一、簡(jiǎn)答題

　　1.工資總額計(jì)算公式是什么?

　　參考答案：

　　工資總額=計(jì)時(shí)工資+計(jì)件工資+獎(jiǎng)金+津貼和補(bǔ)貼+加班加點(diǎn)工資+特殊情況支付的工資。

　　2.簡(jiǎn)述工資總額的管理方法。

　　參考答案：

　　首先，確定合理的工資總額需要考慮的因素，如企業(yè)的支付能力、員工的生活費(fèi)用、市場(chǎng)薪酬水平及員工現(xiàn)有薪酬?duì)顩r等。 其次，計(jì)算合理的工資總額，可以采用工資總額與銷售額比的方法來(lái)推算合理的工資總額，或采用盈虧平衡點(diǎn)的方法來(lái)推算合理的工資總額，還可以采用工資總額占附加值比例的方法來(lái)推算合理的工資總額。

　　3.簡(jiǎn)述企業(yè)薪酬水平宏觀和微觀兩個(gè)層次的內(nèi)容。

　　參考答案：

　　(1)宏觀薪酬水平即企業(yè)工資總額的概念，它反映了企業(yè)總體的人工成本狀況。工資總額管理不僅包括工資總額的計(jì)劃與控制，還包括工資總額調(diào)整的計(jì)劃與控制。

　　1)工資總額的準(zhǔn)確統(tǒng)計(jì)是國(guó)家從宏觀上了解居民的收入，衡量員工的生活水平，計(jì)算離退休金、有關(guān)保險(xiǎn)金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的重要依據(jù)。

　　2)對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，工資總額是人工成本的一部分，是企業(yè)掌握人工成本的主要信息來(lái)源，是企業(yè)進(jìn)行人工成本控制的重要方面。

　　3)必須充分認(rèn)識(shí)工資總額統(tǒng)計(jì)核算的重要性。工資總額的各項(xiàng)組成均與企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益等因素直接相關(guān)，因此，工資總額的調(diào)整在所難免，確定工資總額調(diào)整的幅度也是十分重要的。

　　(2)企業(yè)微觀薪酬水平即企業(yè)員工個(gè)體的薪酬額度。企業(yè)要明確界定各類員工的薪酬水平，以實(shí)現(xiàn)員工與企業(yè)之間公平的價(jià)值交換，這是薪酬管理的重要內(nèi)容。其基本原則是按照員工對(duì)企業(yè)的貢獻(xiàn)大小確定不同的薪酬水平。同時(shí)，為了體現(xiàn)薪酬管理對(duì)外競(jìng)爭(zhēng)性的基本原則，還必須根據(jù)勞動(dòng)力市場(chǎng)的供求關(guān)系以及社會(huì)消費(fèi)水平的變化，及時(shí)對(duì)企業(yè)員工的總體薪酬水平適時(shí)地進(jìn)行調(diào)整。

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