第二章 招聘與配置

　　第一節(jié) 人員招聘與信息發(fā)布

　　應(yīng)聘申請(qǐng)表的設(shè)計(jì)與應(yīng)用

　　編寫(xiě)企業(yè)簡(jiǎn)介的原則

　　1[.單選題]()是提供應(yīng)聘者個(gè)人履歷和資料的基本形式，是企業(yè)人員初步挑選工作不可缺少的一種工具。

　　A.應(yīng)聘申請(qǐng)表

　　B.招聘廣告

　　C.全媒體招聘

　　D.報(bào)紙招聘

　　[答案]A

　　[解析]應(yīng)聘申請(qǐng)表是提供應(yīng)聘者個(gè)人履歷和資料的基本形式，是企業(yè)人員初步挑選工作不可缺少的一種工具。

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　　2[.單選題]將在職的行為表現(xiàn)與過(guò)去在各種情況下的態(tài)度、行為、偏好和價(jià)值觀等聯(lián)系在一起進(jìn)行考察，以便對(duì)應(yīng)聘者的未來(lái)發(fā)展做出預(yù)測(cè)分析，這是()的設(shè)計(jì)原理。

　　A.招聘申請(qǐng)表

　　B.崗位分析調(diào)查問(wèn)卷

　　C.加權(quán)招聘申請(qǐng)表

　　D.自傳式調(diào)查表

　　[答案]D

　　[解析]自傳式調(diào)查表亦稱應(yīng)聘人員履歷表，其設(shè)計(jì)原理是：將在職的行為表現(xiàn)與過(guò)去在各種情況下的態(tài)度、行為、偏好和價(jià)值觀等聯(lián)系在一起進(jìn)行考察，以便對(duì)應(yīng)聘者的未來(lái)發(fā)展做出預(yù)測(cè)分析。

　　3[.單選題]應(yīng)聘申請(qǐng)表內(nèi)容的設(shè)計(jì)都要根據(jù)工作說(shuō)明書(shū)來(lái)確定，考慮本企業(yè)的()，按不同崗位要求、不同應(yīng)聘人員的層次分別進(jìn)行設(shè)計(jì)。

　　A.招聘成本

　　B.招聘目標(biāo)以及欲招聘的崗位

　　C.招聘計(jì)劃

　　D.人力資源規(guī)劃

　　[答案]B

　　[解析]應(yīng)聘申請(qǐng)表內(nèi)容的設(shè)計(jì)都要根據(jù)工作說(shuō)明書(shū)來(lái)確定，考慮本企業(yè)的招聘目標(biāo)以及欲招聘的崗位，按不同崗位要求、不同應(yīng)聘人員的層次分別進(jìn)行設(shè)計(jì)。每一欄目均有一定的目的，不要煩瑣重復(fù)。

　　4[.多選題]下列各項(xiàng)屬于編寫(xiě)公司簡(jiǎn)介原則的有()。

　　A.感召性

　　B.真實(shí)性

　　C.詳細(xì)性

　　D.唯一性

　　E.可信性

　　[答案]ABCE

　　[解析]編寫(xiě)公司簡(jiǎn)介的原則包括：①感召性。好的公司簡(jiǎn)介應(yīng)引起應(yīng)聘者的興趣和關(guān)注，對(duì)應(yīng)聘者產(chǎn)生強(qiáng)烈的感召力，吸引更多的優(yōu)秀人才加盟到本公司中來(lái)。②真實(shí)性。③詳細(xì)性。公司簡(jiǎn)介不僅要介紹公司的總體特征，還應(yīng)該對(duì)諸如公司文化、公司結(jié)構(gòu)、工作崗位、日常的工作環(huán)境等細(xì)節(jié)問(wèn)題做出詳細(xì)的介紹。④全面性。⑤可信性。對(duì)公司所取得的成績(jī)進(jìn)行介紹時(shí)，應(yīng)該提供相關(guān)資質(zhì)證書(shū)，使簡(jiǎn)介可信。⑥重點(diǎn)性。公司簡(jiǎn)介在全面詳細(xì)地介紹企業(yè)情況時(shí)，應(yīng)該中心明確，重點(diǎn)突出，應(yīng)當(dāng)對(duì)應(yīng)聘者最關(guān)心的問(wèn)題、最想知道的信息逐一作出解答。

　　5[.多選題]應(yīng)聘申請(qǐng)表的設(shè)計(jì)要求包括()。

　　A.申請(qǐng)表要從申請(qǐng)者角度出發(fā)設(shè)計(jì)

　　B.申請(qǐng)表要從招聘崗位角度出發(fā)設(shè)計(jì)

　　C.應(yīng)聘申請(qǐng)表所采集的資料應(yīng)當(dāng)便于存儲(chǔ)、處理和檢索

　　D.申請(qǐng)表應(yīng)采取多種形式，按不同人員類(lèi)型分別設(shè)計(jì)

　　E.申請(qǐng)表的設(shè)計(jì)應(yīng)考慮企業(yè)的目標(biāo)

　　[答案]ACDE

　　[解析]應(yīng)聘申請(qǐng)表的設(shè)計(jì)要求包括：①申請(qǐng)表要從申請(qǐng)者角度出發(fā)設(shè)計(jì)，為此，要將表中同類(lèi)問(wèn)題歸為一組列在表中，且要盡可能采取“是”或“非”的簡(jiǎn)潔回答方式，使用通俗的語(yǔ)句;②申請(qǐng)表的設(shè)計(jì)應(yīng)考慮企業(yè)(公司)的目標(biāo)，便于人員招聘的組織與管理工作。具體來(lái)說(shuō)，應(yīng)聘申請(qǐng)表所采集的資料應(yīng)當(dāng)便于存儲(chǔ)、處理和檢索，成為人力資源信息庫(kù)中最重要的信息來(lái)源之一;③申請(qǐng)表應(yīng)采取多種形式，按不同人員類(lèi)型分別設(shè)計(jì)。

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