【四級考點】培訓成本收益的分析（第三章）

　　企業(yè)培訓經(jīng)費的投入，可能帶來的收益、效益主要體現(xiàn)在以下幾個方面：

　　1、任職者可以提高完成本職工作的質(zhì)量。

　　2、任職者可完成超過本職位技能要求的工作。

　　3、任職者可以從事以前無法勝任的工作。

　　4、為企業(yè)中長期的人才需求做好了儲備。

　　5、提高了企業(yè)整體任職人員的工作素質(zhì)，指教了企業(yè)整體的工作效益和質(zhì)量，增強了企業(yè)的市場競爭力。

　　……

　　更多考點精析

　　1[單選題]()不能體現(xiàn)企業(yè)投資經(jīng)費進行培訓的效益。

　　A.任職者提高完成本職工作的質(zhì)量

　　B.為企業(yè)中長期的人才需求做好儲備

　　C.任職者完成超過本職位技能要求的工作

　　D.培訓費增加，增強企業(yè)知名度

　　『參考答案』D

　　2[單選題]有許多方法可以用來分析企業(yè)培訓成本所帶來的收益，但不包括( )

　　A.精確計算培訓成本，衡量其是否符合收支平衡、略有盈余的原則

　　B.在企業(yè)大規(guī)模投入資源之前，通過實驗性培訓，評價一部分受訓者所獲得的收益

　　C.可以運用專業(yè)技術(shù)的研究成果、生產(chǎn)實踐活動的變化證實培訓計劃所取得的收益

　　D.通過對成功的工作者的觀察，可幫助企業(yè)確定成功與不成功的工作者的績效差別

　　『參考答案』A

　　3[單選題]下列各項不能體現(xiàn)企業(yè)投入經(jīng)費進行培訓帶來的效益的是( )

　　A.任職者提高完成本職工作的質(zhì)量

　　B.為企業(yè)中長期的人才需求做好儲備

　　C.提高了企業(yè)整體任職人員的工作素質(zhì)

　　D.培訓費增加,提高企業(yè)知名度

　　『參考答案』D

　　……

　　查看試題解析

　　備考通關(guān)：人力資源管理師考試課程熱播中，詳情請點擊▶▶人力資源管理師精講學習班，早聽課，多做題，速提分，穩(wěn)拿證！每日1課助你夢想成真>>>

　　全國統(tǒng)一服務(wù)熱線：4000-525-585　聯(lián)系通道