一、單項(xiàng)選擇題

　　1.崗位寫實(shí)的原則不包括()

　　A.寫實(shí)人員應(yīng)積極引導(dǎo)被調(diào)查者

　　B.寫實(shí)人員應(yīng)善待被觀察者

　　C.寫實(shí)人員不可向被調(diào)查者施令

　　D.寫實(shí)人員一般是一線主管

　　參考答案：D

　　參考解析：崗位寫實(shí)的原則包括三點(diǎn):①寫實(shí)人員不能向被觀察者任意發(fā)號(hào)施令，強(qiáng)加于人;②寫實(shí)人員應(yīng)以真誠(chéng)友好的態(tài)度和行為，善待被觀察者，與其建立和諧的工作關(guān)系;③寫實(shí)人員在觀察寫實(shí)的過(guò)程中，應(yīng)當(dāng)循循善誘，積極引導(dǎo)，排除各種干擾和阻力，保證寫實(shí)的順利進(jìn)行，以期獲得理想的崗位信息。

　　2.在進(jìn)行人員篩選時(shí)，體檢適宜在()進(jìn)行。

　　A.初次篩選后

　　B.所有篩選方法使用之后

　　C.背景調(diào)查后

　　D.面試后

　　參考答案：B

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　　3.晉升培訓(xùn)的特點(diǎn)不包括()。

　　A.以員工發(fā)展規(guī)劃為依據(jù)

　　B.培訓(xùn)時(shí)間長(zhǎng)、內(nèi)容廣

　　C.各種培訓(xùn)方法并用

　　D.以一對(duì)一指導(dǎo)為主要方法

　　參考答案：D

　　參考解析：晉升培訓(xùn)是指對(duì)擬晉升人員或后備人才進(jìn)行的、旨在使其達(dá)到更高一級(jí)崗位要求的培訓(xùn)。其特點(diǎn)包括:①以員工發(fā)展規(guī)劃為依據(jù);②培訓(xùn)時(shí)間長(zhǎng)、內(nèi)容廣;③多種培訓(xùn)方法并用。

　　4.關(guān)于背景調(diào)查應(yīng)遵循的原則，下列說(shuō)法錯(cuò)誤的是()。

　　A.只調(diào)查與工作相關(guān)的情況

　　B.要評(píng)估調(diào)查材料的可靠程度

　　C.重視客觀內(nèi)容的調(diào)查核實(shí)

　　D.重視應(yīng)聘者性格方面的主觀評(píng)價(jià)內(nèi)容

　　參考答案：D

　　參考解析：企業(yè)對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行背景調(diào)查時(shí)，應(yīng)遵循以下原則:①只調(diào)查與工作有關(guān)的情況，并以書面形式記錄，以證明將來(lái)的錄用或拒絕是有依據(jù)的;②重視客觀內(nèi)容的調(diào)查核實(shí)，忽略應(yīng)聘者的性格等方面的主觀評(píng)價(jià)內(nèi)容;③慎重選擇"第三者"，要求對(duì)方盡可能使用公開(kāi)記錄來(lái)評(píng)價(jià)員工的工作情況，避免偏見(jiàn)的影響;④估計(jì)調(diào)查材料的可靠程度;⑤利用結(jié)構(gòu)化的表格，確保不會(huì)遺漏重要問(wèn)題。

　　5.()是崗位的職位、任務(wù)與責(zé)任的簡(jiǎn)稱。

　　A.職權(quán)

　　B.職責(zé)

　　C.職業(yè)

　　D.職位

　　參考答案：B

　　參考解析：職責(zé)是崗位的職位、任務(wù)與責(zé)任的簡(jiǎn)稱。

　　6.績(jī)效管理制度作為績(jī)效管理活動(dòng)的指導(dǎo)性文件，在擬定起草時(shí)，一定要從企業(yè)()出發(fā)。

　　A.生產(chǎn)規(guī)模和管理工作水平

　　B.實(shí)際生產(chǎn)狀況和計(jì)劃達(dá)到的生產(chǎn)要求

　　C.生產(chǎn)規(guī)模和企業(yè)現(xiàn)實(shí)生產(chǎn)技術(shù)組織形式

　　D.現(xiàn)實(shí)生產(chǎn)技術(shù)組織條件和管理工作的水平

　　參考答案：D

　　參考解析：績(jī)效管理制度作為績(jī)效管理活動(dòng)的指導(dǎo)性文件，在擬定起草時(shí)，一定要從企業(yè)現(xiàn)實(shí)生產(chǎn)技術(shù)組織條件和管理工作的水平出發(fā)，不能脫離實(shí)際，一定要注重其科學(xué)性、系統(tǒng)性、嚴(yán)密性和可行性。

　　7.工資指導(dǎo)線一般在每年()底之前頒布。

　　A.1月

　　B.2月

　　C.3月

　　D.6月

　　參考答案：C

　　參考解析：工資指導(dǎo)線在每年三月底以前頒布，執(zhí)行時(shí)間為一個(gè)日歷年度(1月1日至12月31目)。

　　8.關(guān)于培訓(xùn)計(jì)劃的層次和類型，下列說(shuō)法正確的是()。

　　A.企業(yè)培訓(xùn)計(jì)劃是單一的

　　B.從培訓(xùn)計(jì)劃的橫向結(jié)構(gòu)來(lái)看，有長(zhǎng)期培訓(xùn)計(jì)劃、中期培訓(xùn)計(jì)劃和短期培訓(xùn)計(jì)劃

　　C.從培訓(xùn)計(jì)劃的縱向結(jié)構(gòu)來(lái)看，有整體培訓(xùn)發(fā)展計(jì)劃、培訓(xùn)管理計(jì)劃和部門培訓(xùn)計(jì)劃

　　D.一般長(zhǎng)期培訓(xùn)計(jì)劃的期限為3～5年

　　參考答案：D

　　參考解析：一般長(zhǎng)期培訓(xùn)計(jì)劃的期限為3～5年，時(shí)間過(guò)長(zhǎng)有些變化因素?zé)o法作出預(yù)測(cè)，而時(shí)間過(guò)短則長(zhǎng)期培訓(xùn)計(jì)劃的制訂就失去了意義。A項(xiàng)，企業(yè)培訓(xùn)計(jì)劃不是單一的，而是多層次、多方面的;B項(xiàng)，從培訓(xùn)計(jì)劃的橫向結(jié)構(gòu)來(lái)看，有整體培訓(xùn)發(fā)展計(jì)劃、培訓(xùn)管理計(jì)劃和部門培訓(xùn)計(jì)劃;C項(xiàng)，從培訓(xùn)計(jì)劃的縱向結(jié)構(gòu)來(lái)看，有長(zhǎng)期培訓(xùn)計(jì)劃、中期培訓(xùn)計(jì)劃和短期培訓(xùn)計(jì)劃。

　　9.以下有關(guān)崗位技能工資制的說(shuō)法錯(cuò)誤的是()

　　A.建立在崗位評(píng)價(jià)的基礎(chǔ)上

　　B.由崗位工資和技能工資組成

　　C.有利于提高員工的業(yè)務(wù)水平

　　D.崗位工資和技能工資的比例很容易確定

　　參考答案：D

　　10.關(guān)于績(jī)效管理制度，不正確的敘述是()。

　　A.績(jī)效管理制度是企業(yè)組織實(shí)施績(jī)效管理活動(dòng)的準(zhǔn)則和行為規(guī)范

　　B.績(jī)效管理制度是對(duì)績(jī)效考核的具體規(guī)定

　　C.它對(duì)組織績(jī)效管理的程序和步驟以及方法做了統(tǒng)一規(guī)定

　　D.績(jī)效管理制度對(duì)績(jī)效管理的目的、性質(zhì)、意義做了規(guī)范

　　參考答案：B