1、1-5年的人力資源規(guī)劃稱為( )。

　　A長期規(guī)劃

　　B中期規(guī)劃

　　C短期規(guī)劃

　　D 組織規(guī)劃

　　2、( )是各種人力資源具體計劃的核心，是事關(guān)全局的關(guān)鍵性規(guī)劃。

　　A制度規(guī)劃

　　B組織規(guī)劃

　　C費用規(guī)劃

　　D戰(zhàn)略規(guī)劃

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　　3、對各類工作崗位的性質(zhì)任務(wù)、職責(zé)權(quán)限、崗位關(guān)系、勞動培訓(xùn)等進行系統(tǒng)研究的過程稱為( )。

　　A崗位設(shè)計

　　B工作說明書

　　C崗位規(guī)劃

　　D工作崗位分析

　　4、( )崗位信息的來源無法保證其客觀性與真實性。

　　A直接觀察

　　B任職責(zé)報告

　　C同事報告

　　D書面資料

　　5、崗位勞動規(guī)則的內(nèi)容是( )。

　　A時間規(guī)則

　　B組織規(guī)則

　　C行為規(guī)則

　　D協(xié)作規(guī)則

　　E培訓(xùn)規(guī)則

　　6、企業(yè)單位對各個工種、工序、崗位之間的關(guān)系，上下級之間的連接配合等方面所作的規(guī)定，稱為( )。

　　A行為規(guī)則

　　B協(xié)作規(guī)則

　　C組織規(guī)則

　　D崗位規(guī)則

　　7、崗位規(guī)范的結(jié)構(gòu)模式中，在以下幾種基本形式( )。

　　A管理崗位知識能力規(guī)范

　　B管理崗位培訓(xùn)規(guī)范

　　C生產(chǎn)崗位技術(shù)業(yè)務(wù)能力規(guī)范

　　D各崗位職責(zé)、能力、經(jīng)歷要求規(guī)范

　　E生產(chǎn)崗位操作規(guī)范

　　8、工作說明書的分類( )。

　　A崗位工作說明書

　　B任務(wù)工作說明書

　　C部門工作說明書

　　D公司工作說明書

　　9、設(shè)置崗位的基本原則是( )。

　　A因人設(shè)崗

　　B因事設(shè)崗

　　C因任務(wù)設(shè)崗

　　D因關(guān)系設(shè)崗

　　10、將分工很細的作業(yè)操作合并，由一人負責(zé)一道工序改為幾個人共同負責(zé)幾道工序，屬于( )。

　　A橫向擴大工作

　　B縱向擴大工作

　　C工作豐富化

　　D工作滿負荷

　　11、為了使崗位工作豐富化，應(yīng)考慮( )。

　　A任務(wù)多樣化

　　B任務(wù)的整體

　　C信息的溝通與反饋

　　D賦予必要的自主權(quán)

　　E任務(wù)的意義

　　12、有關(guān)照明、色彩，屬于( )。

　　A影響勞動環(huán)境的物質(zhì)因素

　　B影響勞動環(huán)境的心理因素

　　C影響勞動環(huán)境的自然因素

　　D影響勞動環(huán)境的設(shè)備因素

　　13、工作崗位分析的中心任務(wù)是( )。

　　A寫出工作說明書

　　B為人力資源管理提供依據(jù)

　　C改進工作崗位設(shè)計

　　D位得其人，人盡其力，適才適所，人事相宜

　　14、工作崗位分析的最終成果( )。

　　A工作說明書

　　B作業(yè)程序圖

　　C崗位規(guī)范

　　D職務(wù)晉升圖

　　15、運用調(diào)查研究的實證方法，對現(xiàn)行崗位活動的內(nèi)容和步驟進行全面的觀察、記錄、分析，劃出不必要不合理的部分，從而簡便作業(yè)程序，稱為( )。

　　A程序分析

　　B動作研究

　　C現(xiàn)代工效

　　D方法研究