【四級(jí)考點(diǎn)】績效管理制度與考評(píng)指標(biāo)設(shè)計(jì)（第四章）

　　起草績效管理制度的基本要求：全面性與完整性、相關(guān)性與有效性、明確性與具體性、可操作性與精確性、原則一致性與可靠性、公正性與客觀性、民主性與透明性

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　　更多考點(diǎn)精析

　　1[單選題]以下考評(píng)文檔管理工作中，屬于瀆職的是()。

　　A.考評(píng)資料應(yīng)立即歸檔

　　B.當(dāng)離開辦公室時(shí)，應(yīng)將辦公室門和抽屜鎖好

　　C.經(jīng)理來電話急要其他文件，叫同辦公室的同事將自己的抽屜鎖好

　　D.將無用的考評(píng)資料及時(shí)粉碎

　　『參考答案』C

　　2[單選題]下列陳述中，符合績效考核指標(biāo)設(shè)置要求的是()。

　　A.讓顧客完全滿意

　　B.熟悉設(shè)備的使用和維護(hù)

　　C.盡量節(jié)約時(shí)間

　　D.每月廢品率不超過1%

　　『參考答案』D

　　3[多選題]下列關(guān)于績效考評(píng)權(quán)重的計(jì)算方法說法正確的有()。

　　A.專家經(jīng)驗(yàn)判定法是最簡單的權(quán)重確定方法

　　B.專家經(jīng)驗(yàn)判定法基于個(gè)人的經(jīng)驗(yàn)決策，往往帶有片面性

　　C.排序法要求專家對各個(gè)指標(biāo)進(jìn)行排序，區(qū)分出各個(gè)指標(biāo)的相對重要程度，然后在此基礎(chǔ)上計(jì)算權(quán)重

　　D.層次分析法是對人們主觀判斷形式的表達(dá)、處理與客觀描述，通過判斷矩陣計(jì)算出相對權(quán)重，不需要判斷矩陣的一致性檢驗(yàn)

　　E.排序法是建立在專家判斷的基礎(chǔ)上

　　『參考答案』ABCE

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