第二章 招聘與配置

　　第一節(jié) 人員招聘與信息發(fā)布

　　招聘信息發(fā)布渠道和方式的選擇

　　1[.單選題]準備在北京地區(qū)招聘90名超市收銀員，最合適的招聘信息發(fā)布渠道是()

　　A.報紙

　　B.小冊子

　　C.網(wǎng)上招聘

　　D.零售業(yè)專業(yè)雜志

　　[答案]A

　　[解析]報紙招聘廣告比較適合于在某個特定地區(qū)的招聘、適合候選人數(shù)量較大的崗位、適合流失率較高的行業(yè)或職業(yè)。在北京地區(qū)招聘90名超市收銀員招聘的數(shù)量大，地域局限于北京市，而且收銀員的流失率較高，因此應采用報紙作為其發(fā)布招聘信息的渠道。

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　　2[.單選題]通過()發(fā)布招聘信息，具有信息傳播范圍廣、速度快、成本低且不受時間、地域限制等特點。

　　A.報紙

　　B.雜志

　　C.廣播電視

　　D.全媒體招聘

　　[答案]D

　　[解析]全媒體招聘具有信息傳播范圍廣、速度快、成本低、延續(xù)時間長、聯(lián)系快捷方便等優(yōu)點，且不受時間、地域的限制，因而被廣泛采用。無論是招聘單位、求職者，還是就業(yè)中介機構(gòu)均通過信息網(wǎng)絡來達到目的。許多大型國企、外商合資企業(yè)、高新技術(shù)企業(yè)在對計算機、通信領(lǐng)域人才及其他領(lǐng)域中高級人才進行招聘時多采用此種方法。從目前看，全媒體招聘以其招聘范圍廣、信息量大、可挑選余地大、應聘人員素質(zhì)高、招聘效果好、費用低的優(yōu)點，獲得了越來越多單位的認可。

　　3[.單選題]在()的情況下，比較不合適采用雜志刊登招聘廣告。

　　A.流失率較高的行業(yè)或企業(yè)

　　B.空缺崗位的地區(qū)分布較廣

　　C.空缺崗位并非迫切需要補充

　　D.候選人相對集中在某個專業(yè)領(lǐng)域內(nèi)

　　[答案]A

　　[解析]雜志接觸目標群體的概率比較大，便于保存，紙質(zhì)和印刷質(zhì)量比報紙好，但廣告的預約期較長，申請崗位的期限也會比較長，同時發(fā)行的地域可能較為分散。因此，在一般情況下，雜志招聘廣告比較適合于尋找的崗位合格候選人相對集中在某個專業(yè)領(lǐng)域內(nèi)的情況、適合空缺崗位并非迫切需要補充且地區(qū)分布較廣的情況。

　　4[.單選題]從目前看，()以其招聘范圍廣、信息量大、可挑選余地大、應聘人員素質(zhì)高、招聘效果好、費用低的優(yōu)點，獲得了越來越多單位的認可。

　　A.全媒體招聘

　　B.廣播電視

　　C.雜志

　　D.報紙

　　[答案]A

　　[解析]從目前看，全媒體招聘以其招聘范圍廣、信息量大、可挑選余地大、應聘人員素質(zhì)高、招聘效果好、費用低的優(yōu)點，獲得了越來越多單位的認可。

　　5[.多選題]選擇報紙刊登廣告的好處有()

　　A.發(fā)行量大

　　B.成本低且查詢方便

　　C.信息傳播速度快

　　D.廣告大小可以靈活選擇

　　E.保留時間較長

　　[答案]ACD

　　[解析]選擇報紙刊登廣告的好處包括：①報紙發(fā)行量大;②能夠迅速將信息傳達給讀者;③廣告的大小可以靈活選擇。存在的缺陷有：①閱讀對象較雜，很多讀者并不是所要尋找的崗位候選人;②保留的時間較短;③報紙的紙質(zhì)和印刷質(zhì)量可能會對廣告設計造成限制。因此，一般情況下，報紙招聘廣告比較適合于在某個特定地區(qū)的招聘、適合候選人數(shù)量較大的崗位、適合流失率較高的行業(yè)或職業(yè)。

　　6[.多選題]通常相對于廣播電視媒體而言，全媒體招聘的優(yōu)點有()。

　　A.時間周期短

　　B.廣告成本低

　　C.視頻效果好

　　D.聯(lián)系快捷方便

　　E.不受時間、地域限制

　　[答案]BDE

　　[解析]全媒體招聘具有信息傳播范圍廣、速度快、成本低、延續(xù)時間長、聯(lián)系快捷方便等優(yōu)點，且不受時間、地域的限制，因而被廣泛采用。無論是招聘單位、求職者，還是就業(yè)中介機構(gòu)均通過信息網(wǎng)絡來達到目的。許多大型國企、外商合資企業(yè)、高新技術(shù)企業(yè)在對計算機、通信領(lǐng)域人才及其他領(lǐng)域中高級人才進行招聘時多采用此種方法。從目前看，全媒體招聘以其招聘范圍廣、信息量大、可挑選余地大、應聘人員素質(zhì)高、招聘效果好、費用低的優(yōu)點，獲得了越來越多單位的認可。

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