[解析]應(yīng)聘者的推薦材料既可以用于證明應(yīng)聘者在求職申請表中所提供信息的真實性，也可以說明其過去的經(jīng)歷以及目前的狀況，乃至未來發(fā)展的可能性;個人簡歷分析即個人履歷分析，是指根據(jù)簡歷或檔案中記載的事實，了解一個人的成長歷程和工作業(yè)績，從而對其人格背景有一定的了解。

　　3[.單選題]對于應(yīng)聘建筑人員的應(yīng)聘者，需要做的體檢項目不包括()。

　　A.手眼足協(xié)調(diào)

　　B.視覺靈敏度

　　C.身高170cm以上

　　D.顏色辨別能力

　　[答案]C

　　[解析]這里所說的體檢不同于一般的身體健康檢查，它包括健康檢查、身體運動能力測試。組織內(nèi)的員工不僅要有健康的體魄，而且必須具備一定的運動能力。例如，對于建筑人員，要測定其氣力、握力、耐力、控制力、調(diào)整力、堅持力、手指靈巧、手臂靈巧、手眼協(xié)調(diào)、手眼足協(xié)調(diào)、視覺靈敏度、聽力靈敏度、顏色辨別能力等。

　　4[.多選題]材料篩選法的具體形式包括()。

　　A.申請表

　　B.調(diào)查問卷

　　C.工作日志

　　D.證明材料

　　E.背景調(diào)查

　　[答案]ADE

　　[解析]材料篩選法是通過一些材料信息來考察和選拔人才的方法。申請表、履歷分析、證明材料、推薦信、背景調(diào)查等都是材料篩選法的具體形式。材料篩選法主要依據(jù)應(yīng)聘者個人的基本信息及背景材料，因而必須與其他人才選拔方法如面試、筆試等方法結(jié)合使用，才能取得令人滿意的效果。

　　5[.多選題]背景調(diào)查應(yīng)關(guān)注的重要問題包括()。

　　A.對空缺職位的勝任能力模型要做到心中有數(shù)

　　B.應(yīng)當采用恰當?shù)脑儐柗椒?/p>

　　C.注意調(diào)查對象的選擇

　　D.背景調(diào)查的內(nèi)容應(yīng)簡明、實用

　　E.背景調(diào)查應(yīng)確定明確的主題

　　[答案]ABCD

　　[解析]背景調(diào)查應(yīng)關(guān)注以下幾個重要問題：①對空缺職位的勝任能力模型要做到心中有數(shù);②應(yīng)當采用恰當?shù)脑儐柗椒?③注意調(diào)查對象的選擇;④背景調(diào)查的內(nèi)容應(yīng)簡明、實用;⑤在背景調(diào)查中還應(yīng)注意遵守以下幾個原則，首先，調(diào)查結(jié)果只能作為錄用決策的參考，不能作為唯一評定的依據(jù);其次，背景調(diào)查最好僅針對已經(jīng)有錄用意向的候選人;最后，尊重候選人的意見，征得他的同意。

　　6[.多選題]個人簡歷分析用于人員測評的特點包括()。

　　A.預(yù)測效度隨著時間的推進會越來越低

　　B.預(yù)測效度隨著時間的推進會越來越高

　　C.成本較高

　　D.真實性可能存在問題

　　E.依據(jù)較為客觀

　　[答案]ADE

　　[解析]個人簡歷分析即個人履歷分析，是指根據(jù)簡歷或檔案中記載的事實，了解一個人的成長歷程和工作業(yè)績，從而對其人格背景有一定的了解。企業(yè)在進行人員的初選時，采用這種方法的優(yōu)點是：成本費用低，依據(jù)較為客觀。但它也存在明顯的不足，如簡歷填寫的真實性、簡歷分析的預(yù)測效度、簡歷項目的選擇以及評定權(quán)重設(shè)計的準確性和客觀性等。

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