一、單項選擇題

　　1企業(yè)采用三階段崗前培訓方法的前提是()。

　　A.企業(yè)要進行兩階段崗前培訓

　　B.企業(yè)要建立兩級培訓體制

　　C.企業(yè)要建立三級培訓體制

　　D.企業(yè)要了解未來的發(fā)展方向

　　參考答案：B

　　2()是進行培訓的物質(zhì)基礎(chǔ)。

　　A.培訓預算

　　B.培訓經(jīng)費

　　C.培訓設(shè)施

　　D.培訓基地

　　參考答案：B

　　3下列各項不能體現(xiàn)企業(yè)投入經(jīng)費進行培訓帶來的效益的是( )

　　A.任職者提高完成本職工作的質(zhì)量

　　B.為企業(yè)中長期的人才需求做好儲備

　　C.提高了企業(yè)整體任職人員的工作素質(zhì)

　　D.培訓費增加，提高企業(yè)知 名度

　　參考答案：D

　　4企業(yè)在員工培訓過程中所發(fā)生的一切費用統(tǒng)稱為()。

　　A.在職培訓成本

　　B.人力資源費用

　　C.人力資源管理費用

　　D.培訓成本

　　參考答案：D

　　5()是指組織為使獲得的人力資源達到符合具體工作崗位要求的業(yè)務(wù)水平和提高其工作技能而支付的費用。

　　A.招聘成本

　　B.選拔成本

　　C.錄用和安置成本

　　D.開發(fā)成本

　　參考答案：D

　　6在管理人員的培訓中，四級培訓的目的是( )

　　A.塑造領(lǐng)導能力

　　B.開發(fā)參與者的企業(yè)家潛能

　　C.讓參與者準備好參加初級管理者工作

　　D.提高參與者的自我管理能力和團隊建設(shè)能力

　　參考答案：D

　　7下列各項不屬于觀察法缺點的是()。

　　A.調(diào)查者往往只能觀察到被調(diào)查者的表面行為，難以把握其心理變化

　　B.為取得理想的結(jié)果，需要長時間觀察

　　C.有時被調(diào)查者會覺察，引起誤解

　　D.被調(diào)查者易受他人影響

　　參考答案：D

　　8下列對以改善績效為目的的培訓說法不正確的是()。

　　A.對員工進行的績效評價應(yīng)該每年進行一次

　　B.制訂好的績效改進計劃可以針對多個項目

　　C.應(yīng)該在指導者的指導下嚴格按照績效改進計劃進行

　　D.在評估面談中，考核雙方應(yīng)就績效改進的方向達成一致

　　參考答案：B

　　9讓受訓者將全部時間用于分析和解決其他部門而非本部門問題的培訓技術(shù)稱為()。

　　A.案例研究法

　　B.管理競賽

　　C.個案比較法

　　D.行動學習

　　參考答案：D

　　10人事部門對自學的管理不包括()。

　　A.制訂自學計劃

　　B.指導員工進行自學

　　C.提供學習資料

　　D.檢查評價自學效果

　　參考答案：C

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