第一章 人力資源規(guī)劃

　　第五節(jié) 人力資源費用預(yù)算與核算

　　1[.單選題]分析當(dāng)年同比的消費者物價指數(shù)，是否大于或等于最低工資標(biāo)準(zhǔn)增長幅度，屬于公司項目預(yù)算的()。

　　A.前期工作

　　B.后期工作

　　C.中期工作

　　D.工資預(yù)算

　　[答案]A

　　[解析]工資項目預(yù)算的前期工作：(1)分析當(dāng)?shù)卣�府相關(guān)部門本年度發(fā)布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，如有新的變化將影響到企業(yè)工資標(biāo)準(zhǔn)水平，需要對工資預(yù)算進(jìn)行必要的調(diào)整。(2)分析當(dāng)年同比的消費者物價指數(shù)，是否大于或等于最低工資標(biāo)準(zhǔn)增長幅度。一般情況下，消費者物價指數(shù)只會大于或等于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整幅度，因為最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整的幅度是根據(jù)消費者物價指數(shù)進(jìn)行調(diào)整的。(3)掌握并理解企業(yè)高層領(lǐng)導(dǎo)對下一年度工資調(diào)整的意向。因為政府雖然對計劃期內(nèi)的工資指導(dǎo)線即基準(zhǔn)線、預(yù)警線和下線提出了建議，但采取何種工資調(diào)整策略，完全取決于企業(yè)高層領(lǐng)導(dǎo)者的決策。(4)考查和對比上一年度工資各子項目的預(yù)算和結(jié)算情況，分析上一年度工資費用的發(fā)展趨勢，以及企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營狀況。(5)考查和對比本年度工資各子項目的預(yù)算和已發(fā)生費用的結(jié)算情況，分析本年度工資費用的發(fā)展趨勢，以及企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營狀況。

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　　2[.單選題]()不屬于人力資源管理行為失誤所導(dǎo)致的間接成本。

　　A.員工缺乏工作主動性

　　B.較高的離職率

　　C.員工不愿意和管理人員交流

　　D.工作上互相抵觸

　　[答案]B

　　[解析]由人力資源管理行為失誤所造成的間接成本具體表現(xiàn)為：①在工作態(tài)度方面，表現(xiàn)為員工工作熱情不高，缺乏工作主動性、積極性和創(chuàng)造性，得過且過，不滿情緒積累等;②在交流方面，表現(xiàn)為員工不愿與管理人員交流，不愿提供真實的反饋而導(dǎo)致管理者決策失誤;③在工作關(guān)系方面，表現(xiàn)為員工與管理人員缺乏相互信任和尊重，工作上不配合、互相防范。

　　3[.多選題]人力資源管理行為失誤所導(dǎo)致的直接成本一般表現(xiàn)為()。

　　A.離職率高

　　B.員工缺乏工作主動性

　　C.罷工事件

　　D.生產(chǎn)達(dá)不到預(yù)定標(biāo)準(zhǔn)

　　E.事故多發(fā)

　　[答案]ACDE

　　[解析]直接成本包括以下幾個方面：(1)在紀(jì)律和監(jiān)控方面，表現(xiàn)為人員缺勤率高、離職率高、消極怠工現(xiàn)象、申訴頻繁、停工乃至罷工事件等。(2)在工作績效方面，表現(xiàn)為生產(chǎn)或服務(wù)質(zhì)量達(dá)不到預(yù)定的標(biāo)準(zhǔn)。(3)在設(shè)備、原料方面，表現(xiàn)為設(shè)備儀器用具等的超損耗，原料超用等。(4)在生產(chǎn)安全方面，表現(xiàn)為事故多發(fā)、事故造成生產(chǎn)或服務(wù)停止或損失、醫(yī)療費和賠償費用高等。B項屬于間接成本。

　　4[.多選題]下列屬于招聘費用的有()。

　　A.調(diào)研費、廣告費、招聘會經(jīng)費

　　B.選拔測試方案制定與實施的經(jīng)費

　　C.通知錄取結(jié)果的經(jīng)費

　　D.高校獎學(xué)金

　　E.簽訂勞動合同的經(jīng)費

　　[答案]ABCDE

　　[解析]招聘費用即招聘過程中發(fā)生的所有費用，主要包括：①招聘前：調(diào)研費、廣告費、招聘會經(jīng)費、高校獎學(xué)金等;②招聘中：選拔測試方案制定與實施的經(jīng)費、獲取測試工具的經(jīng)費等;③招聘后：通知錄取結(jié)果的經(jīng)費、分析招聘結(jié)果的經(jīng)費、簽訂勞動合同的經(jīng)費等。

　　5[.多選題]進(jìn)行工資項目的預(yù)算，要從前期工作著手，前期工作的內(nèi)容包括()。

　　A.分析當(dāng)?shù)乇灸甓茸畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)

　　B.分析當(dāng)年同比的消費者物價指數(shù)

　　C.分析當(dāng)?shù)氐慕?jīng)濟(jì)發(fā)展水平

　　D.分析公司生產(chǎn)經(jīng)營狀況

　　E.分析人工成本預(yù)測預(yù)警信息

　　[答案]ABD

　　[解析]工資項目預(yù)算的前期工作包括：①分析當(dāng)?shù)卣�府相關(guān)部門本年度發(fā)布的最低工資標(biāo)準(zhǔn);②分析當(dāng)年同比的消費者物價指數(shù)，是否大于或等于最低工資標(biāo)準(zhǔn)增長幅度;③掌握并理解企業(yè)高層領(lǐng)導(dǎo)對下一年度工資調(diào)整的意向;④考查和對比上一年度工資各子項目的預(yù)算和結(jié)算情況，分析上一年度工資費用的發(fā)展趨勢，以及公司的生產(chǎn)經(jīng)營狀況;⑤考查和對比本年度工資各子項目的預(yù)算和已發(fā)生費用的結(jié)算情況，分析本年度工資費用的發(fā)展趨勢，以及企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營狀況。

　　6[.多選題]根據(jù)人力資源費用預(yù)算的合法合理原則，人力資源管理人員應(yīng)當(dāng)關(guān)注()。

　　A.國家相關(guān)部門發(fā)布的各種相關(guān)政策和法律法規(guī)信息

　　B.涉及員工權(quán)益資金、社會保險等方面規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的變化情況

　　C.各預(yù)算項目之間的內(nèi)在聯(lián)系

　　D.可能發(fā)生的勞動爭議處理費用

　　E.本企業(yè)對下一年度工資調(diào)整的指導(dǎo)思想和要求

　　[答案]ABE

　　[解析]合法合理原則是指為了保證人力資源費用預(yù)算的正確性和準(zhǔn)確性，人力資源管理人員應(yīng)當(dāng)關(guān)注國家相關(guān)部門發(fā)布的各種相關(guān)政策和法律法規(guī)信息，如地區(qū)與行業(yè)的工資指導(dǎo)線，消費者物價指數(shù)，最低工資標(biāo)準(zhǔn)等涉及員工權(quán)益資金、社會保險等方面規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的變化情況，以及本企業(yè)對下一年度工資調(diào)整的指導(dǎo)思想和要求等。凡涉及各自主管項目的子項目比例變化的要準(zhǔn)確地反映到預(yù)算中。

　　7[.多選題]人力資源費用預(yù)算的原則有()。

　　A.合法合理原則

　　B.客觀準(zhǔn)確原則

　　C.整體兼顧原則

　　D.嚴(yán)肅認(rèn)真原則

　　E.公平公正原則

　　[答案]ABCD

　　[解析]人力資源費用預(yù)算的原則包括：①合法合理原則，即人力資源管理人員應(yīng)當(dāng)關(guān)注國家相關(guān)部門發(fā)布的各種相關(guān)政策和法律法規(guī)信息，以及本企業(yè)對下一年度工資調(diào)整的指導(dǎo)思想和要求等;②客觀準(zhǔn)確原則，即各種項目的預(yù)算要客觀合理，防止人為加大加寬，以至于出現(xiàn)有預(yù)算沒使用的情況;③整體兼顧原則，即從企業(yè)整體出發(fā)，密切注意不同預(yù)算項目之間的內(nèi)在聯(lián)系，防止顧此失彼，造成整體預(yù)算失衡;④嚴(yán)肅認(rèn)真原則，即在進(jìn)行費用預(yù)算時，要秉持嚴(yán)肅認(rèn)真、實事求是的工作作風(fēng)，縝密地進(jìn)行分析測算，不可主觀臆測。

　　8[.多選題]人力資源管理費用中，培訓(xùn)費用包括()。

　　A.培訓(xùn)預(yù)算

　　B.培訓(xùn)前費用

　　C.培訓(xùn)中費用

　　D.培訓(xùn)后費用

　　E.培訓(xùn)評估費用

　　[答案]BCD

　　[解析]培訓(xùn)過程中發(fā)生的所有費用即培訓(xùn)費用，主要包括：①培訓(xùn)前產(chǎn)生的績效考核經(jīng)費和制定培訓(xùn)方案的經(jīng)費，前者包括考評方案制定與實施的經(jīng)費、獲取考評工具的經(jīng)費、處理考評結(jié)果的經(jīng)費等;②培訓(xùn)中產(chǎn)生的教材費、教員勞務(wù)費、培訓(xùn)費(差旅費)等;③培訓(xùn)后，測評培訓(xùn)結(jié)果的經(jīng)費、評價培訓(xùn)結(jié)果的經(jīng)費等。

　　9[.多選題]分析人力資源費用預(yù)算中，要考慮的因素有()

　　A.物價指數(shù)

　　B.工資指導(dǎo)線

　　C.最低工資標(biāo)準(zhǔn)

　　D.人工成本費用率

　　E.員工對工資調(diào)整的期望

　　[答案]ABC

　　[解析]為了保證人力資源費用預(yù)算的正確性和準(zhǔn)確性，人力資源管理人員應(yīng)當(dāng)關(guān)注國家相關(guān)部門發(fā)布的各種相關(guān)政策和法律法規(guī)信息，如地區(qū)與行業(yè)的工資指導(dǎo)線，消費者物價指數(shù)，最低工資標(biāo)準(zhǔn)等涉及員工權(quán)益資金、社會保險等方面規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的變化情況，以及本企業(yè)對下一年度工資調(diào)整的指導(dǎo)思想和要求等。

　　10[.多選題]一般來說，企業(yè)人工成本包含的基本項目有()。

　　A.工資項目

　　B.涉及到員工利益的社會保險費

　　C.員工住房基金

　　D.員工福利費

　　E.失業(yè)保險費

　　[答案]ABCDE

　　[解析]人工成本是指企業(yè)在一個生產(chǎn)經(jīng)營周期(一般為一年)內(nèi)，支付給員工的全部費用，主要包括以下三方面內(nèi)容：①工資項目;②保險福利項目，如基本養(yǎng)老保險費和補(bǔ)充養(yǎng)老保險費、醫(yī)療保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費、生育保險費、員工福利費、員工教育經(jīng)費、員工住房基金、其他費用;③其他項目。

　　11[.多選題]企業(yè)人力資源費用預(yù)算的原則包括()。

　　A.合法合理原則

　　B.客觀準(zhǔn)確原則

　　C.整體兼顧原則

　　D.嚴(yán)肅認(rèn)真原則

　　E.科學(xué)處理原則

　　[答案]ABCD

　　[解析]企業(yè)人力資源費用預(yù)算的原則：合法合理原則;客觀準(zhǔn)確原則;整體兼顧原則;嚴(yán)肅認(rèn)真原則。

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