1.薪酬原則基本薪酬水平在人力資源管理中不恰當(dāng)?shù)奶岱ㄊ?)。A

　　(A)對(duì)外公平，水平較高 (B)對(duì)外公平，水平較低

　　(C)對(duì)內(nèi)公平，水平很高 (D)對(duì)內(nèi)公平，水平適中

　　2.以下提法不正確的是：人事經(jīng)理的角色應(yīng)重新定位，應(yīng)由單一的亞角色轉(zhuǎn)變?yōu)?)角色。A

　　(A)一重 (B)二重 (C)三重 (D)四重

　　3.戰(zhàn)略性人力資源管理是現(xiàn)代人力資源管理發(fā)展的()。C

　　(A)一般階段 (B)中級(jí)階段 (C)更高階段 (D)新的管理理念

　　4.獨(dú)特性產(chǎn)品的競(jìng)爭(zhēng)策略不是以“廉價(jià)”取勝，而是以“()”取勝。A

　　(A)物美 (B)獨(dú)特 (D)好用 (D)青睞

　　5.企業(yè)文化以企業(yè)精神為內(nèi)核，最外層是企業(yè)物質(zhì)文化層，也稱為()。D

　　(A)企業(yè)外觀層 (B)企業(yè)管理層 (C)企業(yè)經(jīng)營(yíng)層 (D)企業(yè)硬文化

　　6.人力資源管理在現(xiàn)代企業(yè)中已經(jīng)上升到()，它日益受到人們的普遍重視。A

　　(A)主導(dǎo)地位 (B)替代地信 (C)變革地位 (D)指導(dǎo)地位

　　7.中短期戰(zhàn)略規(guī)劃，即在近期的()年內(nèi)所采取的戰(zhàn)略決策。C

　　(A)1~2 (B)1~3 (C)3~5 (D)4~5

　　8.戰(zhàn)略性人力資源管理在管理思想和管理模式上發(fā)生了角度飛躍。突出表現(xiàn)不包括()。A

　　(A)管理的開放性和廣泛性 (B)管理的開放性和適應(yīng)性

　　(C)管理的系統(tǒng)性和動(dòng)態(tài)性 (D)管理的針對(duì)性和靈活性

　　9.凱茲、康恩、賴特和賽內(nèi)爾提出的是()。B

　　(A)一般系統(tǒng)理論 (B)人力資源管理系統(tǒng)理論 (C)人力資本理論 (D)資源基礎(chǔ)理論

　　10.()是在未來相當(dāng)長(zhǎng)的一段時(shí)期內(nèi)需要通過企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)和全員的共同努力奮斗才能實(shí)現(xiàn)的。B

　　(A)企業(yè)戰(zhàn)略準(zhǔn)備 (B)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略 (C)企業(yè)發(fā)展目標(biāo) (D)企業(yè)發(fā)展條件

　　11.()強(qiáng)調(diào)市場(chǎng)導(dǎo)向，以產(chǎn)品為中心，強(qiáng)調(diào)員工按時(shí)按質(zhì)按量完成工作任務(wù)和經(jīng)營(yíng)目標(biāo)。C

　　(A)家庭式企業(yè)文化 (B)發(fā)展式企業(yè)文化 (C)市場(chǎng)式企業(yè)文化 (D)官僚式企業(yè)文化

　　12.在SWOT會(huì)計(jì)人才競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略中，威脅(Threat)不包括()。B

　　(A)國(guó)際人才競(jìng)爭(zhēng)，優(yōu)勝劣狀 (B)競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)不強(qiáng)，會(huì)計(jì)信息失真

　　(C)國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)內(nèi)險(xiǎn) (D)知識(shí)爆炸，信息爆炸

　　13.泰勒等管理學(xué)家所提倡的()，不但極大地豐富了企業(yè)管理理論和方法。也為現(xiàn)代人力資源管理理論的發(fā)展奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。A

　　(A)科學(xué)管理原理 (B)科學(xué)管理模式 (C)科學(xué)管理原則 (D)科學(xué)管理方法

　　14.在科學(xué)管理時(shí)期，泰勒等人所倡導(dǎo)的是()理論。B

　　(A)科學(xué)實(shí)驗(yàn)方法 (B)動(dòng)作與時(shí)間研究 (C)動(dòng)作與時(shí)間探討 (D)科學(xué)實(shí)驗(yàn)研究方式

　　15.人力資源管理策略中職位晉升階梯在吸引策略中體現(xiàn)的是()。A

　　(A)非常狹窄，不易轉(zhuǎn)換 (B)廣泛，靈活多樣

　　(C)范圍較大，確定較難 (D)較為狹窄，不易轉(zhuǎn)換