一、單選題

　　1職工王某2001年4月1日在甲公司參加工作,2013年4月1日調(diào)入乙公司工作,2014年5月1日王某患重病需住院治療,他的醫(yī)療期應該是()個月。

　　A.3

　　B.4

　　C.5

　　D.6

　　參考答案：D

　　2執(zhí)行國家特殊崗位資格證書制度,其主要形式包括()。

　　A.技師合格證書制度和特殊崗位資格證書制度

　　B.職業(yè)資格證書制度和特殊崗位資格證書制度

　　C.技術等級證書制度和特殊崗位資格證書制度

　　D.崗位合格證書制度和特殊崗位資格證書制度

　　參考答案：B

　　3傷亡事故報告和處理制度是對勞動者在勞動生產(chǎn)過程中發(fā)生和生產(chǎn)有關的傷亡事故()的規(guī)定。

　　A.報告、登記、調(diào)查、處理、統(tǒng)計、分析

　　B.登記、報告、調(diào)查、處理、統(tǒng)計、分析

　　C.登記、調(diào)查、報告、處理、統(tǒng)計、分析

　　D.報告、調(diào)查、登記、處理、統(tǒng)計、分析

　　參考答案：A

　　參考解析：

　　制定工傷事故報告和處理制度的目的在于及時報告、統(tǒng)計、調(diào)查和處理職工傷亡事故,采取預防措施,總結(jié)經(jīng)驗,追究事故責任,防止傷亡事故再度發(fā)生,它是國家制定的對勞動者在勞動生產(chǎn)過程中發(fā)生的和生產(chǎn)有關的傷亡事故的報告、登記、調(diào)查、處理、統(tǒng)計和分析的規(guī)定。

　　4女職工勞動保護制度不包括()。

　　A.確定女職工禁忌從事的勞動范圍

　　B.懷孕、生育、哺乳期保護

　　C.產(chǎn)假保護

　　D.生病住院期間保護

　　參考答案：D

　　參考解析：

　　女職工勞動保護制度包括:①確定女職工禁忌從事的勞動范圍;②懷孕、生育、哺乳期保護;③產(chǎn)假保護;④哺乳期勞動時間;⑤女職工特殊保護設施;⑥在勞動場所的勞動保護。

　　5()是國家為了保護勞動者在生產(chǎn)過程中的健康,防止和消除職業(yè)危害而制定的各種法律規(guī)范和技術標準的總和。

　　A.工廠安全技術規(guī)程

　　B.勞動衛(wèi)生規(guī)程

　　C.勞動安全技術規(guī)程

　　D.建筑安裝工程安全技術規(guī)程

　　參考答案：B

　　參考解析：

　　勞動衛(wèi)生規(guī)程是國家為了保護勞動者在生產(chǎn)過程中的健康,防止和消除職業(yè)危害而制定的各種法律規(guī)范和技術標準的總和,包括各種工業(yè)生產(chǎn)衛(wèi)生、醫(yī)療預防、健康檢查等技術和組織管理措施。

　　6我國法律規(guī)定,年滿()以上的勞動者才能作為勞動合同主體的勞動者。

　　A.18周歲

　　B.16周歲

　　C.15周歲

　　D.20周歲

　　參考答案：B

　　7勞動者患病,( )不能從事原工作也不能從事用人單位另行安排工作的,用人單位可以解除勞動合同。

　　A.病愈后

　　B.休假3個月后

　　C.休假6個月后

　　D.醫(yī)療期滿后

　　參考答案：D

　　參考解析：

　　勞動者患病或者非因工負傷、醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事用人單位另行安排的工作時,用人單位可以解除勞動合同,但需要提前30天以書面形式通知勞動者或者額外支付勞動者一個月工資,并承擔經(jīng)濟補償責任。

　　8用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難,確需裁減人員的,應當提前()日向工會或者全體職工說明情況,聽取工會或者職工的意見,經(jīng)向勞動行政部門報告后,可以裁減人員。用人單位依據(jù)本條規(guī)定裁減人員,在( )個月內(nèi)錄用人員的,應當優(yōu)先錄用被裁減的人員。

　　A.60:12

　　B.30:12

　　C.30:6

　　D.90:6

　　參考答案：C

　　參考解析：

　　《勞動法》及《企業(yè)經(jīng)濟性裁減人員規(guī)定》規(guī)定,用人單位確需裁減人員的,應提前30日向工會或全體職工說明情況;用人單位從裁減人員之日起6個月內(nèi)重新招用人員的,應當通知被裁減的人員,并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。

　　9勞動合同變更第一前提要求是( )。

　　A.共同協(xié)商

　　B.提前書面通知

　　C.到期前3日

　　D.到期向勞動者變更勞動合同

　　參考答案：B

　　10用人單位單方解除勞動合同需要承擔經(jīng)濟補償?shù)那闆r是()。

　　A.試用期滿后勞動者被證明不能勝任崗位工作的

　　B.嚴重違反用人單位的規(guī)章制度

　　C.勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響

　　D.勞動者因違反法律法規(guī)依法被追究刑事責任的

　　參考答案：A

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