1、屬于勞動關(guān)系的是( )。

　　A勞資關(guān)系

　　B勞工關(guān)系

　　C雇用關(guān)系

　　D產(chǎn)業(yè)關(guān)系

　　E因勞動而產(chǎn)生的相互之間的分工協(xié)作關(guān)系

　　2、公務(wù)人員不是雇員，原因是( )。

　　A他們的服務(wù)條件，工資報酬由法律專門規(guī)定。

　　B不屬于雇主、雇員

　　C此類人員是通過公法行為而建立起來的聘用關(guān)系

　　D待遇由他們與政府協(xié)商確定

　　3、關(guān)于雇主與雇員的關(guān)系，以下表述正確的是( )。

　　A在經(jīng)濟關(guān)系上，企業(yè)高層管理者是企業(yè)財產(chǎn)的最終所有者。

　　B所有者與經(jīng)營者之間所處地位不同，但利益目標相同。

　　C中層管理者更為關(guān)心雇員的生產(chǎn)率問題

　　D人力資源管理部門的管理行為直接決定著組織內(nèi)部人力資源的配置

　　4、勞動法律關(guān)系的內(nèi)容是( )。

　　A企業(yè)、個體經(jīng)濟組織

　　B雙務(wù)關(guān)系

　　C國家的強制力

　　D權(quán)利和義務(wù)

　　5、勞動關(guān)系轉(zhuǎn)化為勞動法律關(guān)系后，如出現(xiàn)一方違約行為則勞動法對勞動關(guān)系進行調(diào)整，這是勞動法的第( )次調(diào)整。

　　A第一

　　B第二

　　C第三

　　D第四

　　6、屬于勞動法律關(guān)系的客體的是( )。

　　A休息權(quán)

　　B工作時間

　　C工資

　　D工會

　　7、下列屬于勞動法律行為是的(BC)，屬于勞動法律事件的是( )。

　　A企業(yè)破產(chǎn)

　　B雙方簽訂合同

　　C仲裁機關(guān)仲裁

　　D死亡

　　8、勞動關(guān)系由利益一體型向利益協(xié)調(diào)型轉(zhuǎn)變過程發(fā)展最突出、變化最大的是( )。

　　A不同群體在利益上維持均衡

　　B各群體應將各自的利益追求限定在雙方繼續(xù)合作的程度之內(nèi)

　　C勞動關(guān)系雙方作為利益主體，被獨立和區(qū)別開來。

　　D勞動關(guān)系多元化

　　9、我國職工參與管理的形式有( )。

　　A合理化建議

　　B法律規(guī)定

　　C職工代表大會

　　D平等協(xié)調(diào)制度

　　10、在企業(yè)勞動關(guān)系的幾種調(diào)整方式中，( )體現(xiàn)了雇主的意志。

　　A民主管理制度

　　B企業(yè)內(nèi)部勞動規(guī)則

　　C勞動合同

　　D勞動爭議處理制度

　　11、勞動爭議處理的非強制性特點表現(xiàn)在( )。

　　A申請調(diào)解自愿

　　B調(diào)解過程自愿

　　C達成協(xié)議自愿

　　D履行協(xié)議自愿