【四級考點】人員招聘的補充來源（第二章）

　　人員招聘是企業(yè)為了彌補崗位的空缺而進行的一系列人力資源管理活動的總稱。它是人力資源管理的首要環(huán)節(jié)，是實現(xiàn)人力資源管理有效性的重要保證。

　　人員配置是根據(jù)崗得其人、人得其位、適才適所的原則。

　　從廣義上講，人員招聘包括招聘準(zhǔn)備、招聘實施、招聘評估三個階段；狹義的招聘指的是招聘的實施階段，其中重要包括招募、篩選(或稱選拔、選擇、挑選、甄選)、錄用三個具體步驟。

　　企業(yè)人員補充的來源可以分為內(nèi)部補充和外部補充。

　　竟聘上崗理論基礎(chǔ)：能崗匹配

　　……

　　更多考點精析

　　1[單選題]招聘工作一般是從()的提出和確定開始的。

　　A.招聘計劃

　　B.招聘策略

　　C.工作分析

　　D.招聘需求

　　『參考答案』D

　　2[單選題]因員工離職或調(diào)動到其他部門、員工正常退休、員工短期休假等產(chǎn)生崗位的空缺屬于()。

　　A.組織人力資源自然減員

　　B.組織業(yè)務(wù)量變化引起的人力資源需求

　　C.組織人力資源配置不合理引起的人力資源需求

　　D.組織人力資源滿負荷

　　『參考答案』A

　　……

　　查看試題解析

　　答疑解惑：2021年人力資源管理師備考沖刺看這里，聯(lián)系全國統(tǒng)一服務(wù)熱線【4000-525-585】，即可一對一答疑解惑，搶先獲取考試包，更多試題等著你！

　　備考通關(guān)：人力資源管理師考試課程熱播中，詳情請點擊▶▶人力資源管理師精講課程，早學(xué)習(xí)，速提分，穩(wěn)拿證！每日1課助你夢想成真>>>

　　全國統(tǒng)一服務(wù)熱線：4000-525-585　聯(lián)系通道