第二章 招聘與配置

　　第一節(jié) 人員招聘與信息發(fā)布

　　招聘需求信息的產(chǎn)生與采集

　　1[.單選題]招聘工作一般是從()的提出和確定開(kāi)始的。

　　A.招聘計(jì)劃

　　B.招聘策略

　　C.工作分析

　　D.招聘需求

　　[答案]D

　　[解析]招聘工作一般是從招聘需求的提出和確定開(kāi)始的，由于實(shí)際工作的需要和業(yè)務(wù)的變化會(huì)導(dǎo)致人員需求的一定變化，對(duì)于這些需求變化情況，往往需要用人部門和人力資源部門根據(jù)對(duì)實(shí)際情況的分析做出決定。

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　　2[.單選題]因員工離職或調(diào)動(dòng)到其他部門、員工正常退休、員工短期休假等產(chǎn)生崗位的空缺屬于()。

　　A.組織人力資源自然減員

　　B.組織業(yè)務(wù)量變化引起的人力資源需求

　　C.組織人力資源配置不合理引起的人力資源需求

　　D.組織人力資源滿負(fù)荷

　　[答案]A

　　[解析]組織人力資源自然減員會(huì)導(dǎo)致招聘需求信息的產(chǎn)生，如員工離職或調(diào)動(dòng)到其他部門、員工正常退休、員工短期休假等，都會(huì)產(chǎn)生崗位的空缺。

　　3[.單選題]以下不屬于企業(yè)招聘需求信息來(lái)源的是()。

　　A.組織人力資源自然減員

　　B.組織業(yè)務(wù)的調(diào)整的需要

　　C.人力資源部的決策

　　D.現(xiàn)有人員的不合理配置

　　[答案]C

　　[解析]招聘需求信息的產(chǎn)生有如下幾種：①組織人力資源自然減員。如員工離職或調(diào)動(dòng)到其他部門、員工正常退休、員工短期休假等，都會(huì)產(chǎn)生崗位的空缺，有招聘的需求。②組織業(yè)務(wù)量的變化使得現(xiàn)有人員無(wú)法滿足需要。由于組織的成長(zhǎng)和發(fā)展，需要最大限度地吸引各種人才來(lái)組成得心應(yīng)手的員工隊(duì)伍從而有效地工作，這已是不爭(zhēng)的事實(shí)。③現(xiàn)有人力資源配置情況不合理。

　　4[.多選題]()時(shí)，會(huì)產(chǎn)生招聘需求信息。

　　A.組織人力資源自然減員

　　B.組織內(nèi)部冗員過(guò)多

　　C.現(xiàn)有人員無(wú)法滿足需要

　　D.企業(yè)經(jīng)濟(jì)利潤(rùn)增長(zhǎng)

　　E.現(xiàn)有人力資源配置情況不合理

　　[答案]ACE

　　[解析]當(dāng)用人部門提出招聘需求時(shí)，人力資源部門的招聘負(fù)責(zé)人和用人部門的上級(jí)主管首先需要對(duì)招聘需求進(jìn)行分析和判斷。招聘需求信息的產(chǎn)生包括：①組織人力資源自然減員，如員工離職或調(diào)動(dòng)到其他部門、員工正常退休、員工短期休假等;②組織業(yè)務(wù)量的變化使得現(xiàn)有人員無(wú)法滿足需要;③現(xiàn)有人力資源配置情況不合理。

　　5[.多選題]人員招聘信息收集中，任職資格應(yīng)包括()

　　A.工作經(jīng)驗(yàn)

　　B.其他相關(guān)的識(shí)別信息

　　C.學(xué)歷要求

　　D.心理品質(zhì)和能力要求

　　E.身體條件

　　[答案]ACDE

　　[解析]包括：資歷;工作經(jīng)驗(yàn)，如擔(dān)任該崗位工作的人員必須具有兩年以上的相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)等;學(xué)歷要求，如擔(dān)任該崗位必須具有大學(xué)以上的學(xué)歷等;身體條件，如年齡、身高等;心理品質(zhì)和能力要求，如必須具有良好的控制能力以及溝通協(xié)調(diào)能力等;所需知識(shí)和技能，如擔(dān)任人力資源主管崗位必須具有人力資源的專業(yè)知識(shí)、心理學(xué)知識(shí)等;必須接受過(guò)的培訓(xùn)等。

　　6[.多選題]人員招聘信息的主要內(nèi)容包括()

　　A.任職資格

　　B.工作描述

　　C.人員數(shù)量

　　D.空缺崗位

　　E.工作計(jì)劃

　　[答案]ABD

　　[解析]招聘需求信息的收集主要是從用人部門收集有關(guān)空缺職務(wù)的所有信息，一般可以從過(guò)去的在職人員、他的上級(jí)、與之相關(guān)的同事那里了解有關(guān)情況。人員招聘信息的主要內(nèi)容有：①空缺崗位;②工作描述;③任職資格。

　　7[.多選題]任職資格可以體現(xiàn)在()。

　　A.工作經(jīng)驗(yàn)

　　B.心理品質(zhì)和能力要求

　　C.學(xué)歷要求

　　D.所需要的知識(shí)和技能

　　E.身體條件

　　[答案]A，BCDE

　　[解析]通過(guò)任職資格可以明確具備什么樣條件的人才能擔(dān)任此項(xiàng)工作，包括：資歷;工作經(jīng)驗(yàn);學(xué)歷要求;身體條件，如年齡、身高等;心理品質(zhì)和能力要求，所需知識(shí)和技能等;人力資源部門根據(jù)以上信息，與用人部門共同協(xié)商擬定任職資格。

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