第二章 招聘與配置

　　第一節(jié) 人員招聘與信息發(fā)布

　　人員招聘與配置的概念、競聘上崗

　　1[.單選題]()是我國企業(yè)在經(jīng)濟(jì)改革的實(shí)踐活動(dòng)中，涌現(xiàn)出來的一件新事物，它對傳統(tǒng)體制下“終身制”的勞動(dòng)人事制度產(chǎn)生了巨大沖擊。

　　A.競聘上崗

　　B.績效管理

　　C.薪酬福利

　　D.擇優(yōu)錄用

　　[答案]A

　　[解析]競聘上崗是通過公開競聘的方式，從企業(yè)現(xiàn)有的具備聘任條件的各級專業(yè)技術(shù)、經(jīng)營管理人員中來挑選。推行競聘上崗的人員選拔制度，充分體現(xiàn)了公平、公開和公正的選人用人原則，對完善企業(yè)內(nèi)部各類人員的聘任制，激發(fā)企業(yè)各類專業(yè)技術(shù)人員、經(jīng)營管理人員的積極性和創(chuàng)造性具有十分重要的促進(jìn)作用。

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　　2[.單選題]人員配置應(yīng)遵循的原則不包括()。

　　A.崗得其人

　　B.人得其位

　　C.人盡其才

　　D.適才適所

　　[答案]C

　　[解析]人員配置是企業(yè)為了實(shí)現(xiàn)生產(chǎn)經(jīng)營的目標(biāo)，采用科學(xué)的方法，根據(jù)崗得其人、人得其位、適才適所的原則，實(shí)現(xiàn)人力資源與其他物力、財(cái)力資源的有效結(jié)合而進(jìn)行的一系列管理活動(dòng)的總稱。

　　3[.單選題]從企業(yè)人員招聘的內(nèi)部來源來看，()也是企業(yè)從內(nèi)部人力資源市場選拔人才的主要方法之一，具有一定的創(chuàng)新性、競爭性和科學(xué)性。

　　A.崗位輪換

　　B.計(jì)件工資

　　C.競聘上崗

　　D.內(nèi)部選拔

　　[答案]C

　　[解析]從企業(yè)人員招聘的內(nèi)部來源來看，競聘上崗也是企業(yè)從內(nèi)部人力資源市場選拔人才的主要方法之一，具有一定的創(chuàng)新性、競爭性和科學(xué)性。

　　4[.多選題]企業(yè)推行競聘上崗制度的情況包括()。

　　A.統(tǒng)一規(guī)定所有上崗人員的任期，任期一到，全部卸任，在企業(yè)內(nèi)部重新公開競聘上崗

　　B.對現(xiàn)有空缺崗位與新增崗位競聘上崗

　　C.對部分崗位作競聘上崗的試驗(yàn)，以求取得經(jīng)驗(yàn)

　　D.重金從其他大企業(yè)招聘有相關(guān)經(jīng)驗(yàn)的人擔(dān)任重要崗位

　　E.采用獵頭招聘的方式引進(jìn)高級人才

　　[答案]ABC

　　[解析]企業(yè)推行競聘上崗制度時(shí)，有以下三種情況：①統(tǒng)一規(guī)定所有上崗人員的任期，任期一到，全部卸任，而后在企業(yè)內(nèi)部重新公開競聘上崗;②對現(xiàn)有空缺崗位與新增崗位競聘上崗;③對部分崗位作競聘上崗的試驗(yàn)，以求取得經(jīng)驗(yàn)，在不斷完善聘任制度的條件下再逐步推廣。

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