一、單項(xiàng)選擇題

　　1.( )是人力資源規(guī)劃的起點(diǎn)和核心內(nèi)容

　　A.人力資源的需求預(yù)測問題

　　B.人力資源的供給預(yù)測問題

　　C.人力資源的供求協(xié)調(diào)平衡

　　D.人力資源的系統(tǒng)設(shè)計(jì)問題

　　2.將全體職工逐一配對(duì)比較，按照逐對(duì)比較中被評(píng)為較優(yōu)的總次數(shù)來確定等級(jí)名次的績效考核方法是( )

　　A.簡單分級(jí)法

　　B.交替分級(jí)法

　　C.范例對(duì)比法

　　D.成對(duì)比較法

　　3.通過檢查人力資源需求，確保組織能夠在需要的時(shí)候聘用到足夠數(shù)量合格員工的人力資源實(shí)踐活動(dòng)是( )。

　　A.人力資源培訓(xùn)

　　B.人力資源招聘

　　C.人力資源選拔

　　D.人力資源規(guī)劃

　　4.直線管理者的人力資源管理職權(quán)不包括( )。

　　A.指導(dǎo)組織的新進(jìn)員工

　　B為其他部門提供人力資源問題解決方案

　　C.培養(yǎng)員工之間的合作關(guān)系

　　D.控制本部門的人事費(fèi)用

　　5.人力資源管理活動(dòng)的基石是( )。

　　A.人員甄選

　　B.員工培訓(xùn)

　　C.工作分析

　　D.人力資源規(guī)劃

　　6.吊車司機(jī)的工作循環(huán)周期較短，工作狀態(tài)穩(wěn)定，對(duì)這類職位最適用的工作分析方法是( )。

　　A.工作實(shí)踐法

　　B.觀察法

　　C.典型事例法

　　D.評(píng)價(jià)中心法

　　7. 人力資源招聘的起始階段是( )。

　　A.錄用結(jié)果反饋

　　B.人力需求診斷

　　C.錄用決策

　　D.求職者篩選與錄用

　　8.( )是企業(yè)及其員工在參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的基礎(chǔ)上，自愿建立的補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)制度

　　A.人壽保險(xiǎn)

　　B.企業(yè)年金

　　C.企業(yè)公積金

　　D.生活福利

　　9.( )是企業(yè)薪酬制度設(shè)計(jì)的基本依據(jù)和前提

　　A.薪酬的市場調(diào)查

　　B.崗位分析與評(píng)價(jià)

　　C.績效考評(píng)的實(shí)施

　　D.崗位調(diào)查與分類

　　10.我國《勞動(dòng)合同法》第10條規(guī)定：“用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自( )之日起建立�！�

　　A.簽訂合同

　　B.用工

　　C.錄用通知

　　D.簽訂三方

　　參考答案：1.C 2.D 3.D 4.B 5.C 6.B 7.B 8.B 9.B 10.B