【四級(jí)考點(diǎn)】人員初步選拔的步驟和方法（第二章）

　　一、應(yīng)聘人員選拔的意義

　　1、保證組織得到高額的回報(bào)。

　　2、降低員工的辭退率與辭職率。

　　3、為員工提供公平競爭的機(jī)會(huì)。

　　二、簡歷與申請(qǐng)表的差異性

　　三、材料篩選法：招聘申請(qǐng)表、個(gè)人簡歷分析、應(yīng)聘者的推薦材料

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　　更多考點(diǎn)精析

　　1[單選題]用人單位通過第三者對(duì)應(yīng)聘者的情況進(jìn)行了解和驗(yàn)證的人員選拔方式通常被稱為()。

　　A.背景調(diào)查

　　B.獵頭公司

　　C.招聘調(diào)查問卷

　　D.簡歷篩選

　　參考答案：A

　　2[單選題]()能夠給員工提供發(fā)展的機(jī)會(huì),強(qiáng)化工作動(dòng)機(jī),增強(qiáng)員工對(duì)組織的責(zé)任感。

　　A.競爭上崗

　　B.外部招募

　　C.公開選拔

　　D.內(nèi)部招募

　　參考答案：D

　　3[多選題]企業(yè)在招聘人員選撥中常用的方法有()。

　　A.筆試

　　B.面試

　　C.情境模擬

　　D.心理測試

　　E.體檢

　　參考答案：ABCDE

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