第一章 人力資源規(guī)劃

　　第三節(jié) 工作崗位調(diào)查

　　易考點(diǎn) 工作崗位調(diào)查和研究的原則

　　1[.單選題]()是以工作崗位為對(duì)象，采用科學(xué)的調(diào)查方法，收集各種與崗位相關(guān)的信息和資料的過程。

　　A.崗位調(diào)查

　　B.崗位評(píng)價(jià)

　　C.薪酬制度結(jié)構(gòu)

　　D.薪酬管理

　　[答案]A

　　[解析]崗位調(diào)查是以工作崗位為對(duì)象，采用科學(xué)的調(diào)查方法，收集各種與崗位相關(guān)的信息和資料的過程。

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　　2[.單選題]從系統(tǒng)論的角度，一個(gè)系統(tǒng)所具有的基本特征不包括()

　　A.整體性

　　B.動(dòng)態(tài)性

　　C.相關(guān)性

　　D.目的性

　　[答案]B

　　[解析]從系統(tǒng)論的角度，一個(gè)系統(tǒng)所具有的基本特征包括整體性、相關(guān)性、目的性和環(huán)境適應(yīng)性。

　　3[.單選題]工作崗位調(diào)查的目的不包括()。

　　A.收集各種相關(guān)的數(shù)據(jù)、資料，以便系統(tǒng)、全面、深入地對(duì)崗位進(jìn)行描述

　　B.為改進(jìn)工作績(jī)效考評(píng)的設(shè)計(jì)提供信息

　　C.為工作崗位評(píng)價(jià)與工作崗位分類提供必要的依據(jù)

　　D.為制定各種人力資源管理文件進(jìn)行崗位分析提供資料

　　[答案]B

　　[解析]崗位調(diào)查是以工作崗位為對(duì)象，采用科學(xué)的調(diào)查方法，收集各種與崗位相關(guān)的信息和資料的過程。崗位調(diào)查的目的是：1.收集各種相關(guān)的數(shù)據(jù)、資料，以便系統(tǒng)、全面、深人地對(duì)崗位進(jìn)行描述。2.為改進(jìn)工作崗位的設(shè)計(jì)提供信息。3.為制定各種人力資源管理文件(如崗位規(guī)范、工作說明書等)、進(jìn)行崗位分析提供資料。4.為工作崗位評(píng)價(jià)與工作崗位分類提供必要的依據(jù)。

　　4[.多選題]工作崗位調(diào)查的目的是()。

　　A.為進(jìn)行崗位分析提供資料

　　B.為改進(jìn)工作崗位的設(shè)計(jì)提供信息

　　C.為制定各種人事文件提供資料

　　D.為工作崗位評(píng)價(jià)與工作崗位分類提供必要依據(jù)

　　E.收集有關(guān)信息，以便系統(tǒng)、全面地對(duì)崗位進(jìn)行描述

　　[答案]ABCDE

　　[解析]工作崗位調(diào)查是以工作崗位為對(duì)象，采用科學(xué)的調(diào)查方法，收集各種與崗位相關(guān)的信息和資料的過程。工作崗位調(diào)查的目的是：①收集各種相關(guān)的數(shù)據(jù)、資料，以便系統(tǒng)、全面、深入地對(duì)崗位進(jìn)行描述;②為改進(jìn)工作崗位的設(shè)計(jì)提供信息;③為制定各種人事文件(如崗位規(guī)范、工作說明書等)、進(jìn)行崗位分析提供資料;④為工作崗位評(píng)價(jià)與工作崗位分類提供必要的依據(jù)。

　　5[.多選題]一個(gè)公司、一個(gè)部門甚至一個(gè)崗位就是一個(gè)系統(tǒng)。系統(tǒng)的基本特征包括()

　　A.整體性

　　B.環(huán)境適應(yīng)性

　　C.目的性

　　D.對(duì)象明確性

　　E.相關(guān)性

　　[答案]ABCE

　　[解析]任何一個(gè)系統(tǒng)具有以下四個(gè)基本特征：(1)整體性。(2)目的性。(3)相關(guān)性。(4)環(huán)境適應(yīng)性。

　　6[.多選題]()是任何一個(gè)系統(tǒng)都具有的特征。

　　A.整體性

　　B.獨(dú)立性

　　C.相關(guān)性

　　D.目的性

　　E.環(huán)境適應(yīng)性

　　[答案]ACDE

　　[解析]系統(tǒng)是指由若干既有區(qū)別又相互依存的要素所組成的，處于一定環(huán)境條件中，具有特定結(jié)構(gòu)和功能的有機(jī)整體。任何一個(gè)系統(tǒng)都具有四個(gè)基本特征：①整體性;②目的性;③相關(guān)性;④環(huán)境適應(yīng)性。

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