1.企業(yè)競爭策略、人力資源策略與企業(yè)文化的相互關系中，企業(yè)競爭策略不包括()。A

　　(A)吸引策略 (B)廉價競爭策略 (C)優(yōu)質產(chǎn)品策略 (D)創(chuàng)新產(chǎn)品策略

　　2.()的基本職責是維護職工的合法權益。C

　　(A)政府 (B)企業(yè)管理者 (D)工會 (D)用人單位

　　3.企業(yè)戰(zhàn)略的形成過程也就是一項()計劃形成的過程。C

　　(A)戰(zhàn)略 (B)戰(zhàn)術 (C)戰(zhàn)略管理 (D)戰(zhàn)術管理

　　4.強調(diào)人際關系，企業(yè)如同一個大家庭，彼此關心愛護，忠心敬業(yè)。發(fā)揚企業(yè)良好傳統(tǒng)稱為()。A

　　(A)家庭式企業(yè)文化 (B)發(fā)展式企業(yè)文化

　　(C)市場式企業(yè)文化 (D)官僚式企業(yè)文化

　　5.企業(yè)戰(zhàn)略中涉及公司各個職能部門的可稱為()戰(zhàn)略。C

　　(A)總體 (B)業(yè)務 (C)職能 (D)人事

　　6.梅奧教授在著名的霍桑試驗中探索了員工在企業(yè)生產(chǎn)中的人際關系。最終創(chuàng)立了()學說。D

　　(A)社會人 (B)經(jīng)紀人 (C)經(jīng)濟人 (D)人際關系

　　7.()強調(diào)規(guī)章至上，凡事循規(guī)蹈矩，要求員工有章可守，有法可依。企業(yè)強調(diào)組織結構的正規(guī)化，企業(yè)管理追求穩(wěn)定性和持久性。D

　　(A)家族式企業(yè)文化 (B)發(fā)展式企業(yè)文化

　　(C)市場式企業(yè)文化 (D)官僚式企業(yè)文化

　　8.以下不屬于人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃與管理的三個主要環(huán)節(jié)內(nèi)容的是()。B

　　(A)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的設計與形成 (B)對戰(zhàn)略實施的全過程進行監(jiān)控

　　(C)戰(zhàn)略規(guī)劃的實施 (D)戰(zhàn)略規(guī)劃的評價與控制

　　9.()是企業(yè)使命和宗旨的具體化。A

　　(A)企業(yè)發(fā)展目標 (B)企業(yè)發(fā)展條件 (C)企業(yè)發(fā)展要求 (D)企業(yè)發(fā)展方向

　　10.港臺人力資源管理專家將“strategic”一詞譯為()更確切。C

　　(A)戰(zhàn)術 (B)戰(zhàn)略 (C)策略 (D)對策

　　11.建立評價衡量標準時。員工心理和生理承受程度和狀態(tài)通過測試、()或面談等方式掌握實際情況。C

　　(A)測試法 (B)評估法 (C)問卷 (D)調(diào)查

　　12.在SWOT會計人才競爭戰(zhàn)略中，英文縮寫“CFO”代表中文的()。D

　　(A)創(chuàng)造型、符合型注冊會計師 (B)注冊經(jīng)濟會計師

　　(C)注冊管理會計師 (D)財務總監(jiān)

　　13.()是相對于其他物力、財力等資源的名稱稱謂。A

　　(A)人力資源 (B)人力資源管理 (C)人事管理 (D)人力資源戰(zhàn)略

　　14.企業(yè)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃形成之后，應對人力資源戰(zhàn)略()進行有效管理。C

　　(A)有計劃的 (B)有目的 (C)實施 (D)實行

　　15.人力、人的知識和技能是()的一種形態(tài)。B

　　(A)人力資本理論 (B)資本 (C)資湃理論 (D)成本理論