第二章 招聘與配置

　　第一節(jié) 人員招聘與信息發(fā)布

　　人員招聘的基本程序、企業(yè)選擇人員招聘來源的方法和步驟

　　企業(yè)人員內(nèi)、外部招聘的主要來源

　　1[.單選題]屬于外部招募的是()。

　　A.工作輪換

　　B.校園招聘

　　C.內(nèi)部提拔

　　D.重新聘用

　　[答案]B

　　[解析]外部招聘的來源有：(1)各級各類人力資源市場和職業(yè)介紹機構(gòu)。(2)各類普通高等學(xué)校，各級職業(yè)技術(shù)大學(xué)、學(xué)院，以及各類職業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)。(3)競爭對手與其他企業(yè)。(4)下崗失業(yè)者。(5)退伍軍人。(6)退休人員。

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　　2[.單選題]招聘工作的實施是整個招聘活動的核心，其步驟不包括()。

　　A.招聘階段

　　B.準備階段

　　C.篩選階段

　　D.錄用階段

　　[答案]B

　　[解析]招聘工作的實施是整個招聘活動的核心，也是最關(guān)鍵的一環(huán)，有招聘、篩選、錄用三個步驟。

　　3[.單選題]某一新成立的銷售公司需要招聘一名具有一定經(jīng)驗的銷售總監(jiān)，那么，其最適合的招募來源是()。

　　A.學(xué)校招聘

　　B.競爭對手與其他單位

　　C.下崗失業(yè)者

　　D.退伍軍人

　　[答案]B

　　[解析]對于需要相關(guān)專業(yè)工作經(jīng)驗的崗位來說，用人單位可以考慮從同一行業(yè)或同一地區(qū)的其他單位招聘人才，有時甚至可以從競爭對手單位“挖”人。對于人力資源管理人員來說，通過正常合法的途徑將外單位的合格應(yīng)聘者吸引過來構(gòu)成了外部招聘的重要來源。

　　4[.單選題]外部招聘的具體來源不包括()。

　　A.各級各類人力資源市場

　　B.下崗失業(yè)者

　　C.退休人員

　　D.公開招募

　　[答案]D

　　[解析]外部招聘的具體來源有以下幾種：①各級各類人力資源市場和職業(yè)介紹機構(gòu);②各類普通高等學(xué)校，各級職業(yè)技術(shù)大學(xué)、學(xué)院，以及各類職業(yè)培訓(xùn)機構(gòu);③競爭對手與其他企業(yè);④下崗失業(yè)者;⑤退伍軍人;⑥退休人員。

　　5[.單選題]以下不屬于外部招聘主要途徑的是()。

　　A.各級各類人力資源市場和職業(yè)介紹機構(gòu)

　　B.各類普通高等學(xué)校，各級職業(yè)技術(shù)大學(xué)、學(xué)院，以及各類職業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)

　　C.競爭對手與其他企業(yè)

　　D.公開招聘

　　[答案]D

　　[解析]企業(yè)人員外部招聘來源的主要途徑：①各級各類人力資源市場和職業(yè)介紹機構(gòu);②各類普通高等學(xué)校，各級職業(yè)技術(shù)大學(xué)、學(xué)院，以及各類職業(yè)培訓(xùn)機構(gòu);③競爭對手與其他企業(yè);④下崗失業(yè)者;⑤退伍軍人;⑥退休人員。D項屬于企業(yè)人員內(nèi)部招聘來源的主要途徑。

　　6[.多選題]選擇招聘來源的方法與主要步驟包括()。

　　A.確定招聘時間和主體

　　B.明確各類崗位人員的招聘資格條件和具體要求

　　C.分析全國及本地區(qū)人力資源供求狀況，掌握勞動力市場或人才市場人員供給的基本情況

　　D.分析以往企業(yè)各類人員主要的招聘來源

　　E.對具體的招聘方式進行成本收益分析，選擇確定適當?shù)恼衅阜椒?/p>

　　[答案]BCDE

　　[解析]選擇招聘來源的方法與主要步驟包括：①根據(jù)年度人員招聘計劃，明確各類崗位人員的招聘資格條件和具體要求。②分析全國及本地區(qū)人力資源供求狀況，掌握人力資源市場人員供給的基本情況。③分析以往企業(yè)各類人員主要的招聘來源，對現(xiàn)有人員的專業(yè)素質(zhì)、忠誠度、穩(wěn)定性、職業(yè)品質(zhì)等指標進行系統(tǒng)比較分析，從而選擇確認出可靠性較高的人員補充渠道和途徑。④對具體的招聘方式進行成本收益分析，選擇確定適當?shù)恼衅阜椒�。比如，是選擇內(nèi)部招聘，還是外部招聘;選擇發(fā)布招聘廣告，進行校園招聘，還是借助中介機構(gòu)等人員招聘方式。

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